Er kompensation, der ikke er fuldstændig afsløret eller er svært at identificere.

Sådan virker det (Eksempel):

Lad os sige, at firmaet XYZ har brug for en ny administrerende direktør. VD'er i branchen tjener typisk mindst 1 million dollars om året i kompensation. Firma XYZ's bestyrelse er bekymret for at oplyse til aktionærerne om, at den gamle administrerende direktør har foretaget 200.000.000 dollars, og nu skal de kvintilere omkostningerne. Derfor udvikler Company XYZ en camouflage kompensationsplan, hvorved den tilbyder den nye CEO 250.000 dollars om året, men smider 250.000 dollar af udskudt kompensation, $ 100.000 af bonusser og $ 400.000 aktieoptioner. Selv om disse punkter er beskrevet i selskabets årlige proxy-erklæring, vil kompensationen sandsynligvis tiltrække mindre opmærksomhed, fordi den er oplyst i stykker, og fordi ikke alt er kontanter.

Hvorfor er det sager:

Virksomhederne er ofte selv fanget imellem at betale sats for gode ledere og fortælle aktionærerne, at de betaler en masse penge. Dette skaber et incitament til at tilbyde ledere en kunstigt lav årsløn og tilføre aktieoptioner, udskudt kompensation, omkostningsregnskaber, phantom stock og andre køretøjer, der bringer lederens betaling uden at lægge vægt på det samlede beløb, der er betalt.