Ekspertrådgivning: 8 tips til opbygning af dit personlige mærke

Når de ansøger om job, udviser de ofte deres uddannelse, erfaring og færdigheder - men det er kun nogle få af de faktorer, der gør kandidaten skiller sig ud fra mængden. Ved at fremhæve ens personlige mærke eller alle de aspekter, der gør et individ unikt, kan kandidaterne skille sig ud fra pakken og virkelig få arbejdsgiverne til at lægge mærke til dem.

Personlig branding giver kandidater mulighed for at definere sig selv og lave et indtryk, der måske er endnu mere mindeværdigt end et standout følgebrev. Ved opbygning af et personligt mærke bør eleverne bruge tid selvreflekterende og overveje, hvordan andre ser dem, især online. Eksperter foreslår, at et par af de måder, hvorpå kandidater kan imponere potentielle fremtidige arbejdsgivere, opretter en LinkedIn-konto, rydder op sociale sociale profiler og gør visitkort. Selv fysisk udseende og stil kan laves til at arbejde i ens favor ved at tilpasse det med dit mærke.

Vi bad collegekarriereeksperter, hvordan eleverne kan bygge det perfekte personlige mærke - her er hvad de havde at sige.

[Ønsker du flere karriere råd? Se vores Jobsøgeguide til Gen Y.]

1. Reflekter over, hvem du er og hvad du har at tilbyde.

Et personligt mærke skal først og fremmest være personlig. Brian Lawrence, en karriereudviklingsspecialist ved Saint Louis University, siger, at "når du opretter et professionelt mærke, er det vigtigste, at dit mærke er en præcis skildring af, hvem du er fra personlighed og professionelt synspunkt. Dit mærke bør ikke være et tegn, du opretter, men i stedet skal være en repræsentation af, hvad arbejdsgiverne kan forvente, når du ansættes."

Indtastning af den professionelle verden kan være skræmmende, og eleverne kan føle behovet for at opbygge et eventyrmærke, men det er altid vigtigt at være tro mod dig selv. Ærlighed fordeler både den studerende og arbejdsgiveren.

Selvreflektion er det første skridt i at identificere et personligt mærke, der formidler dine interesser og personlighed. Stephanie Kinkaid, assisterende direktør for karrierecentret ved Monmouth College, mener, at "selvrefleksion er det første skridt." Hun tilføjer: "Der er ingen måde, hvorpå en person kan bygge et mærke uden først at bestemme evner, evner, perspektiver, styrker og selv svagheder. "Brainstorming, hvordan du vil blive opfattet på forhånd, gør resten af ​​processen meget lettere.

2. Byg en personlig hjemmeside.

Når du har etableret, hvad du vil have fra dit personlige mærke, er det næste skridt at gøre det tilgængeligt for verden online. Rachel Esterline Perkins, direktør for PR og sociale medier på Central Michigan University, er "en fan af en personlig hjemmeside eller online portefølje, der viser en elev og deres evner." Hun siger, at personlige hjemmesider hjælper hende "få en fornemmelse for, hvem studerende er før at bringe dem ind til et interview. "Et websted er det perfekte værktøj til personlig branding, fordi det giver en arbejdsgiver de nødvendige faglige oplysninger, samtidig med at man giver indsigt i en kandidats personlige smag og stil.

For de bedste resultater, rådgiver Kinkaid eleverne "at oprette en hjemmeside med blogindlæg, billeder af professionelle bestræbelser, dit CV og prøver af dit arbejde."

3. Rengør dine sociale medier konti for at etablere en mere professionel online tilstedeværelse.

Når man opbygger et personligt mærke, er ikke al reklame god offentliggørelse. Studerende kan etablere en professionel online tilstedeværelse ved at være særlig forsigtig med, hvad de deler på sociale medier hjemmesider.

Matt Caporale, direktør for karriereudviklingscentret ved University of New Haven, siger, "upassende billeder eller andet onlineindhold kan helt sikkert skade en kandidats chancer, så det er vigtigt for eleverne at få kontrol over deres online tilstedeværelse og at have det afspejle deres faglige identiteter."

Etablering af en professionel online tilstedeværelse kan være lige så enkel som at ændre dine personlige oplysninger på Twitter og Facebook og gøre dine offentlige oplysninger mere arbejdsrelaterede.

4. Opret din professionelle besked til en målgruppe.

På samme måde som et personligt mærke bør tilpasses til kandidaten, bør dens budskab og dets publikum også være specifikke.

"Den største fejl har ikke en særlig besked," siger Caporale. "Uden en bestemt besked og et specifikt billede er det ikke rigtig et mærke."

Studerende skal skelne sig fra de tusinder af jævnaldrende også på udkig efter et job, og en høj GPA eller en prestigefyldt praktikplads vil simpelthen ikke skære det. Din potentielle arbejdsgiver ønsker at vide, hvorfor du passer til dem og ikke for nogen anden.

Caporale tilføjer: "Ideen bag opbygning af et personligt mærke er, at den studerende skal skabe et billede i en arbejdsgiver sind om deres egnethed til stilling, firma og industri. Studerende skal præsentere et mærke til et bestemt publikum."

5. Forstå dine industris forventninger.

Hver professionel industri har sine regler, som dit eget personlige mærke skal følge. Vær altid opmærksom på fysisk udseende, primært med hensyn til stil og pleje.

Lawrence siger, "når du bygger dit mærke, udsend et fysisk udseende, der balancerer din personlige stil og forventningerne forbundet med den industri eller karriere du planlægger at forfølge."

Individualitet er aldrig afskrækket, men i brancher som bank og forsikring, vil du måske undgå at dyrke dit skæg eller vise tatoveringer. Et sådant udseende kan være mere acceptabelt, når man arbejder på et designfirma. For bedre at forstå, hvordan dit udseende påvirker dine professionelle sysler, anbefaler Kinkaid at søge online "for billeder af ledere på dit karriereområde. Hvad har de på? Ønsker at få et udseende, der ligner andre i dit felt."

6. Brug sociale medier til at markedsføre dit nye online brand.

Når du har oprettet et effektivt mærke til dit ønskede publikum, skal du dele dit nye selv med dit netværk. Med så mange forretninger til markedsføring af et personligt mærke siger Eric Melniczek, karriereadministrator ved High Point University, at "en af ​​de bedste metoder til at fremhæve dine færdigheder, viden, evner, erfaringer, resultater og succeser er LinkedIn. Det er standardbæreren med hensyn til dit online-omdømme, og det er ofte det første Google-søgeresultat, der vises, når en arbejdsgiver søger efter dig. "En stærk LinkedIn-profil kan projektere dit mærke meget effektivt, og da det er et professionelt netværkssted, du er sikker på at ramme din målgruppe.

7. Netværk i person.

Men ifølge Lynne Sarikas, direktør for MBA's karrierecenter på Nordøst Universitet, "LinkedIn erstatter ikke netværk - det gør det lettere at finde de rigtige mennesker, hvem der skal netværk. Selv om det kan være en stor enabler i jobsøgningsprocessen, erstatter den ikke kraften i at opbygge relationer. "Det er yderst vigtigt at præsentere dig selv godt, siger Sarikas. "Du vil ikke have dit personlige mærke for at fortælle arbejdsgiverne, at du er passiv." Det rigtige professionelle mærke vil kombinere online og offline netværk.

8. Tillad dit personlige mærke at vokse med dig.

Som studerende eller nyuddannede vil din karriereinteresser og styrker naturligvis vokse over tid. Dit personlige mærke skal ikke være statisk, men udvikle sig i stedet organisk med dig.

"Ved at være opmærksom på dine skiftende evner, interesser, oplevelser og mål, kan du tilpasse dit brand til dit nye billede," siger Caporale.

Det bedste personlige mærke vil være relevant og bæredygtig og tilpasse sig aktuelle trends i din branche i hele din karriere.

"Dit personlige mærke er ikke 'sat det og glem det', siger Perkins. "Personlig branding slutter ikke, når du får et job. Du bygger hele tiden dit mærke, især som en studerende eller en ung professionel."

Brian Lawrence er en karriereudviklingsspecialist ved Saint Louis University, hvor han arbejder med bacheloruddannede kunst- og naturvidenskabelige studerende, potentielle studerende og alumner. Han besidder en B.B.A. i markedsføring fra Howard University og en M.S. i Studentudvikling / College Counseling fra Azusa Pacific University.

Lynne Sarikas er direktør for MBA Career Center på Nordøst Universitets D'Amore-McKim School of Business. Hun forvalter og udvikler arbejdsrelationer, trænere og støtter elever og engagerer arbejdsgivere. Lynne forfattere en blog om jobsøgning og karriere.

Eric Melniczek Fungerer som Career Advisor ved High Point University Career & Internship Services. Han har udgivet en ressource for college seniorer / nylige universitetsstuderende med titlen "Overgang til den virkelige verden."

Stephanie Kinkaid fungerer som assisterende direktør for Wackerle Career og Leadership Center på Monmouth College i Monmouth, Illinois. Hun har arbejdet med tusindvis af universitetsstuderende til at udvikle lederskab og karrierefærdigheder.

Matt Caporale er direktør for Karriereudviklingscenter ved University of New Haven. For at forberede eleverne til karriere succes fokuserer Caporale på at undervise eleverne i at identificere, opbygge, kommunikere og styre deres personlige karriere mærke ved at skabe et resultatorienteret billede for en bestemt målgruppe.

Rachel Esterline Perkins arbejder på Central Michigan University som associeret direktør for PR og sociale medier i kommunikationsafdelingen. Hun opretholder universitetets mærke på sociale medier og ofte mentorer eleverne om at opbygge deres personlige mærker.

Social media image courtesy of Shutterstock.