Medarbejderbidragsplan Definition & Eksempel |

Hvad det er:

En medarbejderbidragsplan er en arbejdsgiverbaseret pensionsplan, hvor medarbejdere

Medarbejderbidragsplaner

finansieres normalt af bidrag, der automatisk trækkes automatisk fra en medarbejders lønseddel. Bidragene er generelt forfaldne dollars, der overføres til en pensionskonto som f.eks. En 401 (k) Plan eller 403 (b) Pensionsplan. For at opfordre medarbejderne til at lægge mere af deres lønseddel i medarbejderbidragsplanen, er nogle virksomheder vælge at matche medarbejderens bidragsbeløb og indbetale midlerne til kontoen også. Denne virksomhedsfordel kan variere afhængigt af virksomheden; nogle matcher en procentdel af medarbejderbidragene, og andre svarer til medarbejderbidrag dollar for dollar.

Medarbejderen er normalt ansvarlig for at vælge de investeringskøretøjer, hvor bidraget er investeret (dvs. aggressive vækstforeninger, statsobligationsfonde, arbejdsgiverens lager mv.) Da en medarbejderbidragsplan er en medarbejderbaseret pensionsplan, modtager medarbejderen deres bidrag og indtjening, når de går på pension efter alder 59,5. Tilbagekøbene beskattes generelt, hvis bidragene var forfaldne dollars (se 401 (k) Plan).

Hvorfor det er sager:

Medarbejderbidragsplaner er en vigtig fordel, der kan hjælpe medarbejderne med at rejse betydelige penge til pensionering. Hvis arbejdsgiveren svarer til nogle eller alle medarbejdernes bidrag, kan det eksponentielt vokse indtjeningen i pensionsfonde. Selvom arbejdsgiveren ikke tilbyder en kamp, ​​er bidragene stadig sædvanligvis lavet med pretax-dollars, hvilket også repræsenterer en besparelse for medarbejderen.

[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Planer i alder 30 - Er du på tempo til pension?]