5 skridt at tage, når din arbejdsgiver er erhvervet

Af Winnie Sun

Lær mere om Winnie på vores side Spørg en rådgiver

I en massiv aftale for underholdningsindustrien betalte Comcast for nylig en rapporteret $ 3,8 mia. Til at erhverve DreamWorks Animation. En uge før overtagelsen havde DreamWorks 'aktier handlet på omkring 27 dollar. Timer efter at Comcast annoncerede aftalen, steg aktiekursen til omkring $ 40.

Dette kan være gode nyheder for aktionærerne, men hvad med DreamWorks medarbejdere? Vil underholdning gigantisk Comcast absorbere dem, eller vil mange finde sig ude af arbejde?

Når et selskab er erhvervet, kan medarbejderne være blandt de sidste til at høre om det - i stedet kan rygter overflade i medierne, før aftalen er endda annonceret. Når det er officielt, forsøger organisationen generelt at afskrække medarbejdernes frygt og forsikre dem om, at de vil blive godt taget vare på i det nye selskab. Men selvfølgelig er det svært at vide, om dette er sandt, og medarbejderne vil være forberedt.

Tips til medarbejdere

Hvis din arbejdsgiver er erhvervet, er det vigtigt at være rolig og tænke gennem vigtige beslutninger eller ændringer i dit job eller økonomi. Her er nogle nyttige tips til medarbejdere:

1. Forbered dig på en fremtid andetsteds

Typisk efter overtagelser bekymrer medarbejderne sig om, hvor sikker deres position er i den nye indstilling. Andre vil måske gerne gennemgå kulturen på det nye selskab for at afgøre, om det stadig er en god form.

Hvis du er tøvende om at kunne arbejde for den nye arbejdsgiver eller i stigende grad er usikker på din stilling, er det kun forsigtigt, at du begynder at lede efter muligheder andre steder. Start med at opdatere din LinkedIn profil og børstning dit CV. Få ud af dit netværk for anbefalinger og forslag og ansøg om attraktive stillinger. Du kan også overveje at tale med en rekrutterer for at hjælpe dig med at finde mere passende muligheder.

2. Tag opgørelse over dine aktiebeholdninger

Du kan normalt logge ind på dit intranet lagerplan system for at se dine muligheder og lagerbeholdninger. Du vil muligvis udskrive disse oplysninger og dele det med din rådgiver eller skatterådgiver. Vær opmærksom på både dine faste og uvestede aktieoptioner, især hvis du overvejer at tage afsted. Normalt vil du få maksimalt 90 dage fra din sidste ansættelsesdag til at udbetale eller konvertere dine optioner til lager. Eventuelle uvestede muligheder vil gå tabt.

I nogle tilfælde kan et overtaget selskab konvertere eksisterende aktier til det nye selskabs lagerbeholdning. Hvis dette er tilfældet, og du er optimistisk over det overtagende selskabs aktie, kan det være godt for din investeringsportefølje. Hvis du ikke er så bullish, kan du overveje en salgsstrategi, når du modtager aktierne. Der kan være begrænsninger i beholdningen, så du kan ikke være i stand til at sælge de nye aktier rigtigt, når du modtager dem.

Overvej at kontakte din virksomheds menneskelige fordele team, eller endda leverandør af lagerplaner, for at sikre dig, at du forstår, hvordan din aktie vil afhjælpe, og hvad holdingsrestriktionerne er, og at stille andre spørgsmål. Sørg for at diskutere eventuelle udnyttelsesstrategier eller ændringer i dine aktieoptioner hos din skatterådgiver eller finansiel rådgiver.

3. Overvej en IRA rollover

Det er usandsynligt, at det overtagende selskab og dit gamle selskab vil dele en 401 (k) udbyder, så du skal sandsynligvis overføre dine midler fra virksomhedens 401 (k). Hvis du bare kan rulle dine midler i det nye selskabs plan, skal du tale med din rådgiver for at se, om dette er den bedste løsning.

Hvis det ikke er tilfældet for din virksomhed, eller hvis du ender med at forlade, skal du overveje at rulle over dine midler til en IRA, så du kan undgå at tage en fordeling fra din 401 (k). Du ønsker ikke at hæve pengene - især hvis du er under 59½ år - fordi du må betale skat, straffer eller begge. (Selvfølgelig vil du sandsynligvis også fortsætte med at opbygge dine pensionsbesparelser.) Der kan være skat og andre konsekvenser, der er involveret i IRA rollovers, så kontakt en finansiel rådgiver og sørg for at du forstår fordele og ulemper, før du ændrer din 401 (k).

4. Vær opmærksom på ændringer i selskabets ydelser

Din medicinske og tandplejeforsikring og andre ydelser vil sandsynligvis blive ændret, når din virksomhed er erhvervet. Denne proces skal typisk ikke påvirke din dækning - begge virksomheder vil sandsynligvis koordinere indsatsen for at forhindre bortfald i dækning for medarbejdere. Du skal dog stadig være opmærksom på eventuelle ændringer for at sikre, at du overholder deadlines for tilmelding, og at ingen af ​​dine nuværende fordele er fejlagtigt tabt undervejs.

Hvis du forlader din arbejdsgiver og endnu ikke har forsikring gennem en ny stilling, kan du som regel fortsætte med at få adgang til samme gruppeplan for en begrænset periode, men generelt til en højere sats. Se posten til papirarbejde for at fortsætte din sundhedsdækning. For en fleksibel udgiftskonto, find ud af din fordelingsgruppe, hvis der er en frist for at indsende eventuelle udestående medicinske udgifter til refusion.

Du kan holde et afgangsmøde med en HR-repræsentant, der kan forklare hvilke fordele du vil holde og hvor længe og hvad du skal passe på, før du forlader.

5. Tal med din rådgiver

En shake-up på arbejdspladsen er en fantastisk tid til at besøge din finansielle rådgiver og diskutere dine økonomiske mål og behov. Du kan bruge denne tid til at evaluere centrale elementer som din indtjening og besparelser.Er du økonomisk sikker, eller har du brug for at løsne din nødkonto? Hvor bæredygtig er dit månedlige budget? Din finansielle rådgiver kan hjælpe dig med at finde ud af, hvor godt du er forberedt på fremtiden, især hvis du mister eller skal ændre dit job.

Din rådgiver kan også hjælpe dig med at tænke gennem de beslutninger, du skal træffe vedrørende dine aktieoptioner, 401 (k) og andre fordele.

Forberedelse vil hjælpe med at reducere stress

I det lange løb vil det, der betyder mest for Comcast-DreamWorks-aftalens succes, være, hvor godt virksomhederne melder deres virksomhedskulturer til at skabe et stærkt selskab. Men selvom overtagelsen lykkes ud fra et forretningsperspektiv, kan det stadig betyde betydelige ændringer for nogle medarbejdere.

I sidste ende kan de flere medarbejdere forberede sig før en erhvervelse, desto bedre vil de være. Hvis du f.eks. Er opmærksom på at finansiere dine nødopsparinger, bidrager du altid til dine pensionskonti og regelmæssigt mødes med din rådgiver, du vil sandsynligvis være i en stærk finansiel stilling, der er i stand til at håndtere, hvad der kommer din vej. Jo bedre du planlægger og styrer din økonomi i forvejen, desto mindre stressende vil det være at navigere i eventuelle ændringer, som et køb kan medføre.

Winnie Sun er grundlæggeren af Sun Group Wealth Partners i Irvine, Californien.