7 Lønforhandlingsforslag fra kvinder, der har været der

Investmentmatome er her for at hjælpe dig med at nå dine mål for det nye år. Uanset om det sparer for en episk ferie, dublering af gæld eller lancering af den sidehustru, har vi pengene tips til at gøre 2018 dit bedste år endnu.

Kvinder er underbetalt. Fra og med 2015 tjente kvinder på fuld tid 80% af de mænd, der arbejdede på fuld tid, ifølge US Census Bureau. Så det bør ikke være overraskende, at forskning har vist, at kvinder får mindre penge fra social sikring ved pensionering og tager længere tid at betale deres studielån.

Så hvordan kan du klare den grund? Forhandling af din løn er en start. Brug disse tips fra andre professionelle kvinder næste gang du får et jobtilbud, og du vil gøre din del for at fjerne lønforskellen.

" MERE: Overvåg dine finanser med Investmentmatome

1. Anerkend at forhandling er et aktiv

Mange ansættelseschefer er parate til at give dig $ 10.000 til $ 15.000 mere end de tilbyder - men de vil ikke gøre det, medmindre du spørger, siger Kate Gremillion, en karrierekonsulent og administrerende direktør for Mavenly + Co., et Atlanta-baseret firma, der yder professionel udviklingsressourcer for kvinder.

Forhandling kan endda hjælpe dig, når du kommer i gang i en karriere. Mere end tre fjerdedele af arbejdsgiverne sagde, at nyuddannede viste sig mere selvsikker, da de bad om flere penge, ifølge en 2015 Investmentmatome-undersøgelse.

Fleksibel forhandlingsmuskel kan også vise din effektivitet som medarbejder. En 2013 Harvard Kennedy skole undersøgelse fandt kvinder oplevet bedre løn forhandlingsresultater, da de sagde: "Jeg er håb, du vil se min færdighed til at forhandle som noget vigtigt, jeg bringer til jobbet."

2. Forskning ved hjælp af industriens kontakter

Du ved sikkert, at du bør undersøge din markedsværdi - den løn, du kan forvente baseret på din erfaring, uddannelsesniveau, industri og placering - før forhandlinger. Men brug ikke bare online ressourcer som Glassdoor og PayScale, siger Gremillion.

Du får mere pålidelig information fra industriens kontakter, ideelt set en blanding af mænd og kvinder. Du behøver ikke at spørge, hvad dine kontakter tjener, bare en rimelig grundløn givet dit niveau af erfaring. Spørg dit kollegiums karriereafdeling for at få dig i kontakt med alumni eller søge LinkedIn for nuværende eller potentielle forbindelser.

3. Skynd dig ikke for at sige et tal

Mange eksperter foreslår talende tal først, efter at ansættelseslederen tilbyder dig en løn. På den måde beder du ikke om mindre end han eller hun var rede til at tilbyde.

Men hvis du bliver bedt om din ønskede løn på en jobansøgning eller under interviewprocessen, har dine kontaktpersoner forhåbentlig givet dig en god ide om den grundløn, du kunne forvente. Overvej at tilføje 10% til 15% til det nummer, siger Gremillion. Ansættelseslederen vil sandsynligvis gå lavere end det, og du møder i midten.

4. Slip dine bidrag til forretningsstrategi

Gør sagen til en højere løn ved at forklare, hvordan dine bidrag vil øge virksomhedens overskud, og hvordan du har hjulpet tidligere arbejdsgivere. Hvis din rolle ikke har direkte indflydelse på bundlinjen, skal du vise din værdi ved at bruge en anden meningsfuld metrisk.

En af Gremillions kunder, en sygeplejerske, forhandlede flere penge ved at pege på antallet af patienter, hun kunne triage og pleje i en krisesituation, og de høje patienttilfredshedsresultater hun modtog.

5. Overvej kreative måder at øge lønnen på

At bede om flere penge kan føle sig ufrugtbar, hvis din arbejdsgiver har et stramt budget eller et lønbånd - men giv ikke op. Overvej at bede om præstationsbaseret kompensation. Det kan betyde at underskrive en kontrakt, der siger, at du får en lønbump, hvis du opfylder visse målinger i en bestemt periode.

Dette kan også fungere, når du er i døren hos virksomheden og har vist, hvad du kan gøre, siger Jennifer Dziura, grundlægger af Get Bullish, en feministisk karriere rådgivningsblog. Efter at have arbejdet på et New York testpræparat i fire år, fortalte Dziura at modtage en andel af indtægterne til et nyt GRE-initiativ i bytte for at skrive pensum og hjælpe med at fremme det. Aftalen kan være en win-win: Du tjener mere, og virksomheden høster fordelene ved din stærke præstation.

6. Bed om ikke-almindelige fordele

Du kan også anmode om ekstra ydelser end løn, såsom fleksible arbejdstimer eller faglig udviklingsfinansiering. Forklar, hvordan disse fordele vil forbedre din produktivitet eller ekspertise og i sidste ende gavne virksomheden, siger Gremillion. En måde at sætte det på: "Jeg gør mit bedste arbejde, når jeg føler mig værdsat. Følelse værdsat ville betyde at blive givet fleksibilitet og tillid til at arbejde fra 7:00 til 3:00, når jeg er mest produktiv. Hvordan kan vi skabe en situation, der ligner dette?"

Undgå at bede om mere ferie tid, selvom. Ansættelse ledere kan ikke være psyched, at du tænker på at afbryde fra arbejde på tilbudsfasen.

7. Gør det større end dig

Du bør føle dig beføjet til at bede om flere penge, fordi du fortjener det. Men hvis det er et vejspærr for dig, så tænk på, hvordan din beslutning påvirker andre, siger Claire Wasserman, grundlægger af Ladies Get Paid, en organisation, der hjælper kvinder med at forkynde sig selv på arbejdspladsen. Forestil dig en ven eller et familiemedlem, der ville være stolt af at høre dig træde op.Overvej, hvor heldige forhandlinger kan bøje andre kvinders tillid og hjælpe med at lukke lønforskellen.

Du kan også lade ud som om du forhandlinger på vegne af en ven. En anden Harvard Kennedy-skoleundersøgelse viste, at kvinder, der gjorde det, anmodede om næsten $ 7.000 mere i gennemsnit, end hvis de forhandlede for sig selv. Selvfølgelig er der intet galt med at forhandle for dig selv.

"En stor forhindring for mig var bare at indse: Jeg er ikke grådig, jeg er ikke super aggressiv, jeg er ikke utaknemmelig for dette job," siger Kristin Wong, en frilansskribent og journalist baseret i Los Angeles. "Hvis jeg vil udligne spillereglerne, skal jeg gøre noget ved det."

Investmentmatome gør det nemt at styre dine penge med et enkelt billede af din økonomi. Gratis tilmelding.

Denne artikel er skrevet af Investmentmatome og blev oprindeligt udgivet af Forbes.