Opstart af indsigter fra NetFlix-kultur |
Enola Holmes | Official Trailer | Netflix
Tak til Dharmesh Shah fra OnStartups for hans "23 Insights From The NetFlix Culture Deck" post. Gode ting. Han kalder det det bedste skydedæksel på opstartskulturen, han nogensinde har set.
- Virkelige værdier er defineret af hvem der bliver belønnet og hvem der får slip.
- Du kan adskille hvad der skal være gjort godt nu, og hvad der kan forbedres senere
- Du er hurtig til at indrømme fejl.
- Vi er et team, ikke en familie.
- Kompensation bør dreje sig om ekstern markedsværdi, ikke intern paritet. > I nogle grupper er der muligvis ikke nok vækstmulighed for alle.
- Enkeltpersoner skal forvalte deres karriereveje - ikke virksomheden.
- Stadig for posten er dette Netflix, der har eksisteret i årevis og er fabelagtigt succesfuld. Er denne opstartskultur eller vækstkultur? Var det sådan fra begyndelsen? Jeg vil gerne vide.
(Billede: takket være Cribbster)
