5 ting at gøre før et interview for at imponere en ansættelsesleder

At føle sig nervøs, før man taler offentligt, er ofte resultatet af utilstrækkelig forberedelse. Du tager scenen, scanner mængden og pludselig indser, at du ikke har praktiseret så meget som du skulle have. Og det er da sommerfuglene sparker ind i højt gear. Vi har alle været der.

Job interviews er ikke anderledes. Jo mere indsigt du har om din stilling og det firma, som du interviewer, desto mere klar vil du være under din samtale med ansættelseslederen.

At lave dine lektier før den store dag vil hjælpe dig med at nå det maksimale niveau af selvtillid. Her er et kig på fem ting at gøre, før du sætter fod i interviewrummet.

1. Undersøg jobbet inde og ude

I de dage, der fører til dit interview, skal jobbeskrivelsen for den stilling, du søger på, blive din bedste ven. Undersøg det nøje for at få en bedre følelse af de færdigheder, som ansættelseslederen søger.

"Før et interview porer du over jobbeskrivelsen og vælger de fem vigtigste opgaver eller færdigheder," siger Pat Joachim Kitzman, leder af karriere og faglig udvikling på Central College i Iowa. "Tænk på eksempler på, hvornår du har brugt disse færdigheder i praktik, deltid eller frivilligt arbejde [erfaring]."

Julia Browne, direktør for Connecticut College's karriereudviklingsprogram, råder interviewpersoner til at tænke over, hvordan de færdigheder, de har hentet i løbet af de sidste fire år, "oversættes til" værdiskabelsen ", de bringer til arbejdspladsen."

Taler om et bestemt projekt eller papir kan fremhæve, hvad du har lært i løbet af de sidste fire år, hvilket kan sigue i en diskussion om, hvordan de nyoprettede færdigheder "ville være af værdi for virksomheden og / eller det job, som du interviewer, "Siger Mary Spencer, direktør for karriereydelser på Milwaukee School of Engineering.

2. Undersøg virksomheden

Selv om du vil lære meget om organisationen under interviewet, skal du sørge for at foretage nogle undersøgelser på forhånd. Bekendtgør dig med virksomhedens missionerklæring og kultur ved at tjekke dens hjemmeside og sociale medier platforme. Virksomheder arbejder i stigende grad svært at ansætte ikke bare de rigtige medarbejdere, men de rigtige mennesker. At være en god kulturel pasform kan gå langt i at sikre et job.

"Kandidater til job, især nye eller kommende universitetsstuderende, skal bruge sociale medier til at forbinde med en fremtidig arbejdsgiver," siger Kitzman. "Det er en glimrende måde at vise interesse for arbejdsgiveren på ved at præsentere en virksomheds Facebook-side, ligesom et par funktioner og tilføje en kort kommentar."

Jon Neidy, administrerende direktør for Smith Career Center ved Bradley University i Illinois, opfordrer indtrængende ansøgere til at "være rede til at forklare, hvad der specifikt tiltrækker dig til virksomheden og hvorfor du tror du ville være en god udlejning for dem."

3. Tryk let på dit netværk af kontakter

Tale om sociale netværk, glem ikke at gøre brug af din egen samling af kontakter. Nå ud til din skoles alumner for at se, om nogen har erfaring inden for dit område af interesse. Eller hvis du kender nogen ansat i det firma, du interviewer med, arrangere en informativ session med ham eller hende. Hvis alt går godt, vil den person sandsynligvis lægge et godt ord for dig.

"Tryk på dit netværk af kontakter," siger Twyla Hough, direktør for karriereydelser på Trinity University i Texas. "Afhængigt af alma mater kan arbejdsgiveren få alumni til at arbejde for dem. Disse personer kan være en stor ressource for at forberede sig på et stærkt interview. Se dem op i LinkedIn alumni grupper eller gennem universitetet alumni kontor."

4. Forbered spørgsmål til ansættelseslederen

Et vellykket interview vil føle sig mere som en samtale end en ensidig forhør. Selvom Browne råder eleverne til at gentage korte elevtal, der kan bruges, hvis ansættelseslederen spørger dem om at fortælle ham eller hende om sig selv, er det lige så vigtigt at få yderligere spørgsmål klar. Bed om mere detaljer om din potentielle rolle, virksomheden og interviewerens erfaring i organisationen.

"Har spørgsmål til intervieweren, men ikke spørgsmål, der allerede er blevet besvaret i stillingsbeskrivelsen, eller som nemt findes på hjemmesiden," siger Hough.

Neidy bemærker, at "jo mere indsigtige og tankevækkende spørgsmålene, jo mere interesserede vil du se i virksomheden."

Udover at fremhæve en reel interesse for jobbet vil spørgsmålet købe dig tid til at indsamle dine tanker, samtidig med at du får mulighed for at tage et dybt ånde eller to.

5. Brug positivt kropssprog

Forældre laver ikke deres børn til at sidde op ved bordet uden nogen grund. I et interviewrum betyder det, at god holdning er vigtig, og hvordan du leverer dine svar på spørgsmål, er næsten lige så vigtig som svarene. "Body language and attitude speak volumes," siger Spencer. "Vis interesse og entusiasme for virksomheden og stillingen."

Fordi dette ikke kommer naturligt til alle, skal du tage lidt tid til at praktisere foran et spejl eller med en ven. Du vil gerne komme så professionelt som muligt.

"Dette omfatter e-mails, telefonopkald og personligt til nogen, som [interviewpersoner] kommer i kontakt med under deres møde," siger Alana Albus, direktør for Career Center på Muhlenberg College i Pennsylvania. "Mange mennesker savner disse små nuancer, som kan gøre en forskel."

Takeaway

Selvom du måske ikke kan eliminere dem, kan forudgående angst mindskes ved at tage de rette skridt til at forberede dig på dit interview. At gøre arbejdet for at komme så klart som muligt kan lade dig føle sig i kontrol, noget som en ansættelsesleder vil hente i det øjeblik du går ind i lokalet.

Tony Armstrong er en personaleforfatter, der dækker personlig finansiering til Investmentmatome. Følg ham på Twitter @tonystrongarm og på Google+.

Billede via iStock.