Spørg Brianna: Skal jeg afslutte mit job uden en anden lined up?

"Spørg Brianna" er en kolonne fra Investmentmatome til 20-somethings eller nogen anden, der starter. Jeg er her for at hjælpe dig med at styre dine penge, finde et job og afbetale studielån - alle de virkelige ting, ingen lærte os at gøre på college. Send dine spørgsmål om postgrad liv til [email protected].

Denne uges spørgsmål:

"Jeg er ulykkelig på mit job. Skal jeg holde op, selvom jeg ikke har en anden, der er opstillet?"

Vi ved begge, at du ideelt set vil pirouette til dit næste job for at undgå at udmande dine besparelser, løbe op med kreditkortgæld eller slumre i job-søgningsåbningen.

Men det er ikke her vi er. Du er utilfreds, udarmet og måske endda desperat til at foretage en forandring. Et andet job venter ikke offstage, klar til at give dig en buket, når du tager den endelige bue på dit nuværende spil.

Så lad os tage et ånd sammen og lave en plan. Medmindre du arbejder i et voldeligt miljø, skal du fortsætte med at arbejde, mens du fordobler jobsøgningen, overbelastningsbesparelser og erstatte de fordele, du taber, når du holder op. Bygg nu finansielle reserver nu, og du vil være bedre forberedt på at forlade dette kapitel.

Indstil en deadline

Poring gennem jobannoncer er hård, når du føler dig følelsesmæssigt drænet eller overarbejde. Beslut om en fremtidig afslutningsdato et par måneder fra nu. Det kan motivere dig til at forbinde med faglige kontakter, der kan have jobledninger, og tilbringe aftener og weekender på applikationer.

Kim David, 25, fastsætter en frist på seks måneder fra den dato, hvor hun besluttede at forlade sin tidligere arbejdsgiver.

"Jeg tror, ​​jeg indså, at jeg var slags at falde i en nedadgående spiral," siger hun. "Den situation, som mit job præsenterede," herunder krævende timer ", var meget at overtage mit liv."

Hun søgte efter job - uden succes - og til sidst trådte af uden at have en stilling lined up. En måned senere landede hun sit nuværende job som strategidirektør ved et PR-bureau i New York.

Salwa Kyobe, 30, opdagede i foråret, at hun ikke ønskede at forfølge en karriere i casting i Los Angeles, hvor hun arbejdede hos et videoproduktionsbureau. Hun gav sit firma fire måneders varsel; de havde et godt forhold, siger hun, og hun var ikke villig til at forfølge en forfremmelse, de havde diskuteret.

At give så meget varsel kan være en risiko, hvis firmaet beslutter at lade dig gå hurtigere. Men Kyobos firma var støttende. Hun brugte tiden til netværk for at finde hendes næste job, hvilket er mere i tråd med hendes mål om at blive en producent køber.

Start en 'afslutte dette job' fond

Hvis din arbejdsplads er giftig eller din mentale sundhed lider, kan det være i din bedste interesse at afslutte hurtigere end fire til seks måneder fra nu. Men i hvilken tid du har, afsat penge til at dække husleje, mad og regninger (inklusive eventuelle elev- og billån), mens du er ude af arbejde.

For at spare mere, skal du ophøre med at spise måltider, annullere abonnementstjenester eller påtage dig deltidsarbejde. Det er også OK at stoppe automatiske pensionsbidrag i en kort periode, siger Dominique Broadway, en personlig økonomistræner og grundlægger af Finances Demystified i Washington, D.C. Vælg dem tilbage på din næste koncert.

Ideelt set spare mindst tre måneders grundlæggende omkostninger; brug en nødfondsberegner til at komme op med et samlet beløb. Men du kan være arbejdsløs i længere tid end det. At flytte ind hos dine forældre - mens det lyder som en nuklear mulighed - kan give mening. Dette gælder især, hvis det hjælper dig med at komme ud af et usundt arbejde, og du kan alle være enige om, hvor meget du skal bidrage til husholdningsudgifter.

Beskyt dine fordele

Dette er især vigtigt for unge, hvis pensionsbesparelser har lang tid at vokse: Din 401 (k) er ikke en nødfond. Lige som, at penge ikke er der, siger Broadway. I stedet for at udbetale en 401 (k), rul det over til din næste virksomheds plan eller til en individuel pensionskonto.

Sørg for, at du også har en sundhedsforsikring under overgangen. De fleste arbejdsgivere med 20 eller flere arbejdstagere skal tilbyde midlertidige sundhedsdækning til tidligere ansatte gennem Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, kendt som COBRA. Hvis det er for dyrt, overveje at anmode om dækning gennem Affordable Care Acts særlige tilmeldingsperiode. Du kan tilmelde dig inden for 60 dage efter at du har mistet jobbaseret dækning, og hvis du ikke har nogen indkomst, kan du kvalificere dig til Medicaid, afhængigt af din tilstand og familie størrelse.

Denne artikel er skrevet af Investmentmatome og blev oprindeligt udgivet af The Associated Press.