Fordele 101 for tusindårsvis: Hvad du behøver at vide

Af Megan Terzian

Få mere at vide om Megan på Investmentmatome's Ask a Advisor

Er du nyuddannet, som lige landede dit første "rigtige" job? Tillykke! Chancerne er du begejstret og fokuseret på at lære alt, hvad du kan for at komme ud til en god start. Men der er en ting du ikke bør glemme, da du begynder dette nye kapitel: din arbejdsplads fordele.

Hvis du aldrig har måttet behandle fordele før, kan den ukendte terminologi og svimlende antal muligheder friste dig til bare at lukke øjnene og afkrydsningsfelterne - men det er ikke den bedste måde at vælge.

Her er nogle grundlæggende oplysninger om fordele, som din arbejdsgiver sandsynligvis vil tilbyde, samt nogle få, der er mindre almindelige, men stadig værdifulde.

Fordele, du typisk vil se

Pensionering: De fleste arbejdsgivere tilbyder en individuel pensionsplan, såsom en 401 (k). Der er typisk en kort ventetid, efter at du er ansat, og før du kan begynde at bidrage, men når muligheden er tilgængelig, kan du aflede nogle af din lønseddel mod pensionsopsparing.

Mange virksomheder matcher endda en del af dine bidrag. Kampen kan enten afkortes med en procentdel af din løn - normalt mellem 2% til 5% - eller et dollarbeløb. Det er gratis penge - og en smuk sød deal!

I de fleste tilfælde er din virksomheds bidrag vest - eller bliver din - efter at du har arbejdet der i et vist antal år. De penge, du bidrager, er altid din, selvom du forlader, før optjeningsperioden slutter.

Sundhed / medicinsk: Hvis din virksomhed beskæftiger mere end 50 personer, er det ifølge loven nødvendigt at tilbyde sygesikring. Læs omhyggeligt dine arbejdsgiveres planvalg og forstå omkostningerne. Se især for hver plans medpremie, hvilket er det beløb, der vil blive taget ud af din check hver måned for at betale for dækning, og dine copays, det beløb du betaler for lommen til sundhedsydelser.

Fleksible udgiftsregnskaber: På mange arbejdsgivere kan du omdanne nogle af din lønseddel til en skattefordelagt konto kaldet en fleksibel udgiftskonto. Der er to hovedtyper: Health FSA'er hjælper med at betale for udgifter, der ikke er dækket af sygesikring, og afhængige pleje FSA'er hjælper med at betale omkostningerne til børnepasning for børn under 13 år. FSA-bidrag er begrænset til 2.550 USD pr. Person i 2016. Du mister ubrugte bidrag, når planåret er overstået, medmindre din arbejdsgiver tilbyder en tilbageholdelsesmulighed.

Sundhedsopsparingskonti: Hvis din arbejdsgiverbaserede sundhedsplan har en høj fradragsberettiget, er du berettiget til en sundhedsopsparingskonto. HSA'er er ligesom FSA'er, fordi de giver brugerne mulighed for at spare penge skattefri mod lægekostnader, men 2016 HSA-bidragsgrænsen er 3.350 dollar for en individuel. Og i modsætning til FSA-midler udløber penge i et HSA ikke, når planåret slutter.

Ferie og sygdom: Nogle virksomheder tilbyder betalt fritid, hvilket er en pulje af sygedage, feriedage og personlige dage, som du kan bruge som du har brug for. Andre tilbyder en traditionel ferieplan med separate ferie- og sygedage. I dette tilfælde er dine ferie timer din til at holde: De accrue fra år til år op til en hætte, og du vil blive refunderet for den ferie, du ikke har taget, når du forlader virksomheden.

Loven om familie- og lægehjælp fra 1993 giver også berettigede medarbejdere til arbejdstagere, der er omfattet af ordningen, mulighed for at tage ubetalt, jobbeskyttet orlov til bestemte familie- og medicinske grunde.

Pendlerfordele: Disse fordele giver dig mulighed for at fratrække penge fra din lønseddel før skat for at dække dine månedlige pendlingsudgifter, såsom transit- eller parkeringsomkostninger. Hvis rejsen er en integreret del af din rolle, skal dine køre- eller forsendelsesomkostninger delvist eller helt refunderes af din virksomhed - og i så fald skal den dække præmien for rejseulykkeforsikring.

Fordele du kan se

Tand og vision: Disse fordele er ikke dækket af standard sygesikring, og få tand- og synsplaner betaler for alt - men de hjælper stadig med omkostningerne ved rutinemæssig forebyggende behandling, såsom årlige eksamener og tandrensninger. Din arbejdsgiver kan betale hele præmien eller en del.

Livsforsikring: Nogle arbejdsgivere giver livsforsikringsydelser, som udbetaler, hvis du dør, mens du arbejder hos virksomheden - normalt til dine familiemedlemmer. Din arbejdsgiver kan tilbyde op til $ 50.000 i dækning på skattefrit grundlag, uden omkostninger for dig.

handicap: Ifølge Rådet for Handicapbevidsthed vil mere end 1 ud af 4 af de 20-årige arbejdstagere i dag blive handicappede på et eller andet tidspunkt i deres liv. Af den grund vil du helt sikkert ikke være uden en handicappolitik. De kommer i to former: Kortsigtet handicap giver fordele i op til seks måneder; langsigtet handicap dækker dig forbi dette punkt. Hvis du er deaktiveret, får du typisk 60% til 66% af din løn - men hver politik er anderledes, så læs detaljerne omhyggeligt. Og husk at hvis du har opnået tilstrækkelige arbejdskreditter, vil du også kvalificere dig til socialsikringsinvaliditetsforsikring.

Medarbejderassistentprogrammer: Disse subsidierede trænings- og rådgivningsprogrammer kan komme til nytte for medarbejdere, der kæmper med problemer, der kan påvirke deres jobpræstationer, sundhed eller trivsel.Du kan tilmelde dig, hvis du er bekymret for pengeforvaltning, bekymret over arbejdsrelateret stress eller sørger for tab blandt andre forhold.

Professionel udvikling: Hvis du er interesseret i videreuddannelser, der passer direkte til din rolle, kan din virksomhed betale hele eller en del af omkostningerne. Det kan også betale for dig at deltage i relaterede konferencer og seminarer.

Frivillige timer: Det er ret almindeligt for større virksomheder at give medarbejdere en vis mængde timer eller dage hvert år for at frivillige. Nogle har endda kontorets frivillige sammen.

Supplerende forsikring: Din arbejdsgiver kan tilbyde gruppesatser på andre frivillige forsikringsydelser, selvom det sikkert har vundet sig ind for præmierne. Disse politikker kan omfatte bilforsikring, boligejerforsikring, tillægsforsikring for afhængige eller begrænsede former for livsforsikring, såsom utilsigtet død og nedbrydning. I nogle tilfælde er AD & D inkluderet i gruppelivsforsikring.

Fordele du kan håbe at se

Tilbagebetaling af studielån: Nogle arbejdsgivere hjælper medarbejdere med at betale elevlån. Maksimale fordele varierer fra virksomhed til virksomhed.

Fitness klubbidrag: For at tilskynde medarbejderne til at forblive sunde, og forhåbentlig reducere udgifterne til sygesikring og sygefraværsforespørgsler, giver nogle arbejdsgivere godtgørelser eller refusion for gym medlemskab.

Pet forsikring: Denne fordel hjælper dig med at passe på din firbenede bedste ven. Ligesom din sygesikring er det vigtigt, at du forstår hvad forsikringen dækker, og hvad du skylder hver måned og hvert besøg.

Ubegrænset betalt fritid: Du læser det rigtigt: ubegrænset! Dette er en stor fordel trend lige nu. Nogle virksomheder lader deres medarbejdere tage lønnet tid, når de vil, så længe de ønsker det. Folk tager angiveligt samme tid, uanset grænsen, men værdsætter stadig den tillid, som denne fordel er eksemplificeret. Trods alt sætter din arbejdsgiver sin tro på selvforvaltning og selvbevidsthed, når det giver dig mulighed for at styre den tid, du bruger væk fra dit skrivebord.

Gennemgå dine muligheder

Der er mange fordele, som en arbejdsgiver kan tilbyde dig, så sæt dig til side, når du begynder at overveje valgene. Og vær forberedt på at gennemgå dine valg under dit kontor årligt åbent tilmeldingsperiode. Som dit liv skrider frem, kan dine fordele behov ændres.

Der er fordele for at forbedre dit liv. At forstå dine valg vil hjælpe dig med at udnytte din samlede medarbejderpakke.

Megan Terzian er en associeret finansiel planlægger med Mosaic Financial Partners.