Ekspertrådgivning: 8 tips til at skrive et standout coverbrev

Hallenbeck anbefaler også, at ansøgerne udarbejder en liste over de ideelle kvalifikationer, som virksomheden søger i en kandidat. "Bemærk, hvordan du mødes og / eller overstiger hver enkelt." Han siger at identificere "historier om præstationer og præstationer, der giver dokumentation for dine evner" og derefter trække fra disse, når du begynder skriveprocessen.

3. Forskning, forskning, forskning!

Hallenbeck bemærker, at mens "dit CV er skræddersyet til en karriere, tilpasses dit brev til en stilling." Det er afgørende at lægge tid på at undersøge virksomheden, og det er afgørende, når man skriver et følgebrev; uden det bliver dit forsendelsesbrev hurtigt i "nej" bunken. Steve Hassinger, karriere-service direktør ved Central Penn College, siger, at "meget få jobsøgende tager sig tid til at undersøge virksomheden forud for at skrive et brev eller deltage i en jobsamtale." Han siger, at du viser dine lektier om Virksomhedens behov og værdier vil gå langt i ansøgningsprocessen.

Rich Grant, praktikerkoordinator på Colby College, råder også eleverne til at lære om organisationen ved at tale med folk der arbejder der. Informative interviews vil give en jobsøger yderligere indsigt i dagligdagen hos virksomheden.

I SKRIFTSPROCESSEN …

4. Vær specifik og vis initiativ.

Den første tommelfingerregel med at skrive et brev er at henvende sig til selskabet formelt og retfærdigt, siger Iesha Karasik, karriere-service direktør hos Pine Manor College. Du bør også sørge for at henvise dit brev til en bestemt person. Hvis en ansættelsesleder eller kontaktforbindelse ikke udtrykkeligt er angivet, "brug internettet eller ring virksomheden direkte for at få kontaktpersonens navn og titel," siger Karasik. Dette vil ikke blot vise arbejdsgiveren din oprindelige interesse i stillingen, men også din alvor som kandidat.

Karasik siger at være klar og præcis i at spørge om et interview. Punktet i brevet er trods alt at overtale arbejdsgiveren til at være den bedste kandidat til jobbet. At have et klart anfald til handling - i dette tilfælde er et nøgle til at undersøge dit sted som en levedygtig kandidat til et interview - efterfulgt af dine detaljerede kontaktoplysninger.

5. Brug nøgleord, når du refererer til dine kvalifikationer og tidligere erfaringer.

Når du har undersøgt virksomheden og scannet jobannoncerne for nøgleord, skal du sørge for at inkorporere disse sætninger i dit følgebrev. Den bedste måde at gøre dette på er at medtage nøgleordene og branchens jargon i beskrivelser af dine færdigheder og erfaringer, siger Reesa Greenwald, leder af karrierecentret på Seton Hall University. Godorov tilføjer, at korrekt anvendelse af specifikke karriere og branchens søgeord vil fremvise din viden og passion for området.

6.Undgå overselling selv.

Kom ikke ud som kæftig, når du noterer din oplevelse, rådgiver Hassinger. Selvom dit brev skal skildre dig som en dygtig kandidat, er det vigtigere, at du viser, hvordan virksomheden vil få gavn af din ekspertise. En måde at gøre dette på er at omskrive de fleste af dine sætninger, der begynder med "jeg", så de afspejler virksomheden i stedet. Indramning af dit brev til at imødekomme virksomhedens behov, siger Hassinger, vil vise, hvordan du er den bedste kandidat til jobbet uden udtrykkeligt at sige det.

7. Indtast virksomhedens værdier.

Arbejdsgivere ønsker at ansætte en person, der vil være en god kulturel form og kan hjælpe virksomheden med at opfylde sine mål. "Det er ikke nok at se på en stilling og kvalifikationerne og sige, at du ville have det godt," siger Godorov. Sørg for at du formidler hvorfor og hvordan du ville tilføje værdi-en nøglefaktor i ansættelsesprocessen, siger hun. "Måske notere deres store ledelsesprogram og muligheder for vækst og udvikling inden for det, der også tiltrak dig til virksomheden," bortset fra jobbeskrivelsen.