Ekspertrådgivning: 6 måder at bruge LinkedIn til Land et job

Oprettelse og fremme af professionelle forbindelser eller netværk er almindeligt betragtet som den mest effektive måde at lande et job på. Baseret på data, der tyder på, at flere mennesker finder beskæftigelse, end der er stillinger offentligt tilgængelige, fremgår det af US Bureau of Labor Statistics, at 70% af arbejdspladser findes via netværk.

Hvad mere er LinkedIn-den online sociale netværk platform for fagfolk-er ved at ændre netværk og rekruttere landskab i næsten alle brancher. I en 2013-undersøgelse af næsten 1.900 arbejdsgivere sagde 97%, at de aktivt bruger LinkedIn til at rekruttere nye hyringer. Nu bliver en ressource for alt karriere-relateret, mener arbejdsgivere, at en LinkedIn-profil er afgørende for hver enkelt person. For studerende, der er specielt nye til den faglige verden, kan LinkedIn være porten til at skabe nye forbindelser, finde en karrierevej, og vigtigst af alt at lave jobmuligheder og interviews.

Mastering af netværkets netværk er en lang proces, der tager arbejde og engagement. Brug tid til at dyrke relationer, og i sidste ende vil du opbygge en stærk professionel cirkel, der kan åbne døre for nye muligheder ned ad vejen. For at lære at bruge LinkedIn som et netværksværktøj og karrierebygger, følg rådene fra NerdScholars karriereeksperter.

[Find mere karriere rådgivning i vores Jobsøgningsvejledning til Gen Y.]

1. Byg din LinkedIn Før Din jobsøgning begynder.

Studerende, der er aktive på netværksplatformen under college, vil være bedre rustet til jobsøgningen, når de uddanner. At lave forbindelser og bede folk om karriereadministration vil hjælpe dig med din jobsøgning senere, siger Patricia Simpson, direktør for karriereydelser ved University of Illinois. "Det hjælper med at starte netværksforbindelsesprocessen, før den studerende har en reel" spørge "om at lave en alun eller en anden forbindelse." Simpson tilføjer, at "de fleste mennesker elsker at tilbyde rådgivning" og er mere tilbøjelige til at hjælpe med din jobsøgning, når de har fået kendskab til dig.

Ved at have en LinkedIn-profil, siger Simpson, at eleverne vil "have mange flere ressourcer at tiltrække, når de laver en jobsøgning, end de ville uden LinkedIn-forbindelser."

2. Opdater din profil regelmæssigt.

En af de mange fordele ved LinkedIn er muligheden for at blive på radarer af potentielle ansættelseschefer og rekrutterere. Sørg for, at dine LinkedIn-oplysninger altid er korrekte og opdaterede til den, der ser din profil. Endnu vigtigere, for at øge dine odds ved at lande et job via en forbindelse, skal du regelmæssigt opdatere din profil for at sikre "dine nye oplysninger vises på dine forbindelser" nyhedsfeed, "siger Stephanie Morris, assisterende direktør for karriereydelser på Niagara University.

LinkedIn-profiler skal være resultatdrevne og omfatte et professionelt portrætfoto, siger Simpson. "I stedet for blot at give læseren en liste over ting, de har gjort, skal eleverne demonstrere, hvad de har lært og opnået." Dette kunne være i form af links til præsentationer, publikationer, projekter eller blogs, siger hun.

Morris advarer også eleverne om at undgå at opdatere deres profil for ofte. "Et par opdateringer [per] uge" er en passende aktivitetsbalance.

3. Forbind med personer på LinkedIn, så snart du møder dem.

Fordi netværk er vigtigt for en persons fortsatte faglige vækst siger Bob Franco, seniorassistentleder for karriereydelser på Seton Hall University, at eleverne bør gøre det til en rutine for at oprette forbindelser på LinkedIn så ofte som muligt. Tilslutning lige efter at du har mødt nogen vil sikre, at de husker dig. Derudover siger han, "folk vil sætte pris på invitationen."

Franco anbefaler denne tilgang til alle forbindelser, en person muligvis kan gøre. "Studerende skal forbinde professorer, praktikantvejledere, enkeltpersoner, de møder på netværksbegivenheder og måske vigtigst til hinanden," siger han. "Sammenkædning til andre studerende har tydeligvis langsigtede fordele ved, at disse studerende på et tidspunkt vil være ledere og ledere, der får forbindelse til dem, tidligt kan være en af ​​de vigtigste ting at gøre." Når dit faglige netværk er begrænset, Franco råder eleverne til at forbinde med professorer og fakultet medlemmer, der kan udvide dit antal sekundære kontakter i relevante felter.

4. Lav uvurderlige alumni forbindelser.

Ifølge Franco, "LinkedIn kan være en fantastisk kilde til at finde mentorer og enkeltpersoner, som kan give fremragende indsigt og rådgivning." Han råder eleverne til at forbinde deres universitets alumner ved hjælp af Linkedins relativt nye "find alumni" -funktion. Fanebladets kategori 'studerende og alumner' giver en oversigt over, hvor dit universitets alumni bor og arbejder, og i hvilke brancher. Denne funktion er en stor netværksbygger for nuværende studerende på udkig efter at oprette forbindelser i deres felt eller by.

Hvis du måske vil flytte efter eksamen, anbefaler Morris at blive involveret i dit universitets alumni kapitel i din ønskede by. "LinkedIn er en fantastisk måde at lette et informativt interview på," siger hun. At lære af alumner i din by eller felt kan hjælpe dig med at finpudse på din ønskede karrierevej.

5. Deltag i gruppediskussioner.

Det er ikke nok at deltage i grupper på LinkedIn. At være aktiv på siden ved at deltage i diskussioner er, hvad man får bemærket af gruppemedlemmer og potentielle ansættelseschefer. "Jeg opfordrer absolut eleverne til at finde grupper, der er relevante for deres fremtidige erhverv," siger Simpson. Når du tilføjer kommentarer til diskussioner, bør eleverne sørge for at formidle intelligente ideer ved hjælp af ordentlig grammatik og stavning. Gør det, siger Simpson, at "hjælpe med at hæve deres status i gruppen og få andre medlemmer til at besøge deres profiler og forbinde dem." Jo flere forbindelser du gør på denne måde, desto bedre er dine chancer for at man bliver ansættelsesleder eller rekrutterer i dit felt.

6. Bed om anbefalinger og introduktioner.

På samme måde som et CV kan indeholde en liste over referencer, vil en LinkedIn-profil med flere anbefalinger skille sig ud til en ansættelsesleder. "Bed om anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere og fakultetets medlemmer", henstiller Francyenne Maynard, dekan for studiestøttetjenester på North Lake College. At have anbefalinger, der er synlige for offentligheden, vil forbedre din profil og give interesserede ansættelseschefer og rekrutterere en bedre ide om din arbejdsevne. Jo flere henstillinger du modtager, desto mere sandsynligt er en ansættelsesleder en chance for dig.

I forbindelse med LinkedIn er en første forbindelse en person, du allerede har forbindelse til, og en anden forbindelse er en person, der er knyttet til dig ved din første forbindelse. LinkedIn kan identificere andre forbindelser til virksomheder, som du måske vil arbejde for, og som måske kan henvise dig til en ansættelsesleder. Simpson siger, at eleverne skal forbinde med mennesker, som de allerede har off-line-relationer til og bruge disse forbindelser til at "bede" for at være forbundet med nogen, der er en anden niveau-forbindelse. "Disse introduktioner kan gnist meningsfulde relationer, der kan være nøglen til et potentielt jobtilbud.

Bob Franco er seniorassistentdirektør på Seton Hall University's Career Center, hvor han arbejder med bachelor- og kandidatstuderende og alumni. Han er også tidligere præsident for New Jersey Association of Colleges and Employers.

Francyenne Maynard er dekan for Student Support Services på North Lake College, en del af Dallas County Community College District. Maynards tidligere erfaring omfatter at tjene som direktør for karriereydelser på kollegiet.

Stephanie Morris fungerer som assisterende direktør for karriereydelser på Niagara University i Lewiston, New York.

Patricia Simpson blev medlem af University of Illinois, Urbana-Champaign School of Chemical Sciences i august 2007 og fungerer som direktør for akademisk rådgivning og karriere. Hun har arbejdet i karriereydelser i 17 år.

LinkedIn billede med tillid til Twin Design / Shutterstock.com