3 gange du bør ikke bede om en hæve

At bede om en rejse er ofte en god ide, hvis du regelmæssigt får positiv feedback på arbejdspladsen, men din lønseddel har ikke set en bump for nylig. At finde den rigtige tid til at spørge er afgørende, da det er en anmodning, du kun kan gøre så mange gange. Hold ud for bedre timing, hvis du finder dig selv i nogen af ​​disse tre situationer.

1. Du har ikke haft en positiv anmeldelse eller seneste sejre

At bede om en rejse i din næste præstationsrevision ville være god timing, men kun hvis du fik positiv feedback. For eksempel, hvis du ikke har opfyldt bestemte mål i det forløbne år, er det ikke den rigtige tid. Men hvis du bliver forfremmet eller får mere ansvar, er det rimeligt at anmode om en rejse.

Hvis du er mellem anmeldelser, skal du oprette et en-til-en-møde med din chef for at forkæle præstationer og kompensation. Ideelt set foretager du din anmodning, når du kører en bølge af succes, eller når du har opnået noget, der har tilføjet betydelig værdi til din organisation, siger Barbara Suddarth, administrerende direktør for Career Development Alliance og en mesterkarriereådgiver i Olney, Maryland.

Du bør også tage din timing op til fornyet overvejelse, hvis du har haft en hæve inden for de seneste par måneder, eller hvis du for nylig har bedt om ydelser som en fleksibel arbejdsplan, ekstra timeout eller et større kontor.

2. Du er uforberedt til at sikkerhedskopiere din anmodning

Du vil sandsynligvis ikke lykkes, hvis du smelter ind på chefens kontor uden at have forberedt på, hvorfor du fortjener en hæve.

"Når man ikke skal spørge, er når nogen andre lige har ramt et hjemløb, og du var ikke en del af projektet, eller hvis du bare laver arbejde som sædvanligt," siger Suddarth. "Jeg havde en kunde, der ønskede en rejse, der sagde:" Jeg er til tiden hver dag, og jeg arbejder lidt sent hver aften, "og jeg sagde:" Det er godt, men hvad har du bragt til bordet og hvad har været resultatet?'"

Start med at indsamle anekdotiske eksempler på positive resultater fra et nyligt projekt eller en ide, du forfulgte. Tag inventar hver måned eller kvartalsvis af dine præstationer, og noter hvordan de vedrører din arbejdsgivers øverste mål, siger Laura Hall, karriererådgiver og ejer af Career Compass Global i Louisville, Kentucky.

"Jeg siger:" Jeg har været her i X-tid og har ikke haft en rejse på det tidspunkt "er næsten ikke så overbevisende som at sige:" Jeg har udviklet en proces, der har givet nye kunder, "siger Hall.

Hvis du mener, at din løn ikke svarer til det, du er værd, skal du undersøge den gennemsnitlige grundløn for din rolle, alt efter din placering og industri. At være vag om at ville tjene "mere" er mindre effektiv end at foretage en rimelig anmodning om lønforhøjelse.

Når du har forberedt hvad du skal sige, øve, hvordan du siger det til en ven. På den måde vil du være mere direkte og sikker over for din chef.

3. Virksomheden er finansielt fastgjort

Du kan ikke få en rejse, hvis din arbejdsgiver ikke har penge. Nogle tegn på, at virksomhedens økonomi ikke er stabilt, omfatter afskedigelser, ansættelse fryser eller, hvis det er offentligt handlet, en reduktion i børsværdien.

Selv om det ikke er en god idé at anmode om en rejse i disse tider, er det smart at tale med din chef om din forpligtelse til virksomheden og at anmode om tilbagemelding. Et møde kan være en mulighed for at demonstrere, at du er fremadrettet i din rolle ved at bede om at sætte nye mål og benchmarks for succes. Hvis du gør det, vil det være med til at sikre, at når firmaet kommer økonomisk tilbage på fødderne, og du kan bede om en hæve, har du målbare resultater til at pege på.