Påkrævet læsning. Og tænker. |

Det startede sidst i sidste uge med Jason Calacanis 'indlæg" Sådan sparer du penge, der løber en opstart (17 rigtig gode tips). "Han er grundlæggeren af ​​søgemaskinen Mahalo og en Silicon Valley veteran. Læs det. Tænk over det. Den "rigtig gode" beskrivelse i hans overskrift er Calacanis ', ikke min. Bare så du ved, "Brænd alle, der ikke er workaholic", tip nr. 11, slår mig ikke som et rigtig godt tip.

Det indlæg satte fyrværkeri. Michael Arrington opsummeret på TechCrunch. Følg hans links for god læsning.

Dreng blev han angrebet. Bloggere lined op for at tage deres skud på ham. Eksempler er her, her, her og især her.

Han går dog ind for at blive enige med Calacanis. Du skal læse sit indlæg, men læse de andre også og læse kommentarerne. Læs Duncan Riley's indlæg på den samme blog, som er interessant, at Arrington, grundlægger, ejer og hovedknocker, håndterer den uenighed uvæsentligt godt forresten). Læs også kommentarerne til den. Læs også de relaterede 37 Signals kommentar, med titlen "Fire the Workaholics." Min egen erfaring er argumenteret mod, hvad Calacanis, Arrington og andre siger. Jeg ville hader at få et selskab fuld af workaholics. Jeg tror ikke, det virker. Folk brænder ud. Desuden tror jeg, at grundlæggerne gør de store penge glemmer - så let og så hurtigt - at resten af ​​virksomheden har et par ulige aktier i muligheder og ikke vil tjene flere millioner dollars, hvis virksomheden gør det. Jeg tror, ​​at de bedste virksomhedsmiljøer er bygget med mennesker, der har liv, de værdsætter af virksomheder, der værdsætter deres medarbejdere som mennesker og respekterer resten af ​​deres liv.

Men det er bare mig. Du skal selv bestemme. Læs om det, tænk over det, og få det til at fungere som du tror, ​​det virker bedst.