7 Interview Blunders and Bonuses |

Jeg har interviewet flere kandidater i løbet af de sidste par måneder for at udfylde stillinger på mit marketing team hos Palo Alto Software, og jeg er overrasket over antallet af mennesker, der kommer op for et uforberedt interview Nogle kan sige, at det er generationsmæssigt, men det er ikke tilfældet.

Jeg har interviewet kandidater fra seniorer på college gennem 30-årige veteraner i marketing- eller journalistikbranchen. To af interviewene startede så dårligt, at jeg måtte afslutte dem inden for ti minutter. Begge tilfælde var, fordi kandidaten ikke vidste, hvem vi er, eller hvad vi sælger. Virkelig?

Her er hvordan et af interviewene gik:

Mig : "Fortæl mig, hvad du ved om Palo Alto Software, og hvorfor er du interesseret i at arbejde med os?"

Kandidat : [lang pause, akavet stirre] "Nå …. Jeg læste hjemmesiden, jeg gjorde det virkelig, men jeg kan ikke huske præcist. Skyde! Du gør noget med marketing software, right? "

Mig : [oprigtigt]" Jeg vil faktisk afslutte interviewet nu, fordi jeg ikke kan fortsætte med at interviewe dig, hvis du ikke ved hvem vi er eller hvorfor er du interesseret i at arbejde med os. Men hvis du er åben for det, tager jeg af min "interviewer hat" og sætter på min "mentor hat" og giver dig nogle råd - er du interesseret? "

Kandidat : [nervøs] "Ahhh, vent, du er seriøs? Du afslutter virkelig dette interview? "

Mig :" Ja, jeg er meget seriøs. Er du interesseret i nogle tilbagemeldinger? "

Kandidat : [tøvende]" Ja, tak. "

Mig :" Great. Interview med et firma kræver, at du har viden om virksomheden. Ellers viser det sig, at du er ligeglad med virksomheden eller vores produkter. Meddelelsen den sender er, at du er uforberedt, og du har bare brug for et job, og ingen ønsker at ansætte nogen, der bare søger arbejde. Jeg ansætter folk, der ønsker at dele deres ekspertise og opbygge deres karriere hos os, og det kræver, at du gør dit hjemmearbejde. Jeg har lavet mine lektier på dig - derfor blev du inviteret til at komme ind for interviewet i første omgang. Så derfor sluttede jeg interviewet. Det er ikke tydeligt, at du er ligeglad med dette firma eller denne stilling. "

Det var sikkert en akavet samtale for kandidaten, men jeg var ikke ved at fortsætte med at spilde min tid eller hans tid. Og kun for posten var denne kandidat en mandlig, sandsynligvis i sin sene 30-årige og havde arbejdet på journalistik og PR i næsten 15 år. Den anden kandidat, jeg måtte afslutte interviewet med, var en kvindelig kandidatstuderende i hendes tidlige til midten af ​​20'erne uden forudgående faglig erhvervserfaring.

Hvis du er på arbejdsmarkedet, er det en god idé at sidde op og Vær opmærksom på denne liste over interviewblundre og nogle forslag til en ekstra bonus for at hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden af ​​kandidater.

# 1: Ikke på passende måde : Okay, så du tror, ​​at denne er en nej brainer, men mere end 50 procent af de mennesker, jeg har interviewet i de sidste par måneder, viste sig ikke professionelt i deres interview. Selv om vi er et softwarefirma med en afslappet kultur, forventer jeg, at du bærer professionelt tøj til dit interview. Ordspillet "du får kun en chance for at lave et godt første indtryk" eksisterer af en grund. Hvis du er i tvivl, bære en dragt. Det behøver ikke at være en fancy jakkesæt, men den skal være ren og stryges, og den skal passe dig.

# 2: At ikke medbringe en portefølje af dit arbejde : Når man interviewer for en stilling på en marketing team, ALTID bringe en portefølje til dit interview. Den kan udskrives eller elektronisk, men bringe prøver af det arbejde, du har udført. Dette giver dig mulighed for at snakke gennem de roller, du har spillet på projektteam, din tankeproces til udvikling af marketingmaterialerne og resultaterne.

# 3: Taler ikke resultater : I dagens verdensmarkedsføring skal alt handler om metrics. Jeg siger, at jeg bor i mit holds hoved: "Hvis du ikke kan måle det, gør det ikke." Dette gælder for enhver marketingaktivitet i dag. Uanset om din marketing taktik er et reklamebord eller du kører annoncer online, skal du spore, om markedsudgifterne producerer resultater eller ej. dermed berettiger fortsat udgift. Her på Palo Alto Software er vi en metrics-baseret kultur, og vi måler 99 procent af vores marketingaktiviteter. At være en online-forretning, er vi interesseret i trafikindkøb, trafikreferencekilder, tid på webstedet, sidevisninger, hoppe og afslutningsrenter, klikfrekvenser og konverteringer. Vi sporer, hvilke blogindlæg der får mest læsere, når de mest ud via sociale kanaler, og hvor optimerede de er til søgning. Så hvis du interviewer med et firma som vores, kan du bedre være forberedt på resultater fra tidligere internetbaserede job eller i hvert fald forstå de vigtigste præstationsindikatorer, der skal overvåges.

# 4: At ikke medbringe papir eller en mobil enhed til optagelse af noter : Hvordan er det muligt at deltage i et interview og ikke bringe noget til at tage noter på? Jeg er stadig forvirret af antallet af kandidater, jeg har interviewet for nylig - igen fra alle aldre og baggrund - hvem spurgte mig om en pen og / eller papir til at skrive på. Dette alene gør mig lyst til at afslutte interviewet tidligt, men i stedet spørger jeg mig, hvorfor de ikke tog med noget for at tage notater på og derefter fortsætte med interviewet. Ikke kommer til at skrive ned opfølgningsnotater fortæller mig, at du ikke er ligeglad med stillingen, og at du ikke er nogen, der har tendens til at være forberedt.

# 5: Ikke at vide din interviewer eller det firma du interviewer med : Der er virkelig ingen undskyldning i dag for ikke at kunne gennemføre en undersøgelse online om det firma, du interviewer med og endda potentielt den person, der interviewer dig. Giv det til nogle større virksomheder, kan du ikke engang vide hvem du interviewer med, før du ankommer til interviewet, men du kan helt sikkert undersøge virksomheden, afdelingen og dens konkurrenter online.

# 6: Ikke bliver forberedt med spørgsmål : Når du bliver spurgt, "Så har du spørgsmål til os?", skal du altid være forberedt på spørgsmål. Her er nogle eksempler på spørgsmål til at spørge din potentielle fremtidige arbejdsgiver under et interview:

• Hvad kan jeg forvente, at en typisk arbejdsuge kan se her ud?
• Hvad er din ledelsesstil?
• Hvordan sporer du resultater?
• Er der plads til fremskridt i dette firma?
• Hvad er din største udfordring lige nu?
• På baggrund af det, jeg har set på din hjemmeside, og den lille smule konkurrencedygtig forskning, jeg har gjort, synes det Der kunne være en mulighed for at komme ind på marked X, har du nogensinde tænkt over det?

# 7: Er bange for at sige "Jeg ved ikke" : Vi forventer ikke, at du skal vide alt under en interview, så vær ikke bange for at sige, "Jeg ved ikke svaret på det, men hvis jeg skulle gætte, ville jeg sige …" ELLER "Jeg ved ikke svaret, men jeg vil gerne at lave noget forskning og komme tilbage til dig, er det okay? "Det vigtigste er at være ærlig og oprigtig.