Kvinder og kredit gennem årtierne: '00'erne

I løbet af oktober ser vi på de økonomiske fremskridt, kvinder i USA har gjort siden ligestillingsloven blev vedtaget, ti år efter årti. Denne rate - den fjerde af fem - fremhæver fremskridtene i 2000'erne, tiåret, da Lilly Ledbetter Fair Pay Act blev vedtaget.

Kvinder og økonomi: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Den første lovforslag, Barack Obama, der blev underskrevet i loven, var Lilly Ledbetter Fair Pay Act i 2009. Loven genoprettede beskyttelsen mod løndiskrimination for kvinder, som tidligere blev taget væk i Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , en højesteret sag, der endte til fordel for Goodyear.

Lilly Ledbetter var en leder hos Goodyear, der beskæftiger sig med seksuel chikane og diskriminerende løn. Hendes chef fortalte også hende, at kvinder ikke skulle arbejde der. Ledbetter klagede til EEOC, og hun vandt sin første sag. Det blev senere vendt af appelretten.

Det gik helt til Højesteret, der stemte 5-4 til Goodyear i 2007, hvoraf det fremgår, at medarbejderne ikke har ret til at "udfordre løbende løndiskrimination, hvis arbejdsgiverens oprindelige diskriminerende lønbeslutning fandt sted mere end 180 dage tidligere. "Så længe du blev diskrimineret længe nok, var det i orden, at din arbejdsgiver fortsatte med at betale dig uretfærdigt. Der var otte mænd og en kvinde i højesteret på dette tidspunkt, og kvinden, retfærdighed Ruth Bader Ginsburg, skrev en uoverensstemmelse og læste den fra bænken, da retten udtalte sig.

Lovens passage har givet arbejdsgiverne et stærkt incitament til at eliminere diskriminerende praksis i erstatning og har givet medarbejdere mulighed for at ringe til arbejdsgivere, der ikke overholder disse regler. Det tilskynder også medarbejdere til at udfordre kompensationsdiskrimination ved at rapportere det, så snart de ser det. Dette er en enorm gevinst for kvinder, der stadig tjener kun 78 cent på dollar mændene gør.

Kvinder og økonomi: Strid på arbejdspladsen, CEO-stil

I 2000 var der tre kvindelige administrerende direktører i Fortune 500-selskaber, ifølge About Money. I slutningen af ​​årtiet var antallet quintupled - i 2009 var der 15 kvindelige administrerende direktører i Fortune 500-virksomheder. En af de administrerende direktører, Ursula Burns fra Xerox, var den første sorte kvinde til at blive administrerende direktør for et Fortune 500-selskab.

Femten kvindelige administrerende direktører ud af 500 repræsenterede ca. 3% af det samlede antal. (Stadig slog det ud 3 af 500 eller 0,6%.) Fra oktober 2014 er der 26 kvindelige administrerende direktører i Fortune 500-virksomheder, der repræsenterer 5,2% af de øverste pletter.

Fremskridtet for kvinder på alle virksomhedsniveauer og i uafhængige virksomheder har styrket deres indtjeningsevne. Ikke underligt, at kvinder i stigende grad bliver de vigtigste brødvindere i amerikanske familier.

" MERE: Kreditkortets historie

Hovedudtag:

• Præsident Obamas første lovforslag blev underskrevet Lilly Ledbetter Fair Pay Act, som genoprettede beskyttelse mod kompensationsdiskrimination, som blev fjernet af højesterets sag, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. Handlingen incitrerer arbejdsgiverne til at betale retfærdigt og medarbejdere til at rapportere lønforskelsbehandling.
• I løbet af 2000'erne er antallet af kvindelige administrerende direktører i FORTUNE 500-virksomheder quintupled. Mens kvinder administrerende direktører i disse virksomheder stadig er et lille mindretal vokser de - fra 0,6% i 2000 til 3% i 2009 til 5,2% i 2014.

Mere: Kvinder og økonomi: '90'erne

Mere: Kvinder og økonomi: '80'erne

Mere: Kvinder og økonomi: '70'erne

Professionals ledet af kvinders billede via Shutterstock