Sådan finder du gode freelancere på Upwork (Tidligere oDesk) |

Redaktørens note: Efter at have skrevet denne artikel og før offentliggørelsen har oDesk og Elance slået sammen og rebranded til Upwork. Mens citater vil opretholde brugen af ​​navnet oDesk, vil vi henvise til webstedet som Upwork. Aldrig frygte - de er stadig stort set det samme sted.

Som jeg skriver dette sidder jeg for tiden på mit hjemmekontor med udsigt over mit søvnige lille kvarter i Sydøst Portland. Jeg kan høre bilens lave humør i afstanden, og når jeg går til 3 pm, hører jeg skolebussen, der trækker sig op på hjørnet, for at aflevere en skam af grundskolerne.

Jeg er hjemme kl. 11 på en hverdag fordi jeg arbejder fjernt; Jeg er ansat hos Palo Alto Software, men da de er placeret i Eugene, Oregon, og jeg for tiden bor i Portland, er jeg sjældent på kontoret.

Dette er næppe ualmindeligt; fjernbetjeninger, freelancearbejdere og ukonventionelle kontoropsætninger bliver normen. Den måde virksomhederne ansætter medarbejdere på for at få arbejdet, skiftes - hvor det engang blev betragtet som standard praksis for at få alt arbejde færdigt internt, søger flere og flere virksomheder at freelance medarbejdere til at gennemføre projekter for dem.

Se også: 5 Markedsføringsfejl, jeg lavede som ny

Er freelancing et godt valg til din virksomhed?

Det er med god grund, at freelancing er så populært: at ansætte freelancearbejdere giver et fleksibilitet, som du ofte ikke kan få med fast personale. Måske har du brug for en specifik kompetence til et engangs projekt. Ville det være fornuftigt at ansætte en fastansat til en engangsopgave?

Eller som sommetider sker, kan din lokale talentpulje komme lidt kort, og freelancing tilbyder en avenue for at finde kvalificerede, dygtige arbejdere uden for din by eller by.

Så freelancing er ofte en god løsning. Det er fleksibelt, ofte billigere, og du finder en freelancer dyktig i stort set ethvert område du muligvis kan forestille dig. Områder som Upwork er populære, både med fjernbetjeninger og arbejdsgivere.

Se også: Hvad definerer din virksomhedskultur?

Hvordan finder du gode frilansere? Her er 11 strategier:

Med populariteten af ​​freelancing kommer en ofte overvældende ansøger pool. Hvordan bestemmer du hvem der er kvalificeret, kompetent og kan færdiggøre dit projekt rettidigt - og gør det godt?

Jeg spurgte Ben Patterson, vores Senior Web Developer her hos Palo Alto Software, for at dele med mig hans proces for Valg af freelance arbejdere til projekter her på Palo Alto (ja-vi bruger frilansere nogle gange også!). Derudover har jeg hørt fra flere s på forskellige områder, der har arbejdet med freelancers med succes, og spurgte dem, hvordan de bestemmer hvem der skal ansættes.

Her er hvad disse s havde at sige.

1. For at potentielt udrydde ukvalificerede kandidater, skal du oprette en detaljeret, specifik udstationering

Når du bruger websteder som Upwork, er det vigtigt at gøre din søgning så let som mulig fra starten. Du vil sandsynligvis vade gennem tiere, hvis ikke hundredvis af svar, så strømlinning af processen så meget som muligt vil spare dig for mange problemer.

Med henblik herpå for at fjerne freelancere, der måske ikke er kvalificeret - eller bare smide noget mod væggen for at se hvilke stænger der skal gøres, så posten bliver så detaljeret som muligt.

"Det vil tage meget længere tid at gennemgå kandidater end at skrive din projektbeskrivelse, så tag tid til at skrive det og være eksplicit med ønsket baggrund, færdigheder, sprog krav til kompetence og krav til portefølje ", siger Nigel Ravenhill, marketingchef for AdChemix, Inc." Du hjælper med at udrydde den ukvalificerede. "

En høj grad af specificitet fra starten hjælper med at sikre, at du får ansøgere, der kan faktisk opfylder alle detaljer i det projekt, du skal færdiggøre. "Sig ikke" Jeg har brug for en hjemmeside bygget ", siger Mike Scanlin, CEO for Born to Sell. "I stedet siger" Jeg har brug for et tre-siders brochureringssted. Responsive mobile-friendly design, med en dobbelt-opt-in MailChimp-e-mail tilmeldingsformular, kodet i HTML / CSS / Jquery / php, passerer alle w3 valideringskontroller, 'osv.'

Ikke alene vil en klar udstationering hjælpe dig med at undgå ansøgere, der er ukvalificerede, men det giver dig mulighed for at tydeliggøre hvad du søger fra starten. "Vær så præcis som du kan være," siger Mike. "Angiv præcis, hvad du vil have, og hvad du forventer i stillingsbeskrivelsen. Dette vil undgå mange argumenter og budjusteringer senere. "

2. Indsæt en "unik identifikator" i dit indlæg

Kræver brug af unikke identifikatorer - som at bruge udtrykket "lilla frøen" i en emnefeltlinje - hjælper med at udrydde bots og de frilansere, der ikke er opmærksomme.

Indsætte en genkendelig sætning i din post-som interesserede frilansere skal medtage i deres ansøgning - var et af de mest almindelige forslag, jeg stødte på. Det var næsten universelt anbefalet!

Dette kan være alt fra en fjollet sætning, der er inkluderet i emnefeltlinjen, for at bede ansøgere om at svare på et bestemt spørgsmål, såsom deres yndlingsfarve. Det sikrer, at ansøgeren rent faktisk læser dit indlæg grundigt og kan følge anvisningerne, hvilket gør det nemmere at sejle gennem din ansøgningsbassin.

"Det mest nyttige tip, jeg har brugt til oDesk, tilføjer en unik identifikator, som alle oDesk-medarbejdere, der er Ansøgning på jobbet skal citere, "siger Paul Manwaring af Internet Marketing Hustle. "For at tage dette et skridt videre sætter jeg det i slutningen af ​​en tilfældig sætning i projektoversigten for blot at gøre det sværere og udrydde alle de automatiske tilbudsgivere."

Cale Dansbee, præsident og hoved sikkerhedsingeniør for Topstone, er enig. "Anbring et magisk ord eller en sætning i din projektbeskrivelse - for eksempel midt i projektbeskrivelsen, angiv:" Interesserede frilansere skal indeholde ordene lilla frøen i deres svar. Dette hjælper med at udrydde bots og auto-responders, der hurtigt overvælder din indbakke. De, der nævner den lilla frø, fortæller dig, at de faktisk læser din projektbeskrivelse. "

Og for applikationer, der ikke indeholder din unikke identifikator? "Enhver, der ikke citerer ID øverst på buddet, fjernes straks," siger Paul.

3. Lad dig ikke lave din pris - du kan køre væk gode frilansere

Det er fristende at pris dit projekt lavt; fordi virkelig, hvem vil betale mere for en tjeneste end de skal? Det er forståeligt, at du måske er tilbøjelig til at lowball dit prisklasse, men pas på; du kan ende med mindre dygtige og mindre kvalificerede freelancere.

"En vigtig ting at huske på er, at low-balling prisklassen vil køre væk mere erfarne / kvalificerede respondenter", siger Joseph Chiu fra ToyBuilder Labs. "Hvis du beder om et 40-timers job og tilbyder et budgettet på $ 500, vil du fornærme og køre væk de fleste kvalitetsproducenter."

Så hvad er løsningen? "Betal lidt mere og få meget mere," siger Cale. "Ved at bruge crowdsourcing sparer du allerede 60% eller mere på bekostning af arbejdet. Så skimp det ikke."

Og hvis du er bekymret for at få nok frilansere til at reagere på din udstationering? Vær ikke. Du vil sandsynligvis opleve, at højtuddannede, velkvalificerede freelancere vil reagere, og det eneste "talent" du vil skræmme væk er dem mindre dygtige og villige til at arbejde for billige. "Hvis du tilbyder en lidt højere pung i bytte for arbejdet, får du oftest et langt større svar," siger Cale. "[…] som følge heraf kan være mere selektiv i hvem du arbejder med."

Se også: Hvad du absolut ikke kan overveje, når du prissætter dine produkter

4. Kontroller ratings og arbejdstimer for at få en følelse af freelancers erfaring.

Freelancer Cynthia Pauls profil på Upwork.

"Ikke alle entreprenører er kvalitet," siger Matt Harper fra WebDiner. "Vi ansætter kun personer, der har over 100 timers tidligere arbejde logget og en stjerneklassificering på fire eller højere." Sites som Upwork giver dig masser af info om freelancere, før du vælger at ansætte dem, og det er information du bør være opmærksom på.

Klik på en potentiel freelancer, og du vil se antallet af timer de har arbejdet, deres stjerneklassifikation ud af fem, deres timepris og anmeldelser. Brug denne information til din fordel, når du vælger en freelancer; Du kan filtrere dine resultater til kun at omfatte dem med en bestemt stjerneklassifikation eller antal freelance timer under deres bælte.

Nigel siger, "Brug den timebaserede, minimale gennemsnitlige tilbagemeldingsklassifikation, sprogkvalitetsvalgkasser for at begrænse antallet af ukvalificerede. Det fungerer som søgefiltre i omvendt, så du ikke behøver at vade igennem for mange profiler. "

Alt det, der skal siges, bør du ikke nødvendigvis undgå nye freelancere, der har færre timer - de er ofte ivrige efter at lave et navn for sig selv og vil gå ud over at skabe et godt arbejde og sikre, at de får en høj vurdering og gode anmeldelser. "Mens mange siger, at du kun skal ansætte folk med en lang række gode anmeldelser, har vi faktisk haft bedre succes med nybegyndere på webstedet, der ønsker at lave noget højkvalitetsarbejde til deres første anmeldelse", siger Mark Aselstine fra Uncorked Ventures.

5. Spring CV-spørgsmålet for at se tidligere arbejde.

Et CV er generelt den bedste måde at afgøre, om en kandidat er kvalificeret til et job, men i tilfælde af at ansætte freelancere kan det forsinke dig. Ikke alene det, der genoptages, viser måske ikke tilstrækkeligt, om en freelancer kan opfylde den særlige rolle, som du ønsker dem at udfylde, og faktisk udføre din vision.

"Det første råd jeg fortæller folk, der søger at ansætte freelancere på platforme som eLance og oDesk, er at springe over CV'et, siger Lanie Lamarre, der i øvrigt hjælper med at komme ud af under deres massive solopreneur-arbejdsbyrde ved at ansætte freelancehjælp og har stor erfaring med at finde kvalificerede kandidater. "Du har bedre ting at gøre med din tid end at stirre på en conga linje med genoptagelser. Derudover fortæller de ikke engang, hvad du virkelig vil vide, hvilket er, "Hvordan er din erfaring gældende for mine behov?" "

Hvad skal du gøre i stedet? "Tving kandidater til at validere sig for dig i stedet for at kopiere og indsætte, hvad de gør for alle andre," siger Lanie. For at gøre dette, bede om at se eksempler på deres tidligere arbejde eller bede dem om at arbejde på et lille "test" -projekt, før du ansætter dem for en større opgave - vi dækker dette mere i # 7.

Se også: Hvad er mere vigtigt i en medarbejder: Personlighed eller erfaring?

6. Chat på Skype før du ansætter din freelancer

Planlæg en kort Skype-chat, før du forpligter dig til at ansætte, for at sikre dig og din freelancer er på samme side.

Selv om det kan virke som en masse arbejde at kommunikere så meget med en person, du måske i sidste ende beslutter ikke at ansætte, vil en hurtig fem til ti minutters samtale med en potentiel freelancer hjælpe dig med at få en følelse af dem, at du ikke vil være i stand til at komme via e-mail alene. "Vi styrer altid folk gennem Skype og chatter med dem før de ansætter," siger Matt. "Dette giver mig mulighed for at sikre, at de er en god kommunikator og forstår mit projekt."

Det vil ikke kun hjælpe dig med at bestemme, om en freelancer forstår dit projekt, det vil få dig til at føle sig mere behagelig at arbejde med dem og sikre dig begge er på samme side.

"Det største tip, jeg kan give, når du ansætter på oDesk eller Elance, er: Et telefonopkald eller en kort Skype-session går langt," siger Cody McGraw, grundlægger af SCOUT Military Discounts. "Jeg har ansat nogle freelancere på oDesk, og at have en simpel fem minutters samtale kan lette mange bekymringer, såsom: Er denne person en robot? Kan denne person forstå præcis, hvad jeg leder efter? Lyder de lidenskabeligt om, hvad de gør? "

Kom med et par hurtige snakepunkter og giv potentielle freelancere et opkald på forhånd; det vil give dig mulighed for at vide, at de er en ægte person, der forstår opgavens omfang og kan kommunikere effektivt via flere platforme.

7. Prøv din freelancer på et lille projekt først

Så du har fundet en freelancer der er kvalificeret, og du har tillid til, at de vil gøre et godt stykke arbejde med et vigtigt projekt. Du talte via Skype, og de virker lidenskabelige, sat sammen og absolut ikke en robot. Fantastisk, det er på tide at ansætte dem med det samme for dit store vigtige projekt, ikke?

Stop-ikke så hurtigt. Prøv din freelancer ud på en mindre opgave først, måske en del af det større projekt, du håber, de vil flytte videre til. Dette giver dig chancen for at sikre dig, at du arbejder godt sammen, at de kommunikerer effektivt, da de fuldfører deres opgave, og at det færdige produkt opfylder dine standarder. "Hvis du ikke kan lide et individ for $ 50 arbejde, vil du ikke lide ham / hende på et projekt på $ 5.000," siger Josh Lindenmuth, CIO of Payce, Inc. "Jeg ville undertiden endda opfatte små projekter specifikt til at evaluere folk.”

Du kan også integrere denne "lille projekttest" i din udvælgelsesproces: "Lad os sige, at du har brug for 100 billeder, der er oprettet til et projekt. Kør et lille projekt på crowdsourcing sites, spør freelancers at svare med et eller to eksempler på, hvad de ville gøre for dig. Derefter kan du vælge en freelancer mere i overensstemmelse med dine behov, "siger Cale.

8. Opret små projekter med et defineret anvendelsesområde

Når du har fastslået, at du kan lide din valgte freelancers arbejde, er det stadig bedst at holde dine freelance-projekter klart definerede og små. Ben Patterson, vores Senior Web Designer her hos Palo Alto Software, foreslår at holde freelance opgaver specifikke og smalle i fokus. "Frilancerne på oDesk passer bedst til små projekter med et veldefineret omfang," siger han. "Jeg ville ikke ansætte nogen til at lave et åbent branding-udviklingsprojekt, men jeg kan måske ansætte nogen til at designe tre versioner af et enkelt logo."

Joseph tilføjer: "Vær meget specifik. […] Jo mere specifik du er i, hvad du leder efter […] gør det lettere for dem at skræddersy et svar, der opfylder det, du vil have. "

Se også: 8 Citater om at lave en plan og holde sig til Det

9. Hold dig i tæt kontakt med din freelancer.

Du skal ikke bare ansætte din freelancer, sætte dem i arbejde, og forventer, at din næste kontakt er ved projektets afslutning. Gør et punkt at røre base med dem ofte, da det vil holde dig begge i løkken, på hvilket stadium projektet er i øjeblikket, hvis der er brug for input osv.

"Når du har ansat nogen, forvent at holde tæt kontakt med dem, "siger Ben. "Jeg kan lide at få en opdatering mindst en gang om dagen. Nogle freelancere er måske ikke op for det, men hvis de ikke er, ville jeg overveje at en fejl i deres ende. "

Gode frilansere burde være villige til at kommunikere med dig for at sikre, at de giver dig opdateringer; så vær forsigtig med en freelancer, der ikke er så stor at holde dig i løkken, især hvis du arbejder på et projekt, hvor tiden er af essensen. "Mit arbejde indebærer ofte en hurtig afviklingstid," siger Brett Bastello, indholdsmarkedsføring og linkbygning Inseev Interactive, "så det er vigtigt for mig, at freelanceren kontrollerer deres e-mail / meddelelser flere gange om dagen, og at de viser dedikation til opgave og projekt at de virkelig ønsker muligheden. "

Hvis du arbejder på et projekt med større fleksibilitet, er det måske ikke så vigtigt et problem, men generelt er en freelancer, der ikke giver dig opdateringer og kommunikerer med dig, generelt et tegn på, at freelanceren mangler nødvendige professionalisme og kommunikationsfærdigheder.

10. Indstil klare milepæle med flere trin

Bryd dit projekt op, så freelancers kan opnå klare milepæle.

Som jeg diskuterede i nr. 8, er det vigtigt at gøre din projektplan klart defineret og helst lille i omfang for at bedst udnytte freelance platforme som Upwork. Du kan dog ikke altid have luksusen af ​​små, let tildelte projekter.

Hvad hvis du arbejder på et stort projekt og ønsker freelancehjælp? "Indstil klare milepæle, hvis dit projekt er stort og involverer flere trin," siger Paul. "Dette vil sikre dig og din freelancer, hvad der skal udfyldes for at blive betalt."

Mike går videre: "Giv aldrig noget stort arbejde til nogen, selvom de har gennemført dit lille job godt. Brug altid milepæle og betal i ugen, "siger han. Dette er muligvis en effektiv strategi; hvis din freelancer gør et fremragende arbejde, vil de i sidste ende have gennemført en større opgave, når alt er sagt og gjort, men ved at tildele små sektioner ad gangen, undgår du at forpligte dig til en midlertidig medarbejder, som du har betydeligt mindre kontrol over end en fast personale medlem.

Ved at inkludere milepæle og bryde projektet i mindre sektioner, kan du sikre dig, at du holder dig på målet, og at hvert trin gennemføres tilfredsstillende. "Jeg har haft job i så lang tid som seks måneder, men jeg har altid betalt ugentligt med milepæle, så ingen blev sporet," siger Mike. "Det værste du kan gøre er at tilmelde dig et $ 10K projekt uden milepæle. Opskrift på katastrofe. "

Se også: Milepæle Gør din forretningsplan en rigtig plan

11. Internationale freelancers-yay eller nej?

Freelancing-steder kan være lidt af en hodgepodge-du får lidt af alt, fra højtuddannede arbejdere til de latterligt forfærdelige, til bots og alt imellem. Den store pool gør det lidt gamble, og med freelancere fra hele verden er det vigtigt at fastslå, om du er komfortabel med at arbejde med internationale freelancere. "ODesk har mange internationale arbejdere, så nogle gange skal du tage højde for sprogbarrierer eller tidsforskelle," siger Ben.

Det afgøres, om du planlægger at ansætte en international freelancer, meget afhængig af dit specifikke projekt, detaljerne af dit arbejdssted og tidsbegrænsninger.

"Jeg forsøgte at ansætte kun amerikanere på grund af lovlighedsproblemer, når jeg har et projekt, der kræver en NDA-kontrakt," siger Daniel Alarcon, indholdskritiker for CallTools. Daniel tilføjer også, at tidsspørgsmål gør arbejdet med internationale frilansere lidt problematisk. "Det er et mareridt, når du arbejder med frilansere, der er på den anden side af verden. Du skal holde op sent og instruere på hvad du vil have gjort. Det bliver meget trættende, når du skal være op hver nat og håber, at freelanceren kommer på Skype. "

Ud over tidsforskellen er mulige sprogbarrierespørgsmål en vigtig overvejelse at huske på. Dan Adler, medstifter af WinkBeds, deler freelancejob i to brede kategorier: dem der involverer en masse sprogforståelse og "kreativ beslutningstagning", og dem der ikke gør det.

Han anbefaler at gå med frilansere, der er flydende i din indfødte sprog (og helst i din tidszone) til mere kreative, fleksible projekter. "Du er afhængig af denne person til at forstå din vision og konkurrencemæssige vinkel og udbygge din virksomheds aktiver. Spild ikke tid med mennesker, som måske ikke forstår dit sprog, din vision eller kvaliteten af ​​det arbejde, du forventer, "siger han.

Der siges der for projekter, der ikke kræver denne form for freelance arbejde? "Hvis din opgave ikke involverer mange kreative beslutninger eller ikke kræver mange domsopkald, er det perfekt til outsourcing i udlandet. Der er mange talentfulde udviklere i udlandet, der kan få joborienterede job, der gøres rigtig godt, når de får ordentlige instruktioner. "

Så har du det. Selv om du kan løbe ind i snags på grund af det unikke karakter af dit projekt, skal du sørge for at kommunikere med din freelancer og bruge freelanceringstjenester til klart definerede målbare projekter, sandsynligheden for at opbygge en vellykket freelancer, hvis du er grundig i din ansættelsesproces. forholdet er meget højere.

Du er nu parat til at gå ud og finde det bedste freelance talent du kan. Held og lykke og glad søgning!

Har du haft held og lykke med de freelance medarbejdere, du har arbejdet med gennem Upwork? Eventuelle råd til kolleger s?