Nyd fordelene ved medarbejderaktieoptioner |

Det billede, som mange mennesker får i deres hoveder, når de hører begrebet "medarbejderaktieoptioner", er af medarbejderne ved en tech start-up, der ramte det stort i et indledende offentligt udbud. Vi har alle hørt fortællingerne fra sekretærer, der var hos virksomheden fra begyndelsen, og viste sig at arbejde med at køre en Porsche efter deres arbejdsgivere. De fleste medarbejdere, der modtager medarbejder aktieoptioner bliver ikke natten over millionærer. Selv om det er tilfældet, kan medarbejderaktieregler (ESOP'er) være en god måde at opbygge en portefølje på, især da de fleste virksomheder tildeler deres ansatte til priser under markedsværdien. Faktor i og ESOP er næsten som gratis penge til din portefølje.

For det meste er medarbejderaktieoptioner en god ting, men der er nogle faldgruber, som du bør være opmærksom på. For det første er det usædvanligt for en ny medarbejder at kunne indløse sine muligheder med det samme. For det andet betragtes mulighederne som indkomst, så der er skattemæssige konsekvenser for at modtage dem. Og selvfølgelig kan vi ikke glemme det faktum, at din virksomheds aktiekurs kan aftage, før du kan tjene penge på dine muligheder.

Alle disse faktorer er vigtige at overveje, når du modtager medarbejderindstillinger, så lad os se på, hvordan du effektivt kan styre denne del af din portefølje.

Sæt på din vest inden udbetaling

Virksomhederne vil ofte kræve en optjeningsperiode, før en arbejdstager kan begynde at indløse sine muligheder. Dette er at sikre medarbejdernes loyalitet og holde medarbejderne i at indløse deres muligheder og derefter forlade virksomheden. For eksempel har du muligvis lige landet et nyt job og modtaget 2.000 aktier i lager som en del af din kompensationsplan. Chancerne er, at du bliver nødt til at vente et par måneder eller et år før indløsning af nogen af ​​disse aktier. Dette er kendt som en optjeningsperiode.

Derudover er det også almindelig praksis, at du ikke vil kunne indløse alle dine aktier på én gang. Du kan måske sælge 500 aktier efter seks måneder, en anden 500 efter et års service og så videre. Husk, at mens disse benævnes optionsplaner, er de ikke som at købe et almindeligt sæt eller ring med en måneds udløb. Du er nødt til at sætte din tid i for at få din belønning.

Et andet interessant aspekt vedrørende medarbejderindstillinger i forhold til dem, der handles på børser, er, at medarbejderne er meget i fare, hvis deres virksomhed er vild. Arbejdsgiveren behøver ikke at gøre godt på opsætningskontrakten, og arbejderen har begrænset adgang til at tvinge sin chef til at gøre det. Sammenlign det med muligheder, der handles på en traditionel udveksling, hvor vores vindende handel altid skal være opfyldt, og der er nogle ret skarpe forskelle mellem disse to slags valgmuligheder.

Betaling af Uncle Sam

Selvfølgelig er de gode mennesker hos Internal Revenue Service vil ikke bare lade dig modtage kompensation uden at betale nogle skatter på det, men der er måder at undgå at betale en større end nødvendig fane på dine medarbejderindstillinger.

# - ad_banner_2- # Først ved du, hvilke muligheder du har får det. En administrerende direktør vil sandsynligvis få det, der er kendt som en incitamentsaktieoption, mens en ordinær medarbejder får ikke-kvalificerede aktieoptioner. For sidstnævnte er simpelthen givet optionerne ikke skattepligtige begivenhed, men ved træning, være parat til at betale noget skat. IRS-formlen vil trække den pris, hvor dine optioner blev tildelt, hvorfra den nuværende markedsværdi af din arbejdsgiver skal komme op med din skattepligtige indkomst. For eksempel, hvis du fik optioner på $ 30, og bestanden handler for øjeblikket på $ 45, ville du have skattepligtig indkomst på $ 1.500. ($ 45- $ 30 = $ 15 X 100 aktier eller en kontrakt = $ 1.500).

Så nu har du dine aktier, men hvis du ikke holder dem i op til et år tidligere, når du udøve, betaler du kortfristede langsigtede kapitalgevinster. At holde aktierne længere end et år medfører langsigtede kapitalgevinster, og disse skatter er forskellige.

Ja, de skattemæssige konsekvenser af medarbejderaktieoptioner kan være forvirrende, og ja det ville være en god ide at konsultere en certificeret revisor, hvis du har medarbejdervalg på din næste afkast.

InvestingAnswer:

Bunden line er, at medarbejderaktieoptioner er gode motivationsværktøjer til at styrke arbejdstagerlojalitet og ydeevne. Du vil sandsynligvis være meget gladere, når din arbejdsgivers aktiekurs stiger, hvis du direkte høster en vis belønning for det. Og du vil nok være en bedre medarbejder, fordi du vil hjælpe denne aktiekurs gå op. Bare husk at du skal betale skat på disse små gaver og for at få den nødvendige hjælp, så du ikke er saddled med en heftig regning fra IRS.