Undersøgelse: Kvinde CEO'er tjener 13% mere end mænd

Investmentmatome undersøgte den samlede kompensation af de øverste ledere på 500 af de største virksomheder i Amerika og fandt, at median kompensation for kvindelige administrerende direktører oversteg median kompensation for mandlige administrerende direktører med 13% i det seneste regnskabsår. De nitten hundrede kvindelige administrerende direktører i S & P 500-virksomheder fik median kompensation på 11,1 millioner dollars, mens de 481 mandlige administrerende direktører optjente $ 9,8 millioner median kompensation.

Median versus gennemsnitlig løn

Median kompensation er en mere præcis indikator for løn af en "typisk" CEO end gennemsnitlig kompensation, fordi ekstreme outliers kan skæv gennemsnit og skabe vildledende resultater. Den gennemsnitlige kompensation for administrerende direktører på $ 12,9 mio. Oversteg den gennemsnitlige kompensation for administrerende direktører på USD 11,7 mio. Dette indikerer dog ikke, at den typiske mandlige administrerende direktør har tjent mere end den typiske kvindelige. To ekstreme mandlige afvigere, hvis indtjening hver især var mere end ti gange medianindtjeningen, førte til den gennemsnitlige erstatning for mænd med over en million dollars. Tim Cook, den nye CEO i Apple, tog hjem 378 millioner dollars i total kompensation, næsten udelukkende på lager. David Simon, bestyrelsesformand og administrerende direktør for Simon Property Group, tjente 137 millioner dollars.

På den anden side valgte tre mandlige administrerende direktører med bånd til deres virksomheds grundlæggelse at i det væsentlige ikke tage nogen kompensation på grund af deres store eksisterende aktiebeholdninger. Larry Page, medstifter af Google, tog kun $ 1, ligesom Richard Kinder, medstifter af Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, bror til fossilens grundlægger, afviste al kompensation for sin rolle som administrerende direktør og direktør for selskabet.

Resultater

Hvis disse ekstreme positive og negative udelukkere udelukkes, tjener de kvindelige lønninger under $ 1 mio. Eller over $ 30 mio. (Over 95% i denne prøve). Således betales kvinder for "typiske" administrerende direktører mere end mænd.

Forskellige distributioner

Investmentmatome fandt også, at den kvindelige administrerende direktør var mere tæt klynget rundt om medianen end mandlig løn. Selv efter at have udelukket ekstreme outliers, havde mændeløn stadig en standardafvigelse på $ 8,4 millioner i forhold til en standardafvigelse for kvindelig løn på kun $ 4,9 millioner.

Det ville umuligt at vide præcis, hvorfor kvinders kompensation er større end mænd på det typiske CEO niveau uden at forstå hver CEOs baggrund og værdi for sit firma. Ikke desto mindre tyder fordelingen af ​​indtjening og involverede personer på, at forklaringen er relateret til det lave niveau for kvindelig deltagelse på executive level. Ligesom den mandlige administrerende direktør indeholder superstjerner med husstandsnavne, som Larry Ellison ($ 77,6 millioner) og Les Moonves ($ 69,9 millioner), indeholder den kvindelige administrerende direktør ligeledes kendte navne som Meg Whitman ($ 16,5 millioner), Indra Nooyi (17,1 millioner dollar) og Carol Bartz (16,4 millioner dollar). Men den mandlige superstjernes kompensation udgår langt fra lignende kvinder. Med kvinder, der repræsenterer næsten halvdelen af ​​kandidater fra de bedste handelsskoler, men kun har 4 procent af S & P500's CEO-stillinger, er det kun de mest imponerende forretningskvinder, der gør det til bestyrelsen. De mere gennemsnitlige kvindelige ledere, der ville optage en andel af koncernchefens positioner i en kønsneutral verden, ender med andre roller af forskellige årsager, og trunker fordelingen af ​​kvindelige administrerende direktørers løn og skævheder og medianer opad. Hvis dette er tilfældet, kan argumentet gøres, at CEO-kvinder faktisk er den rigtige hale af distributionen og derfor er underbetalt i forhold til deres højre hale mandlige ligestillede.

Dataene giver en vis støtte til denne afhandling. For virksomheder med positiv indtjening blev kvindelige administrerende direktører i gennemsnit kompenseret for $ 13.005 for hver million før skat, som deres virksomhed fik i sidste år. Mandlige administrerende direktører, hvis virksomheder havde en positiv indtjening, tog hjem et gennemsnit på $ 15.935 per million optjent, 23% mere end kvinderne.

Undersøgelsen indsamlede data om alle virksomheder, der indgår i S & P500-indekset ved hjælp af officielle selskabs Proxy-dokumenter indleveret til Securities & Exchange Commission for det seneste regnskabsår. Samlet kompensation omfatter løn, bonus, aktieoptioner, optioner, pensioner og enhver anden kompensation. I tilfælde af flere eller midlertidige administrerende direktører blev den seneste officielle administrerende direktør brugt.