Sådan håndteres 'Hvad er dine svagheder?' Spørgsmål

At gøre det til interviewet er en enorm gevinst under din jobsøgning. Men hvad sker der, når din potentielle arbejdsgiver spørger: "Hvad er dine svagheder?" Dette er hårdt: Det er ikke kun svært at indrømme dine fejl, men du ønsker heller ikke at skade dine chancer for at blive ansat.

Heldigvis er det et af de mest almindelige interviewspørgsmål, så du kan komme med et stødfast svar, før en arbejdsgiver selv spørger. Her er nogle foreslåede svar, der vil blæse din interviewer væk, plus et par tips om, hvordan du forbereder dit eget dræbersvar.

Svar nr. 1: Vis hvordan du overvinder en udfordring

At svare på "Hvad er dine svagheder?" Er en stor chance for at vise, hvordan du tager initiativ og håndterer tilbageslag. Benyt lejligheden til at fortælle, hvordan du mødte en forhindring i fortiden. Et flot stikprøve svar: "Ved min praktik på sommeren havde jeg en meget hård tid, så min leder kunne vide, at jeg var overbelastet med arbejde. Jeg var tæt på at brænde ud i slutningen af ​​hver uge, så vi kom med en plan for at dele mine pligter med en anden praktikant. Jeg indså, at at fortælle sandheden ikke gjorde mig til at virke ineffektiv; det forbedrede kvaliteten af ​​mit arbejde og virksomhedens produktion generelt."

Dette er et godt svar, fordi du indrømmede, at der var et problem, men du sluttede positivt. Du snuck i et eksempel på teamwork og arbejder godt med ledelsen også.

Hvad man ikke skal sige: "Jeg har ingen svagheder."

Undgå dette svar i en jobsamtale. Din arbejdsgiver ønsker ikke kun at høre, hvad dine begrænsninger kan være på arbejdspladsen, men også hvor klogt du nærmer dig et så hårdt spørgsmål. Et skarpt, gennemtænkt svar vil vinde dig seriøse punkter på dette vigtige stadium i ansættelsesprocessen. På forsiden, der viser, at du ikke er opmærksom på dine egne begrænsninger, kan du regne med dig, siger Susan Hosage, en konsulent for human resources, der er baseret i Scranton, Pennsylvania.

"Desværre kan sådanne jobskabende hoveder ofte være modstandsdygtige over for grundlæggende uddannelse og løbende udvikling, og derfor gør de ofte ikke de bedste lejemål," siger hun.

Svar nr. 2: Påpege en færdighed, du arbejder aktivt på

Så længe du siger, at du er forpligtet til løbende at forbedre, er der ingen skade ved at pege på en færdighed, du ikke har mestret endnu. At nævne at du kunne videreudvikle din industri viden eller din forståelse af avancerede applikationer i Excel er begge gode muligheder, siger Hosage. Et stærkt potentielt svar: "Som en engelsk major fik jeg ikke chancen for at bruge Excel til at afbalancere et budget eller styre igangværende projekter. Men siden eksamen har jeg brugt det til at holde styr på mine udgifter, og det er virkelig nyttigt! Jeg vil gerne tage en online klasse for at blive endnu bedre."

Du får bonuspoint for at tilføje, at du kan lide at lære nye ting, især hvis det viser dig, at du er villig til at udvide omfanget af din viden ud over, hvad du studerede i skolen. Engelsk stor til aspirerende Excel whiz er et imponerende spring.

Hvad man ikke skal sige: "Jeg er en perfektionist."

En tilgang, mange mennesker tager, er at besvare med en svaghed, der er en styrke i forklædning, som den klassiske "Jeg er en perfektionist" eller "Jeg arbejder for hårdt." Men at tale om, hvad du kan forbedre er en mulighed for at vise dig er oprigtig. Arbejdsgivere vil gerne se, at du vil være ærlig og ligetil på arbejdspladsen.

Svar nr. 3: Vælg en svaghed, der ikke vil påvirke jobbet alvorligt

Det er en sikker indsats for at påpege en svaghed, der ikke vil være en stor hindring i din nye position. Hvis du ansøger om et assistentpublikationsjob hos et offentligt firma, der kræver, at du kører til medier og skriver pressemeddelelser, vil din arbejdsgiver ikke gerne høre, at du bliver nervøs over telefonen eller har problemer med at møde deadlines. Men som nyuddannet er det usandsynligt, at du har haft stor erfaring med at styre andre. Så det er mindre problematisk at sige: "Da jeg aldrig har haft en ledelsesrolle, er jeg undertiden ubehagelig og beder andre om at tage en opgave. Men da jeg gerne vil køre min egen PR-firma en dag, er jeg spændt på at lære af mine vejledere, hvilke strategier der bedst virker for at styre andre. "Du kunne medtage en henvisning til dine fremtidige planer, som din arbejdsgiver vil være glad for at høre, du tænker på.

Tal om dine svagheder på den rigtige måde, og du vil demonstrere, at du som medarbejder vil være selvbevidst og engageret i din egen udvikling - kvaliteter som enhver chef ville elske.

Brianna McGurran er en personaleforfatter, der dækker uddannelse og liv efter college for Investmentmatome . Følg hende på Twitter .

Illustration via iStock