Indkomst ulighed: bedste og værste virksomheder
Hvad er ulighed - Verdensmål 10
Indholdsfortegnelse:
- Værste: Højeste ulighed
- 1. Abercrombie & Fitch
- Top executive pay: $ 48,0 millioner (Michael Jeffries)
- Gennemsnitlig medarbejder løn: $ 4.857 (mange deltidsansatte medarbejdere)
- Højeste til gennemsnitlige forhold: 9.897
- Andre forhandlere med forhold på over 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Top executive pay: $ 378,0 millioner (Timothy Cook)
- Gennemsnitlig medarbejderløn: $ 166.026
- Højeste til gennemsnitlige forhold: 2.227
- Andre teknologibedrifter med forhold på over 1000: Oracle, Computer Sciences
- Bedste: Laveste ulighed
- 1. Zions Bancorp
- Top executive pay: 2,2 millioner dollars (Harris Simmons)
- Gennemsnitlig medarbejderløn: $ 82.434
- Højeste til gennemsnitlige forhold: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Top executive pay: $ 974.750 (Marc Hamburg)
- Gennemsnitlig medarbejderløn: $ 31.993
- Højeste til gennemsnitlige forhold: 30
- 3. Amazon.com
- Top executive pay: 1,7 millioner dollars (Jeff Bezos)
- Gennemsnitlig medarbejderløn: $ 40.712
- Højeste til gennemsnitlige forhold: 41
- 4. Southwest Airlines
- Top executive pay: $ 6,6 millioner (William Way)
- Gennemsnitlig medarbejder løn: $ 69.104
- Højeste til gennemsnitlige forhold: 95
Er administrerende direktører overbetalt? En administrerende direktør bruger hele sin karriere til at arbejde sig op ad virksomhedens stige, før han bliver belønnet med en multi-million dollar paycheck. Nogle vil sige, at han har tjent det. Men arbejdere hos disse virksomheder arbejder også meget hårdt og er ofte heldige at tage hjem en halvfems løn. Hvad er et rimeligt forhold mellem administrerende direktør og den gennemsnitlige lønmodtager?
Investmentmatome undersøgte kompensationen for den højest betalte medarbejder af 500 store amerikanske virksomheder og sammenlignede den med kompensationen for en gennemsnitsarbejder hos det pågældende selskab. Mens hver administrerende direktør mange gange tjener deres gennemsnitlige arbejdstager, er uligheden meget dramatisk hos nogle virksomheder end andre. I gennemsnit var forholdet mellem højeste og gennemsnitlige kompensation hos S & P500's 500 virksomheder 414, hvilket betyder, at administrerende direktør tager hjem $ 414 for hver $ 1, som en gennemsnitlig medarbejder tjener. Nedenfor er et par af de bedste og værste amerikanske virksomheder med hensyn til ulighed i indkomst.
