Lad os antage, at John Doe starter sin egen virksomhed, der sælger garageporte. Han ansætter en medarbejder, Ralph. John og Ralph har familier og ønsker at købe sygesikring. Typisk foretrækker forsikringsselskaberne at skabe arbejdsgiverbaserede sygesikringsprogrammer for arbejdsgivere med mindst 50 ansatte. Den gennemsnitlige præmie er $ 1.000 pr. Måned.

Et par luftfartsselskaber tilbyder dog garanterede udstedelsespolitikker, hvilket betyder, at disse udstedere helt sikkert vil sælge en arbejdsgiversponseret politik til John. Ofte er der ingen ventetid eller sundhedsscreening. Der er dog ingen grænse for, hvor meget forsikringsselskabet kan opkræve for garanterede udstedelsespolitikker, fordi transportøren skal bære den højere risiko for, at de forsikrede er syge eller mere tilbøjelige til at blive syge. Derfor er præmien for Johns politik på 2.000 dollar pr. Måned.

Der findes også garanterede udstedelsespolitikker for individuel dækning, hvilket betyder, at transportøren er indforstået med at sælge politikker til personer med allerede eksisterende betingelser.

Mange livsforsikringsselskaber markedsgaranterede udstedelsespolitikker, hvilket betyder, at alle kunder kvalificerer sig til dækningen uanset deres forventede levetid.

Hvorfor er det sager:

Nogle stater kræver, at forsikringsselskaberne tilbyder garanterede udstedelse af sundhedspolitikker til små virksomheder og nogle gange enmanshavere. Selvom dyre, garanterede udstedelsespolitikker ofte er bedre end slet ingen dækning, og de er især en mulighed for folk med høje omkostninger til sundhedspleje for at opnå dækning.