Taft-Hartley Act Definition og Eksempel |

Hvad det er:

The Taft-Hartley Act , officielt kendt som Labor -Management Relations Act, er en føderal arbejdslov, der regulerer fagforeningernes handlinger.

Sådan virker det (Eksempel):

Ratificeret i 1947 forsøgte Taft-Hartley-loven at reformere fagforeningslov, i vid udstrækning at overvåge forvaltnings- og kollektive forhandlinger. Ud over at lægge begrænsninger på deres lobbyvirksomhed, indeholder Taft-Hartley-loven fagforeninger med ansvar for finansiel gennemsigtighed og etiske standarder, der skal opretholdes af direktører og indflydelsesrige medlemmer.

Selv om Taft-Hartley Act ikke forbyder alle strejker som middel til protest, det fastsætter, at sådanne handlinger skal foregå med avanceret advarsel. Desuden fremgår det af de juridiske betingelser, hvorunder en strejke kan forekomme og udføres. Dette forbyder dermed vildkatastrofer, politiske og solidariske strejker såvel som sekundære boykotter og lukkede forretningspolitikker … Taft-Hartley Act gjorde det også ulovligt for arbejdsgiverne at tvinge arbejdstagerne til at tilslutte sig en union.

De fleste af de kollektive forhandlinger dannelse af fagforeninger og omtalt i Wagner-loven fra 1935 blev bevaret.

Hvorfor det er sager:

I væsentlig grad et overordnet ændringsforslag til Wagner-loven fra 1935, bestemmelserne i Taft-Hartley Act beskytte de sociale og økonomiske velfærd hos amerikanske arbejdere mod unionskorruption og uretfærdig praksis. Dette blev forsøgt ved at genoprette mange arbejdsgiverrettigheder og opretholde en balance i kollektive forhandlinger med arbejdstagerrepræsentation.

Unionens ledere var stærkt imod lovforslaget, da det blev foreslået, og det blev vetoet af præsident Truman. Kongressen overstyrede vetoet. Truman løb sin næste kampagne under løftet om at ophæve handlingen. Forskellige handlinger til ophævelse af loven er blevet forsøgt, men ingen har lykkedes. Landrum-Griffin Act (1959) ændrede kun nogle funktioner i regningen.