Sådan bruger du sociale medier til at finde den perfekte medarbejder til din virksomhed | Hvordan siger du "vi ansætter "På en omkostningseffektiv måde, der får de rigtige mennesker gennem døren? For små virksomheder kan sociale medier være svaret.

På Bond Street er vi eksperter i terminslån, men vi dækker kun alt, hvad der er relateret til små virksomheder, herunder hvordan man ansætter de perfekte medarbejdere til dit nye firma. For små virksomhedsejere er det vanskeligt at begå en ny medarbejders løn. Det kan sluge dyrebare ressourcer som tid og arbejdskraft, og det kan medføre en alvorlig belastning på dit cash flow. Men uanset hvem du er, er det afgørende at investere i din virksomheds vigtigste aktiv - folket.

Så hvordan siger du "vi ansætter" på en omkostningseffektiv måde, der får de rigtige mennesker gennem døren ? For små virksomheder udnytter det et værktøj, som du bruger til at markedsføre dine produkter, fremme salg af små virksomheder lørdage eller vise dine nye sted-sociale medier.

Følgende trin beskriver, hvordan du bedst kan bruge sociale medier Specielt Facebook og Instagram-at ansætte til din lille virksomhed.

Se også: Er det tid til at ansætte en medarbejder?

Trin 1: Kend dig selv

Den aldersglade maksimal "kender dig selv" er ikke kun marketingguruens bedste ven, men også den kyndige rekrutterings mantra. Før du åbner din computer, skal du kunne svare på følgende:

Hvad tilbyder du som sted at arbejde?

• Hvad differentierer du fra konkurrenter?
• Hvilken profil og færdigheder vil lykkes her?
• Dine ansættelsesmeddelelser vil være baseret på dine svar på disse spørgsmål, så tag dig tid til at samle feedback fra dit hold og vurdere din arbejdskultur. Skriv ud tre sammenhængende udsagn som svar på hver.

Hvad du tilbyder som arbejdsgiver, behøver ikke at være begrænset til løn eller medarbejderfordele. Mennesker søger i stigende grad efter formål i arbejdslivet.

For eksempel:

Mentor og lærlingeuddannelse med grundlæggerne af vores familieejede bagelbutik. Det næste trin er at grave dybere for at afdække, hvad der skiller dig fra hinanden fra virksomhedernes hav, der konkurrerer om talent.

For eksempel:

Vi er et New York-baseret smykkeselskab, der gør kvinder i udviklingslande til s. Endelig forstår den personlighedsprofil og de færdigheder, der er nødvendige for at lykkes i din virksomhed vil hjælpe dig med at målrette mod den rigtige målgruppe på sociale medier.

For eksempel:

College grad med en stærk forståelse af e-handelslandskabet med fremragende kommunikationsfærdigheder og opmærksomhed på detaljer. Trin 2: Vælg de rigtige sociale mediekanaler

Når det kommer til rekruttering på sociale medier, er ikke alle kanaler skabt ens. Ligesom kunderne besøger din Facebook eller Instagram-side af forskellige årsager, gælder det samme for potentielle lejemål. Som en generel tommelfingerregel:

Facebook fortæller historien om virksomhedernes folk og kultur

• Instagram maler et billede af dit arbejdsmiljø, produkter og visuel identitet
• Twitter justerer din virksomhed med industriens indflydelse og opdaterer dit netværk
• Når det kommer til at ansætte på socialt, tilbyder Facebook flere fordele, som gør platformen skiller sig ud. Dens budgetvenlige reklame og ekstraordinære målretningsfunktioner gør det til en rekrutterings bedste ven. Derudover betyder Facebooks køb af Instagram, at du kan adskille på begge platforme problemfrit.

Se også: Sådan ansætter du din første medarbejder

Trin 3: Konfigurer dine annoncer på Facebook Ad Manager

For at begynde at reklamere for åbne roller på Facebook og Instagram skal du oprette en Facebook Ad Manager-konto. Dette er dit kommandocentrum for at oprette, administrere og spore, hvor godt dine kampagner udfører. Følg disse instruktioner for at oprette annoncer, og se følgende bedste fremgangsmåder for at hjælpe dig med at komme i gang:

Klargør dine mål:

• Er du involveret i potentielle leje gennem kommentarer eller kørsel af applikationer for at åbne roller gennem en klar opfordring? Hold det kort:
• Vide, at størstedelen af ​​alt indhold forbruges på mobil, så hold den kort og sød. Bestem din målgruppe:
• Grav ind i detaljer som placering, aldersgruppe, køn, interesser osv. af det publikum, du vil nå. Betal til play:
• Indstil et dagligt budget på $ 20 i to til tre uger for at starte. Optimer, optimer, optimer:
• Overvåg dine annoncer dagligt og tweak tekst eller billeder for at forbedre ydeevnen. Trin 4: Udarbejd din besked og vælg billeder

Vidste du, at hver gang du logger ind på Facebook, er der omkring 1.500 ledige stillinger, videoer eller billeder, der venter i dit nyhedsfeed? Med den overvældende mængde materiale derude, er presset til at skabe overbevisende indhold regelmæssigt på. Afhængigt af dine mål er der to hovedtyper af indhold, du kan oprette: sponsorerede indlæg og sponsorerede annoncer.

Se nedenfor for en hurtig side om side sammenligning:

Sponsede indlæg

Få yderligere rækkevidde i Newsfeeds blandt fans, tilhængere og din målgruppe. Denne stil har til formål at øge bevidstheden om, hvordan det er at arbejde på din virksomhed gennem autentisk billedbehandling og tekst. Sponsorerede annoncer

lokke din målgruppe for at lære mere eller søge åbne positioner. Hold det kort med en autentisk overskrift på hvad du tilbyder, hvad der skelner dig og hvilke færdigheder du leder efter. Husk at folk er mere tilbøjelige til at søge et job, hvis de hører om det fra en personlig forbindelse. Når du opretter dit indhold og vælger billeder, er du autentisk - dette er din chance for at begynde at opbygge et forhold med en potentiel ansættelse!

For detaljerede specifikationer og yderligere retningslinjer for at oprette annoncer kan du læse mere her.

Se også: 73 Spørgsmål til at spørge medarbejdere under et interview

Trin 5: Gå live!

Når du har oprettet dine annoncer på Facebook, er det på tide at ramme publicering. I Annoncemanager har du fuld gennemsigtighed i, hvordan dine annoncer udfører (rækkevidde, klik, kommentarer og mere) i hele kampagnen.

Angiv en påmindelse samtidig med hver dag for at tjekke ind på dine annoncer og bekræfte alt går glat. Hvis du ikke får noget trækkraft efter tre til fem dage, skal du begynde at tilpasse teksten eller billederne. Hvis resultaterne stadig er lave, skal du ændre målgruppen eller øge de daglige annonceudgifter til 25 $.

De små virksomhedsejers bedste nyansatte

Med over 75 procent af internetbrugere på sociale medier i dag er der meget få andre platforme, hvor du kan finde og engagere sig med fremtidige holdmedlemmer på samme måde.

Som en lille virksomhedsejer giver sociale medier dig ikke kun mulighed for at ansætte på en fleksibel og budgetvenlig måde, men det giver dig også mulighed for at fremvise hvorfor Din virksomhed er et godt sted at arbejde.