Forholdsdefinition og eksempel |

Hvad det er:

Tilbagetrækning henviser til kildeskat, hvilket er et beløb, som arbejdsgiverne afholder fra en medarbejders lønseddel og har pligt til lokale og føderale skattemyndigheder på vegne af medarbejderen.

Sådan virker det (Eksempel):

Lad os sige, at John Does løn er $ 24.000 om året. Selvom han laver $ 2.000 om måneden, bringer han kun hjem til $ 1.800, fordi hans arbejdsgiver tager $ 200 ud af hans lønseddel og overgiver den til staten og den føderale regering på hans vegne. Betalingerne går hen imod John Does føderale indkomstskat, statskassen, arbejdsløshed og Medicare-forpligtelser.

Beløbet er påvirket af, hvad John Doe lægger på sin IRS-formular W-4 ("Employee's Withholding Allowance Certificate"), som han giver til arbejdsgiveren, og som han angiver, hvor mange afhængige han har og hans civilstand blandt andet. En kopi går direkte til IRS. Generelt gælder, at de flere godtgørelser, som medarbejderen hævder på en formular W-4, jo lavere er kildeskatten.

Kildeskat gælder for indkomst optjent gennem lønninger, pensioner, bonusser, provisioner og gambling gevinster. Udbytte og kapitalgevinster, for eksempel, er ikke genstand for kildeskat. Selvstændige erhvervsdrivende betaler generelt ikke kildeskat; De foretager typisk kvartalsberegnede betalinger i stedet.

Hvorfor det betyder:

Kildeskat forhindrer folk i at blive blindsided af enorme skatteregninger den 15. april. Ved at få deres arbejdsgivere til at udbetale lidt ud af hver lønseddel, har de føderale og lokale myndigheder også sikre konstant pengestrømme hele året og reducere risikoen for, at skatteyderne ikke vil kunne betale deres skatter. En persons skattepligt kan stadig være mere eller mindre end hvad han eller hun betaler i kildeskat om et år. I disse tilfælde må skatteyderne muligvis betale flere penge den 15. april eller modtage en restitution. Det er vigtigt at bemærke, at nøjagtigheden i lønnen er afgørende; eventuelle fejl i overdragelse af kildeskat er generelt skatteydernes problem, selvom de er arbejdsgiverens fejl.