Ekspertrådgivning: 8 tips til besvarelse af de mest almindelige interviewspørgsmål
сборка и заводка a18xep Ч6
Indholdsfortegnelse:
- [Ønsker du flere karriere råd? Se vores Jobsøgeguide til Gen Y.]
- 1. Fortæl mig om dig selv.
- 2. Hvilke erfaringer har du, der gør dig i god stand til denne position?
- 3. Hvad er dine svagheder?
- 4. Hvorfor er du interesseret i denne mulighed hos dette firma?
- 5. Hvor ser du dig selv om fem år?
- 6. Hvilken superheltkraft vil du have, og hvorfor?
- 7. Hvorfor skal vi ansætte dig?
- 8. Har du spørgsmål til mig?
Smarte jobsøgende kender vigtigheden af at forberede sig til telefon eller personlig intervju. Du kan måske allerede synes du er den perfekte pasform til stillingen, men at gøre dit hjemmearbejde på forhånd vil hjælpe med at overbevise ansættelseslederen for dine talenter også. Alligevel forsker den hårdeste del af præparatet ikke på virksomheden eller husker dit CV - det foregriber hvilke spørgsmål intervieweren vil spørge og vide de bedste måder, du skal svare på.
For at hjælpe med at skitsere de bedste spørgsmål og svar taktikker, bad NerdScholar college karriere eksperter til at dele råd om emnet. Prøv dine svar på følgende spørgsmål og se, hvordan du ville gå under interviewet.
[Ønsker du flere karriere råd? Se vores Jobsøgeguide til Gen Y.]
1. Fortæl mig om dig selv.
Dette er nok den mest almindelige af alle interviewspørgsmål, og typisk er det første, som en jobkandidat vil høre. Nu er det tid til at introducere dig selv til intervieweren. "Tag det som en mulighed for at identificere de vigtigste oplysninger om dig", siger Shannon Merchant, en karrierekonsulent ved Texas Christian University. "Det er som en kommerciel mulighed, der giver dig mulighed for at introducere de kvalifikationer, du mest vil have en arbejdsgiver at vide." Sørg for, at dit svar på dette spørgsmål bemærker "dine kvalifikationer og binder din interesse i den stilling, som arbejdsgiveren har brug for", siger Sarah Trzeciak, karriere center direktør ved University of Colorado Denver.
Skræddersy dit svar til stillingen vil også hjælpe dig med at undgå at dele for meget om dig selv, siger Patty Bishop, leder af karriereudvikling ved St. Mary's College of California. For mange personlige oplysninger "kan være farligt, så vær koncist og autentisk. Husk, at interview er ikke kun et spørgsmål om, hvorvidt du har færdigheder til at udføre jobbet, "siger biskop," det er ofte et spørgsmål om personlighedskompetence."
2. Hvilke erfaringer har du, der gør dig i god stand til denne position?
"Hvis du ikke allerede har skitseret dine kvalifikationer, er det nu på tide at beskrive, hvordan dine tidligere erfaringer-betalt og ubetalt-bindes i jobbeskrivelsen," siger Trzeciak. "Fremhæv oplevelse, der viser dine overførbare færdigheder og gør et direkte link til, hvordan disse færdigheder vil gavne arbejdsgiveren."
Tænk på og omhyggeligt vælge (helst inden interviewet) de erfaringer, du bruger til at besvare dette spørgsmål. Og sælgeren råder: "Vær ikke bange for at være eksplicit for at forklare, hvorfor du mener, at denne erfaring eller færdighed er relevant ud fra hvad du ved om positionen."
3. Hvad er dine svagheder?
Interviewere vil høre om dine virkelige svagheder; dette er en chance for dem at måle din ærlighed. "At hævde din største svaghed er perfektionisme, og du arbejder for hårdt er uheldig og ansættelsesledere kender det," advarer biskop.
Alligevel er det vigtigt at diskutere dine svagheder "på en måde, der ikke vil skade dine chancer," siger Roberta Cross, karrierejournalist ved Washington & Jefferson College. Sæt dit svar til ende med en positiv note, siger hun, for at vise, hvilke foranstaltninger du tager for at forbedre dig selv. For eksempel, i stedet for at sige din svaghed er, at du ikke klarer dig godt at tale foran store grupper, anbefaler Cross, at jeg siger: "Jeg ved, at jeg skal tillade ekstra tid at forberede, når jeg snakker [eller] præsenterer store grupper, så jeg har gennemgået ressourcer for at få tips til forbedring af min offentlige tale."
4. Hvorfor er du interesseret i denne mulighed hos dette firma?
Intervieweren ønsker at høre præcis, hvorfor virksomheden har taget din opmærksomhed i første omgang. Det er den perfekte tid til at "vise din forskning og fortælle arbejdsgiveren, hvorfor du er interesseret i denne mulighed i modsætning til andre," siger sælger. "Det er også en god mulighed for at fortælle en arbejdsgiver, hvad du håber at lære gennem denne oplevelse."
Sælger tilføjer, at "kandidater skal være fortrolige med virksomhedens hjemmeside og alle aspekter af organisationen og afdelingen, der kan hentes i forvejen." Tænk på dette spørgsmål under din forskning for at hjælpe dig med at identificere de vigtigste grunde til jobbet. "Jo mere du kan fokusere på og give personlige eksempler, der fremhæver hvilke kompetencer de har brug for," siger Rachel Gibson, karriererådgiver på Creighton University, "jo mere vil de kunne se dig arbejde for deres organisation."
5. Hvor ser du dig selv om fem år?
Arbejdsgivere ønsker at ansætte ambitiøse personer, der kan hjælpe med at tage virksomheden til næste niveau, mens de opnår deres egne personlige mål. Du behøver ikke at have din fremtid kortlagt, men det er vigtigt at have en følelse af dine langsigtede karriere- og uddannelsesmål, siger Trzeciak. "Dette bruges til at bestemme lang levetid med virksomheden, men også potentiale. Det er okay at være vag, men demonstrere en forpligtelse til stillingen og virksomheden."
6. Hvilken superheltkraft vil du have, og hvorfor?
Der er mange ulige spørgsmål, som arbejdsgiverne gerne vil stille under interviews, men ifølge vores eksperter er dette et af de mest almindelige. Spørgsmål som disse har flere funktioner. "Nogle arbejdsgivere eller campusorganisationer kan lide at se, hvordan eleverne reagerer under pres," siger Merchant.Hvordan du reagerer vil også demonstrere dine kritiske tænkningskompetencer, siger Trzeciak. "Svaret er ikke vigtigt, det er din begrundelse bag det." Hun siger, at det også er "okay at bede et øjeblik om at tænke på [dit svar]." Hvis du gør det, vil det hjælpe dig med at berolige dine nerver under pres.
Biskop råder også eleverne til at være kreative og have det sjovt, når de besvarer oddsball spørgsmål. "Hvis du kan behandle et interview mere som en første date, vil du blive opfattet som en, der er ægte" og let at arbejde med. Hvordan du svarer kan også bestemme din kulturelle pasform i virksomheden.
7. Hvorfor skal vi ansætte dig?
"Det lette svar er, at du er den bedste person til jobbet," siger biskop. "Vær ikke bange for at sige det," men undgå at blive opfattet som arrogant. Hun tilføjer, at "nøglen er at sikkerhedskopiere [din udtalelse] med, hvad der specifikt adskiller dig. Illustrer dette ved dine lidenskabelige eksempler. "Husk altid at ramme dine svar med hensyn til hvilken værdi du kan tilføje til virksomheden, siger hun.
Gibson siger, at interviewerne typisk gemmer dette spørgsmål til slutningen af mødet. Afslutning med et stærkt svar er afgørende for at få jobtilbudet, og hun siger, at "understrege præcis, hvad du har, som de vil have i slutningen" af interviewet, vil hjælpe dig med at opnå dette.
8. Har du spørgsmål til mig?
Normalt stillet i slutningen af interviewet, er dit svar på dette spørgsmål ikke så meget om dine tidligere erfaringer eller kendskab til virksomheden, men det er stadig vigtigt. Dette er din chance for at interviewe intervieweren og vise din interesse i stillingen, siger Trzeciak. Hun rådgiver kandidater undgå at stille spørgsmål om løn, fordele og timer, og i stedet "fokusere på spørgsmål, der vil hjælpe dig med at afgøre, om du vil arbejde der." Interviews svar kan også give mulighed for at tilføje ekstra eksempler på hvorfor du er kvalificeret.
Shannon Merchant er en karrierekonsulent ved Texas Christian University hvor hun arbejder med undervisere, kandidater og alumner primært inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) discipliner inden for College of Science og Engineering.
Sarah Trzeciak fungerer som direktør for Career Center ved University of Colorado Denver, hvor hun arbejder for at hjælpe eleverne med at finde sproget for at formidle deres styrker til fremtidige arbejdsgivere. Trzeciak har en kandidatgrad i Human Development og Family Studies fra Colorado State University.
Rachel Gibson er en karriere rådgiver på Creighton University. Hun har tidligere arbejdet på Wichita State University og University of Kansas og har rådgivet elever en-til-en, arbejdede sammen med arbejdsgivere og har gennemført over 200 studenter-interviews.
Roberta Cross har fungeret som direktør for karriereydelser på Washington & Jefferson College i 12 år. Hun har arbejdet i karriereydelser i 19 år og har en kandidatuddannelse i Counseling Psychology med vægt på Videregående Uddannelse.
Patty Bishop er direktør for karriereudvikling for Saint Marys College of California og har været sammen med college i 17 år. Patty tjener for tiden i bestyrelsen som tidligere formand for MPACE, Mountain Pacific Association of Colleges & Employers,
Interview image courtesy of Shutterstock.
