Undersøgelse: Hvordan nye kandidater fandt deres job

Som led i en nylig undersøgelse af seniorundersøgelsesrapporter på over 100 universiteter og universiteter forsøgte Investmentmatome at undersøge, hvordan universitetsstuderende typisk finder deres første job.

16 af de institutioner, vi analyserede valgte at undersøge deres elever om, hvordan de opnåede beskæftigelse. Studentresponser kan generelt grupperes i 9 grundkategorier.

Erfaring på arbejdspladsen viser sig mest effektiv, når man søger arbejde

• 22% af eleverne viste, at tidligere beskæftigelse eller praktikoplevelse hjalp dem med at finde deres første job efter eksamen
• En ekstra 20% vellykket udnyttet på campus rekruttering begivenheder
• Studerende valgte netværk som en primær faktor for at sikre beskæftigelse omkring 18% af tiden

Skoler er vigtige for elevernes erhvervsmæssige succes

Ressourcer direkte relateret til universitetet eller college tegnede sig for over 50% af de studerendes svar. Disse omfatter kampagner på rekruttering (2^nd mest effektive samlet), karriere messer, fakultet, alumner og skole-ledede jobbrædder.

Men vores analyse afslørede også generelle områder, som nogle institutioner kunne forbedre.

• Samlet set, jobannoncer, henvist til af 6% af studerende synes ikke at være mere effektive end eksterne jobannoncer (jobwebsites, rubrikannoncer osv.), som blev rapporteret som en primær ressource ved 10% af respondenterne
• Især offentlige skoler har en tendens til at underperformere, når det kommer til skolejobber (bare 3% af eleverne fandt dem nyttige)
• Ivy League universiteter synes at mangle succes med karriere / ansættelses messer (anses vigtige for 6% af Ivy League studerende vs. 11% samlet set)

Hvordan varierer metoderne for at opnå beskæftigelse på tværs af skoletyper?

• Ivy League universiteter har det godt med rekruttering / interviews på campus (henvist til 33% af tiden vs. 18% samlet) og skole jobannoncer (19% vs. 6% samlet set)
• Studerende på private skoler, herunder liberale kunsthøjskoler, havde tendens til at få større succes, når det gjaldt placeringshjælp eller referencer fra fakultet og akademiske afdelinger (16% vs. 8% samlet set)
• På campus rekruttering, på 33%, var den øverste metode til at finde beskæftigelse hos private universiteter
• Studerende fra liberal kunsthøjskoler var mindre tilbøjelige til at henvise til netværk (8% vs. 14% samlet) og tidligere beskæftigelse (14% vs. 23% samlet) som kilde

Dataene afslører vigtige takeaways for både studerende og skoler

Studerende bør notere sig for at anvende en række taktikker, når de søger et job, men især dem, der viste sig mest effektive for tidligere kandidater. Det er klart, at sommeren praktikophold eller deltidsjob, mens de stadig er i skole, er kritiske - ansættelsesgivere ønsker at se bevis for kandidatens tidligere præstationer og erhvervserfaring.

Institut for videregående uddannelser kan bidrage til at forbedre deres beskæftigelseskorrektur ved at investere i de typer arrangementer og tjenester, der er mest effektive til direkte at forbinde studerende med arbejdsgivere, såsom karriere messer og rekrutteringsbegivenheder.