KSOP Definition & Eksempel |
KSOP Bohoslužba 22.3.2020
Indholdsfortegnelse:
Hvad det er:
Fordi en KSOP er en kombinationsplan, har den funktioner i både ESOP'er og 401 (k) s. Virksomheder kan matche bidrag og reducere omkostningerne ved at køre separate ESOP'er og 401 (k) s. KSOP'er skaber også indirekte en markedsplads for medarbejdere til at sælge deres aktier.
De fleste virksomheder skaber KSOP'er for at give motivation, inspiration og retention forbundet med ejerskab. Ligesom andre bidragsbaserede pensionsordninger afhænger den endelige fordel for medarbejderen af det bidrag, der ydes og udførelsen af investeringerne i fonden. KSOP-deltagere og sponsorer kan nyde nogle unikke skattefordele, men når KSOPs udsteder nye aktier, kan de fortyde eksisterende aktionærer.
Sådan fungerer det (Eksempel):
En ESOP er en bidragsbaseret ordning, hvorved arbejdsgiveren investerer fonden aktiver i arbejdsgiverens aktiebeholdning. Arbejdsgiverens bidrag er normalt i form af aktieoptioner til køb af aktier i selskabet. I en KSOP matcher arbejdsgiveren typisk eventuelle bidrag, som medarbejderne gør til planen med lager i stedet for kontanter. Så hvis John Doe lægger $ 500 i sin KSOP-konto, og selskabet tilbyder at matche bidrag, vil arbejdsgiveren lægge $ 500 på lager i Johns KSOP-konto.
Hvorfor er det sager:
A KSOP er en bidragsbaseret plan, der er en kombination af en ESOP og en 401 (k).