Sådan går du fra at arbejde på kontoret for at arbejde derhjemme

I en tid, hvor vi kan gøre næsten alt over internettet, forsøger mange voksne at finde job, der kan gøres fra deres eget hjem. At spare tid og penge på pendling, mere interaktion med familien, utilfredshed med et nuværende job og simpelt arbejdsløshed er alle grunde til, at folk kan søge en sådan koncert. Ifølge Google er der ca. 1,5 millioner søgninger i USA hver måned for udtrykket "Hvordan kan jeg arbejde hjemmefra", og interessen for emnet er steget støt de seneste 5 år. Så ønsket om at slippe standard kontormiljø er helt sikkert stærkt. Men medmindre du er parat til helt at starte din egen virksomhed, er det en udfordring at finde en passende måde at arbejde hjemmefra.

Du har måske allerede besluttet at forfølge hjemmekontorstrategien, men du må ikke skynde dig for at finde et nyt job endnu. Det kan være muligt at oversætte fra et traditionelt job til at arbejde eksternt, mens de resterende lønnet ansættes. Det vil naturligvis ikke være tilfældet for alle, men der er visse tilgange, som i høj grad kunne øge dine odds for at få godkendelse til at arbejde hjemmefra.

Få kendskab til chefen

Et af de største problemer med at være væk fra kollegaer er en kommunikationsbarriere. Teknologi har gjort dette problem mindre i forhold til fortiden, men intet er perfekt. Jo mere komfortabel du kommunikerer personligt med din chef, desto lettere vil en overgang til telekommunikation være.

Tillid er en anden faktor, der vil være afgørende for at få det ok at arbejde hjemmefra. Hvordan kan din arbejdsgiver være sikker på at du bruger din tid klogt og er et produktivt medlem af holdet uden det sædvanlige fysiske tilsyn? Et godt forhold til din overordnede vil hjælpe med at lette disse bekymringer. Lad os se det, de fleste ledere vil være tøvende med at tillade en person, de næsten ikke ved, og ikke har fuld tro på endnu at arbejde hjemmefra.

Bliv ekspert

Dette er ikke at sige, at du skal være et uerstatteligt geni på dit job, men at være den eneste (eller en af ​​få) medarbejdere, der forstår et koncept eller som kan fuldføre en vanskelig opgave, vil helt sikkert give dig en vis løftestang. En arbejdsgiver kan hellere give din anmodning end at bruge værdifuld tid ansættelse og træne en anden ressource. Vær altid på udkig efter nicheområder i din virksomheds forretning, som du kan blive godt bekendt med. Dette vil også hjælpe dig med at bidrage på dette område på den mest positive måde, hvilket afspejler dig godt på dit arbejde og gavner dit projekt. Desuden tager tid og kræfter på at udvikle nye færdigheder ikke kun hjælp med dit bud på arbejde hjemmefra, men i det scenario, hvor jobbet ikke ender med at træne ud, vil du være bedre forberedt på at finde en anden på vej.

Tag initiativ

Går ud over for virksomheden kan virkelig kun hjælpe dine chancer. Hvad der står på spil er goodwill med de mennesker, der har det sidste ord. Indsæt nogle ekstra timer, når det er nødvendigt, eller tag et projekt, som andre undgår. Hvis det ikke allerede er nødvendigt, skal du sørge for regelmæssige statusopdateringer og bede arbejdsgivere om feedback. Ved at demonstrere over gennemsnittet engagement i dit job, vil du også vise dig ansvarlig nok til at udføre det samme kvalitetsarbejde fra hjemmet.

Vil det fungere?

Disse tips er på ingen måde idiotsikker. Men de er forslag, der kun kan gavne dig på lang sigt, om det virker hjemmefra eller ej. Ingen af ​​disse er ligefrem revolutionære ideer. De er alle kvaliteter, som enhver virksomhed ville søge efter i en medarbejder. Desværre får ikke alle beskeden, så tricket er at gøre det bedre end dine jævnaldrende. Du vil skille sig ud som modelmedarbejder og kan derfor bare få mulighed for at tjene din bolig fra dit hjem.