Planlægning af skattefordel og fordele
Inside with Brett Hawke: Katie McLaughlin
Indholdsfortegnelse:
Hvad det er:
Også kaldet en cafeteriaplan, en skattefordelte ydelsesplan er en type medarbejder-ydelsesprogram, der anerkendes i afsnit 125 i Internal Revenue Code.
Sådan fungerer det (Eksempel):
Lad os antage, at firma XYZ beskæftiger 100 personer og vil gerne begynde at tilbyde sygesikring. Det kontakter et forsikringsselskab og åbner en skattefordelede ydelsesplan. Planen giver medarbejdere mulighed for at købe medicinsk, tand- og synsforsikring på forhånd. Gennem planen beslutter virksomheden også at tilbyde adoptionshjælp og gruppelivsforsikring. En fleksibel udgiftsordning (FSA) er også en fælles skattefordelet ydelsesplan.
Virksomheden XYZ bidrager med penge til den skattefordelte ydelsesplan ved at tage fradrag fra medarbejdernes lønninger (dem, der deltager i planen). Disse fradrag er ikke underlagt FICA eller arbejdsløshedsafgifter.
Skattebegunstigede ydelsesplaner kaldes også cafeteriaplaner, fordi de giver medarbejderne mulighed for at vælge hvilke fordele de ønsker fra planen. De skal have et skriftligt dokument, der forklarer, hvem der er berettiget til at deltage.
Hvorfor det er sager:
Skattebegunstigede pensionsordninger giver medarbejdere mulighed for at købe ydelser med penge, der ikke er blevet beskattet. Dette sparer en stor sum penge og hjælper arbejdsgivere med at beholde talent.
