Fødselslov: En vejledning til forventede forældre

At komme tilbage til arbejde efter at have tilføjet et nyt familiemedlem kan være tarmskærende. Du vil bruge så meget tid med din lille som muligt, men du kan ikke gå uden en almindelig lønseddel for længe. For de fleste nye forældre er en kombination af orlovstyper den rigtige løsning. Her ser nørdene på:

• Hvilken forældreorlov er lovpligtig?
• Hvad kan udbydes af din arbejdsgiver.
• Sådan prioriterer du dine muligheder for det bedste familie- og budgetresultat.

Spend tid med din nye baby er uvurderlig, for ikke at nævne gode for hans eller hendes sundhed. Men at bruge tid væk fra arbejde kan være dyrt, hvis du ikke udnytter dine forældreorlov muligheder fuldt ud. Mødre og fædre har gennemgået svangerskabs- og fædreorlovspolitikker i årtier, på trods af at USA har en af ​​de mindst imponerende rammer for en sådan orlov på plads. Med viden og planlægning kan du få dem til at arbejde for dig også.

Forstå dine muligheder

Arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at tilbyde meget lidt i vejen for barselsorlov og barselsorlov. De krav, de har, er omfattet af Family Medical Leave Act. Ud over dette smalle omfang af obligatorisk ubestemt orlov skal du sandsynligvis bruge en kombination af betalte forældreorlovsydelser, hvis din arbejdsgiver tilbyder dem, ferie tid, sygefravær og afhængigt af tilgængelighed, kortfristet handicap.

Dit første skridt: Indstil en tid til at gå over dine ferie muligheder med din virksomheds menneskelige ressourcer repræsentanter. Mere end sandsynligt vil de foreslå at bruge nogle af følgende muligheder, og når du ved, hvor meget tid du tildeler til hver, kan du få et klarere billede af, hvor mange uger du kan bruge hjemme, og hvordan orloven vil påvirke din husstandsfinansiering.

Pro tip:Tal med kolleger, der har taget ferie før. Selv om menneskelige ressourcer kan give dig det tekniske aspekt af forældreorlov, kan en forælder, der rent faktisk har sat virksomhedens politikker i praksis, have nogle unikke indsigter.

Betalt forældreorlov ydelser

At få betalt for at bruge de dyrebare første måneder med din nye ankomst ville være ideel, men kun 39% af fuldtidsansatte amerikanske arbejdstagere har adgang til betalt familielov, ifølge Det Hvide Hus. Tre stater - Californien, New Jersey og Rhode Island - har taget initiativ til at mandat betalt familieferie, men beboere i de resterende skal generelt påberåbe sig deres arbejdsgiveres venlighed for enhver betalt barselsorlov.

Sygeorlov og ferie tid

Forventende forældre banker ofte deres sygeorlov og ferie i forberedelse til den nye baby. Arbejdsgiverpolitik vedrørende denne brug af lønnet ferie varierer. Nye mødre skal kunne bruge syge tid i de sidste uger af deres graviditet og dagene efter fødslen, da de kan være fysisk ude af stand til at arbejde. Nogle virksomheder er fleksible med brug af sygeorlov, der tillader det i løbet af de første måneder af dit barns liv og efter adoption. Ferie tid er forståeligt nok lettere at få adgang til.

Husk at babyer bliver syge. Du må muligvis ikke udstyre din sygefravær i barselsorlov, hvilket sparer noget for uundgåelige lægebesøg og fremtidige sygdomme.

Kortsigtet handicap

Kortfristet handicapforsikring kan komme fra din arbejdsgiver eller din stat, og dækker typisk kun en procentdel af din samlede indkomst. Kun en håndfuld stater tilbyder statsansikringsforsikring (SDI) eller midlertidig handicapforsikring (TDI), men ca. 40% af medarbejderne har adgang til denne mulighed gennem arbejde.

Brug af handicapforsikring er i vid udstrækning begrænset til leveringsdatoen gennem de seks uger efter, når mor anses for at være "handicappet" på grund af en medicinsk tilstand. Højrisiko graviditeter og komplikationer efter fødslen kan øge den tid, du er berettiget til disse fordele.

Denne vejledning fra det nationale partnerskab for kvinder og familier er en nyttig ressource for lov om forældreorlov.

Mandat uden løn

Family Medical Leave Act kræver, at nogle arbejdsgivere giver op til 12 uger ubetalte orlov for medarbejdere med alvorlige helbredsforhold eller dem, der byder et nyt barn gennem fødsel eller adoption. Denne orlov betragtes som "beskyttet", hvilket betyder, at arbejderne ikke behøver at bekymre sig om at miste deres job på grund af tiden væk. (Teknisk er de ikke garanteret restaurering til den nøjagtige stilling, de havde før, men til en med "tilsvarende" løn, fordele, skift og placering.) Men ikke alle har ret til FMLA-ferie.

Arbejdstagere er kun berettiget til dækning og beskyttelse under FMLA, hvis de opfylder alle disse krav:

• Har arbejdet i virksomheden i mindst et år og har lagt 1.250 timer i løbet af den 12-måneders periode.
• Arbejde for et firma med 50 eller flere medarbejdere.
• Lever inden for en 75-mile radius på deres arbejdsplads.

Den største ulempe ved at bruge FMLA orlov: Det er ubetalt. Sammenlignet med 181 lande rundt om i verden, der garanterer betalt barselsorlov, ifølge det nationale partnerskab for kvinder og familier, kan amerikanske politikker betragtes som ret skandaløse og har været et emne af tvivl i årevis. Så selvom FMLA giver en meget begrænset gruppe mennesker til at tilbringe tid sammen med en ny baby, vil du sandsynligvis også bruge den tid på at svede den manglende indkomst, hvis dette er din eneste mulighed.

Hvis din ansættelse ikke opfylder FMLA-kravene, kan din arbejdsgiver stadig vælge at tilbyde ubetalt orlov. Spørg før du antager det værste.

Fædreorlov

Hvis du er en ny far, vil du sandsynligvis blive udsat for endnu større problemer med at få tid til at pleje dit nye familiemedlem. En 2014-undersøgelse fra Family and Work Institute viste, at kun 14% af de amerikanske arbejdsgivere tilbyder betalte barselsorlovsmuligheder. Ligesom med barselsorlov falder USA bag mange andre lande - 81 nationer garanterer betalt orlov til nye dads, ifølge det nationale partnerskab for kvinder og familier.

Men ligesom nye moms kan fædre ofte bruge ferie tid, hvis deres arbejdsgiver ikke tilbyder en bedre betalt mulighed. Ligeledes kan perioden umiddelbart efter barnets fødsel være hensigtsmæssig til sygefraværsbrug eller endog kortvarig handicap, da du plejer en ægtefælle eller partnerens medicinske genopretning. I mange tilfælde tillader arbejdsgiverne også sygeorlov til nye adoptioner.

Forældre med samme køn

Som det står står de samme køn for de største vanskeligheder med at få tid til at byde velkommen til en ny baby, især når det kommer til ubiologiske forældre. Men tingene forbedres. En 2010 afgørelse fra Department of Labor udvidet dækning under FMLA til dem, der står i loco parentis, eller i stedet for moderselskabet, der tillader ubiologiske forældre adgang til FMLA-orlov. Ligeledes fandt en højesteret afgørelse, at FMLA skulle gælde for par af samme køn, der er lovligt gift i henhold til deres stats lovgivning. Men husk, FMLA mandater kun ubetalte orlov.

Betalt orlov fra din arbejdsgiver kan være sværere at komme med, hvis du ikke er forælder, der fødes. Selvom diskrimination er en mulighed, hvis du ikke er lovligt gift med din partner eller hvis du ikke er navngivet på fødselsattesten eller adoption papirarbejde, kan din arbejdsgiver have juridisk grundlag for at nægte at forlade dig. Hvis du har bekymringer over dine juridiske rettigheder, skal du kontakte en advokat eller kontakte LGBT Legal Advocacy Group Lambda Legal for at få hjælp.

Gør det hele arbejde

Bestemme, hvor meget tid du har råd til at tage afsted, afhænger af de fordele, som din arbejdsgiver tilbyder, og beskyttelser tilladt i henhold til statslove, hvor du bor. Planlægger tidligt, bare i tilfælde af at du lægges på sengeluften eller ønsker at starte din ferie inden for den sidste måned af graviditeten.

• Bestem, hvor meget af hver type fritid du har til din rådighed i den sidste måned af din graviditet.
• Anslå, hvor meget tid du vil bruge hjemme, før du vender tilbage til arbejde.
• Prioritere brug af din arbejdsgiver-udbydede betalt ferie først, efterfulgt af kortsigtet handicap (afhængigt af din tilstand), ferie tid, sygeorlov (hvis tilladt) og FMLA eller ubetalt orlov.
• Alarmer din arbejdsgiver om dine afgangsintentioner så tidligt som muligt, så du kan begge begynde at planlægge din exit langt i forvejen.

En note om budgettering

Budgettering for denne gang bør have høj prioritet. Sammen med barneseng og sengetøj må du ikke glemme at afsætte penge, så du kan nyde de første par måneder med dit nye barn uden at stresse om arbejde og økonomi.

Dine månedlige husholdningsudgifter stiger med det nye familiemedlem, så husk at redegøre for ting som bleer, mad og formel og potentielt højere sygesikringspræmier. Inkluder også eventuelle forventede out-of-pocket udgifter du har med arbejdskraft og levering selv.

Når det kommer til ubetalte orlov, kan en husholdning med to indkomst være i stand til at gå uden en lønseddel i flere måneder, mens ukorrekt kan være at tvinge en enlig mor til at arbejde tilbage, længe før hun vil. Det samme kan siges for det slag, din indkomst tager, når du er afhængig af kortsigtet handicap, som kun kan betale 60% af din løn. Lagring i denne periode kan gøre den nødvendige ubetalte ferie lidt lettere at håndtere.

Planlæg nu for at nyde senere

Tiden efter dit barns ankomst skal bruges i fred - bortset fra de søvnløse nætter - og ikke i bekymring over penge. Forberedelsen af ​​dette span vil gøre en indsats, men tiden og de potentielle økonomiske offer, du laver, vil nu betale sig fuldt ud - og sætte dig op for de mange uselviske handlinger, som god forældre kræver i løbet af årene.

Elizabeth Renter er en medarbejderforfatter på Investmentmatome, en privat finanswebside. Email: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.