Kvinder i NM Se Mindre Løn Gap, men kan falde kort om pensionering

Der er nogle gode nyheder for kvinder, der bor i New Mexico: I gennemsnit står kvinder der over for en af ​​de mindste lønforskelle mellem alle landes køn. Men de har stadig brug for at sætte væk $ 1,18 for hver $ 1 en mand sparer for at akkumulere et tilsvarende nest æg i pensionering.

Kvinder, der arbejder i New Mexico, tjente omkring 85 cent for hver $ 1 mand lavet i 2015 - den syvende mindste lønforskel i USA New Mexico var også blandt de 10 stater, der chartrer den mest forbedrede lønforskel fra 2007 til 2015, de nyeste data tilgængelige, ifølge en ny undersøgelse af Investmentmatome.

Gap indsnævres i nogle stater

Landsdækkende har kvinder i gennemsnit tjent 80 cent for hver $ 1 mænd, der blev lavet i 2015, baseret på medianindkomst - der stiger fra 77,5 cent i 2007, viser analysen af ​​US Census Bureau data.

Amerikanske kvinder skal hvert år lægge besparelser på gennemsnitlig $ 1,25 til hver $ 1, som en mand investerer i en 401 (k), traditionel individuel pensionskonto, Roth IRA eller anden investeringsplan for at spare et tilsvarende beløb, fandt undersøgelsen.

Mens lønpariteten forbliver uhåndterlig, lukker kløften mere i nogle stater end i andre, hvilket betyder en mindre mangel på pensionsbesparelser. For eksempel i New York skal staten med det mindste lønforskelle investere i gennemsnit $ 1,13 for hver $ 1 for at indhente mænd. I Oklahoma - den værste tilstand for lønforskellen forbedring i samme periode - vil kvinderne skulle sætte væk $ 1,37 for hver $ 1 en mand sparer der.

Mere end lige løn for lige arbejde

Både mænd og kvinder kæmper for at spare for pensionering. National Retirement Risk Index tyder på, at omkring halvdelen af ​​amerikanske familier ikke sparer nok til at opretholde deres levestandard ved pensionering. Men lønforskellen kan gøre udfordringen mere udtalt for kvinder, der i gennemsnit lever fem år længere end mænd.

Hvad er bag lønforskellen? Forskning tyder på, at problemet ikke er så meget, at en kvinde, der arbejder i et bestemt job, gør mindre end hendes mandlige kollega; Det er snarere, at oddsene er større, at han vil stige til øverste ledelse og tjene mere.

Også en 2014 Harvard-undersøgelse tyder på, at kvinder er langt mere tilbøjelige til at tage karriereafbrydelser for børne- og ældrepleje, hvilket ender med at begrænse antallet af kvinder, der arbejder i mere tidskrævende job med lille fleksibilitet til familiens behov.

En tjekliste for at spare for pensionering

For at bidrage til at holde lønforskellen fra at udvide sig til en endnu større pensionsunderskud, foreslår eksperter disse tips for at maksimere besparelser:

• Få den fulde kamp på din arbejdspladsens pensionskonto. Arbejdsgivere matcher ofte - op til et begrænset beløb - de kontanter, du bidrager til på arbejdspladsens pensionskonto, som f.eks. 401 (k) eller 403 (b). Dine bidrag foretages direkte, direkte fra din lønseddel.
• Opsæt en Roth eller traditionel IRA. IRA'er tilbyder også skattefordele til sparere, der kvalificerer sig. Hvis du er gift og fil skat i fællesskab, kan en ikke-erhvervsdrivende ægtefælle åbne og bidrage til en IRA baseret på arbejdsmandens indkomst. Prøv en Roth IRA-regnemaskine for at se, hvor meget du kan bidrage.
• Brug en skattepligtig konto. Efter at have maksimeret skattefordelte pensionssparekonti kan du investere yderligere i aktiemarkederens langsigtede indtjeningseffekt. Selvom der altid er en vis grad af usikkerhed, når det drejer sig om aktier, kan en passende risiko hjælpe de penge, du sparer, hårdere.

Find afstanden i din tilstand

Her er de stater, hvor kvinders indkomster gennemsnitlig er de mest - eller færrest - cent på dollaren sammenlignet med mænd, og hvor lønforskellen oplevede mest - eller mindst - forbedringen. Hvis din tilstand ikke findes på en af ​​disse lister, kan du finde den her.

10 stater med de mindste lønforskelle i 2015

1. New York (kvinder lavede 88,7 cent for hver $ 1 mænd opnået)
2. Delaware (88,5 cents)
3. Florida (86,6 cent)
4. North Carolina (85,9 cents)
5. Rhode Island (85,8 cents)
6. Californien (85,7 cent)
7. New Mexico (84,6 cent)
8. Hawaii (84,1 cent)
9. Vermont (83,8 cent)
10. Nevada (83,7 cent)

10 stater med de største lønforskelle i 2015

1. Wyoming (kvinder lavede 64,4 cent for hver $ 1 mænd opnået)
2. Louisiana (68 cent)
3. West Virginia (70,6 cents)
4. Utah (71,1 cent)
5. North Dakota (71,1 cent)
6. Montana (72,5 cent)
7. Oklahoma (73,2 cent)
8. Idaho (73,5 cent)
9. Michigan (74,3 cent)
10. Ohio (74,7 cent)

10 stater hvor lønforskellen forbedrede mest, 2007-2015

1. Rhode Island: (Lønforskellen er skrumpet 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9,00%)
6. Florida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. South Carolina: (7,83%)
9. New York: (7,76%)
10. New Mexico: (7,55%)

10 stater hvor lønforskellen forbedrede mindst, 2007-2015

1. Oklahoma (lønforskellen steg 5,57%)
2. Utah (voksede 1,35%)
3. Vermont (voksede 0,40%)
4. Texas (ingen ændring)
5. Idaho (Lønforskellen faldt 0,45%)
6. Ohio (krympet 0,99%)
7. Nebraska (krympet 1,21%)
8. Georgien (krympet 1,28%)
9. Virginia (krympet 1,37%)
10. Colorado (krympet 1,37%)

Kevin Voigt er en medarbejderforfatter på Investmentmatome, et privat finanswebsted. Email: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd er dataanalytiker hos Investmentmatome. Email: [email protected].