Hvornår er den rette tid til at betale dig selv en løn? |

Du kan være den sidste på din liste over kreditorer, når du lige har startet en virksomhed, men i et eller andet tidspunkt skal du begynde at tjene dig selv. Her er syv ting at overveje for at afgøre, om nu er det rigtige tidspunkt at betale dig en løn.

1. Du har været bedre end "break even" i et år

Forudsat at du stashed nok penge til at opfylde dine faste og nødvendige personlige økonomiske forpligtelser (som f.eks. Boliger, forsyningsvirksomheder og forsikring) inden du starter din virksomhed, er du en af sine sidste økonomiske prioriteter i mindst et år fra det tidspunkt, hvor du når "break even" - som normalt tager mindst tre til seks måneder at opnå, afhængigt af overhead og din industri. Selv om dette niveau af tilbageholdenhed kan betyde, at du lever helt "Læn dig" i dit personlige liv i et stykke tid, så giver det en mulighed for at etablere solid footing for din virksomhed så tidligt som muligt, så du har mindst et år at lære af de trends og salgscykler, der vil dukke op, når du ' igen forbi "break even". Med denne historie kan du nøjagtigt prognose forretningsbeslutninger og behov, der i sidste ende vil drive væksten fremadrettet - hvilket i sidste ende vil føre til en situation, hvor du potentielt kan give dig selv et løft.

2. Når skatteforpligtelser anser det for hensigtsmæssigt

Hvis din virksomhed er etableret som eneselskab, er de penge, du selv gør og gennem din virksomhed, i det væsentlige "ens" i form af skatteforpligtelser. Men hvis du er etableret som et officielt selskab, kan en løn betale skattefordele, især hvis det i det væsentlige absorberer den indkomst, din virksomhed realiserer, og potentielt sænker din selskabsskatforpligtelse. Selvom du bør involvere hjælp fra en kyndig revisor og små virksomheder skatteret ekspert for at sikre, at du er i overensstemmelse med skattelove, der vedrører løn og bonus beløb, kan betale sig selv betale lidt mindre til IRS.

3. Når du har sendt den besked, du vil have til omverdenen

"[administrerende direktørens løn] handler om, hvorvidt virksomhedens mission er at bygge noget nyt, eller bare samle lønsedler." - Peter Thiel

Den berømte venturekapitalisten Peter Thiel engang erklæret, at den løn, der indsamles fra starten, drejer sig om meget mere end dollar og cent - det er præcedens for styrende styrker bag virksomheden, blandt både interne medarbejdere og aktionærer. Da Thiel fremsatte denne erklæring i 2008 på TechCrunch50, sagde han, at han endda bruger en opstart af CEO's lave løn som proxy for at fastslå, om en organisation er klar til at lykkes: "Det [administrerende direktørens løn] handler om, hvorvidt virksomhedens mission er at bygge noget nyt, eller bare samle lønsedler. "

4. Når du har hævet den finansiering, du skal vokse

Til Thiels punkt ovenfor, vil du sandsynligvis gerne holde fast ved at betale dig selv, hvis sikring af venturekapitalfinansiering er blandt dine øverste forretningsmål. Når du har genereret den økonomiske støtte fra investorer, kan det være tid til at belønne dig selv med en løn.

Men tænk små: Ifølge The Next Web betaler mere end halvdelen af ​​Silicon Valley s mindre end $ 50.000 om året.

5. Når du er sikker på, kan du og har betalt alle andre

"Sørg for, at alle, du beskæftiger dig med og samarbejder med, bliver sørget for økonomisk, før du betaler dig selv."

Selvom du teknisk set er "chefen" og beslutningstageren, du bærer også byrden for lederskab, hvilket betyder "at tage en til holdet" og sikre, at alle, du ansætter og samarbejder med, bliver taget hånd om økonomisk, før du betaler dig selv. Hvis du ikke har penge til at betale dine medarbejdere og leverandører, der gør det muligt at drive din virksomhed, er det ikke den rigtige tid at betale dig selv.

6. Når du diskuterer ekspansion

Selvom det kan være spændende at se, at du trækker i konsekvent månedligt overskud, må du ikke begå fejlen ved at tro, du er klar til ekspansion, indtil du har regnet med en løn, som nøjagtigt afspejler din evne, tid investering og ønsket årsløn.

Hvis du endnu ikke har indsamlet betaling fra din virksomhed, er det tid til at betale dig en løn. Når du har regnet med denne udgift, kan du indse, at din virksomhed ikke er lige så rentabel eller klar til vækst som du troede.

7. Når der ikke er nogen grund til at forlade kontanter i virksomheden

"Den bedste tid til at betale en løn er en unik omstændighed, som du bør bestemme baseret på din virksomhed selv."

Forladelse af kontanter i virksomheden giver mening, når din plan omfatter vækst på en eller anden måde form eller form, men hvis du har nået et punkt i din virksomheds livscyklus, hvor du trygt kan opretholde de ønskede indtægter, du ønsker i lyset af dine eksisterende finansielle forpligtelser, og der ikke er nogen investering eller forretningsrelateret grund ikke at blive betalt, er det tid til at nyde frugten af ​​dit arbejde.

At eje en virksomhed kræver masser af sved egenkapital og resulterer i første omgang ofte i at arbejde langt hårdere end du kompenseres for og tjener mindre end hvis du arbejdede for en anden! Selvom det ikke betyder, at du skal arbejde gratis i hele livet, er den bedste tid til at betale en løn en unik omstændighed, som du bør bestemme ud fra din virksomheds nuværende økonomiske stabilitet, de mål du har for sin fremtid vækst og dine egne personlige økonomiske behov.

Hvad gjorde du bestemme, var det tid til at begynde at betale dig selv en løn? Har du råd til andre s? Del det i kommentarerne nedenfor.