Medarbejderaktieoptioner: 4 Ting du skal vide, før du siger 'Ja' |

Mennesker er generelt ikke meget Godt at holde sig selv, hvorfor de opfandt håndjern.

Du kunne godt sige, at vielsesringe tæller som håndjern, men selvom du er uenig med det, er der ingen tvivl om at håndjernene kommer i forskellige former, størrelser og materialer.

Ikke alle håndjern er dog metal. Hvis din virksomhed har givet dine aktieoptioner som en del af din kompensationspakke, ser du på en anden slags håndjern - en økonomisk, der har til formål at holde dig kædet til din arbejdsgiver så længe som muligt.

Før du modstår anholdelse, Her er et par vilkår at vide.

Aktieoption

Når en arbejdsgiver giver dig aktieoptioner, giver det dig ret, men ikke forpligtelsen til at købe aktier af selskabet til en bestemt pris (strike-prisen) på eller før valgets udløbsdato (normalt flere år fra nu). Værdien af ​​dine muligheder er afledt af prisen på din arbejdsgivers lager.

Lad os sige, at du arbejder for firma XYZ, og virksomheden giver dig mulighed for at købe 1.000 aktier for 40 dollar pr. Aktie i de næste 10 år. Dette lyder fantastisk, men husk to ting:

• Du kan ikke købe dagligvarer med aktieoptioner.
• Disse aktieoptioner er kun værdifulde, hvis bestanden handler over $ 40 pr. Aktie, inden optionerne udløber.

For eksempel Hvis XYZ-aktierne i selskabet stiger til $ 60, og du har ret til at købe aktier for $ 40, kan du udøve dine muligheder, betale $ 40.000 for dine aktier ($ 40 x 1.000) og dreje til højre og sælge dem på det åbne marked for $ 60.000. Du vil lave $ 20.000 af nemme penge.

Normalt giver virksomheder virksomheder mulighed for at få strike priser over den nuværende markedspris. I vores eksempel kan virksomheden give dig optioner på $ 40 per aktie, selvom beholdningen kun handler på $ 30 per aktie lige nu. Det gør dine muligheder værdiløse, fordi du ikke ville betale $ 40 for en $ 30 aktie.

Der ligger gnidning. Hvis du er marketingchef for Company XYZ, har du en vis indflydelse på, hvor godt virksomheden gør. Hvis du vil tjene penge på dine aktieoptioner, vil du selvfølgelig begynde at tænke på, hvad du kan gøre for at gøre virksomheden mere værd, så aktiekursen går op.

Det er skønne muligheder for tilskud. Ved at give dig hud i spillet får de dig til at investere i årsagen: øget aktionær værdi.

Optionsbidrag

Modtagelsen af ​​dine muligheder kaldes at få et tilskudstillæg. Firma XYZ er grantor, og du er modtageren. Bestyrelsen i selskab XYZ skal godkende antallet af aktier, som ledelsen uddeler i optionstilskud, og ofte bestyrelser dikterer vilkårene for tilskud til medarbejdere i visse roller (f.eks. Alle vicepræsidenter får 1.000-aktietilskud, alle medarbejderne på direktionsniveau, men stadig 750-delt stipendier mv.).

Optionsstipendier skal ofte veste, hvilket betyder, at en del bliver udnyttelig over tid. Så hvis firma XYZ sidste år gav dig 1000 valgmuligheder på 40 dollar, men optionerne dækker 20% om året over fem år, er kun 20% af dine 1.000 aktier lige nu brugbare. Næste år vil 40% af dine 1.000 aktier blive udnyttet; året efter det er 60%. Hvis aktiekursen tops $ 40 i løbet af den tid, kan du udøve dine muligheder, men kun de der er hjemmehørende. Denne tantaliserende håndjern får dig til at holde fast i virksomheden længere.

Ofte øger styringsændringen indtjeningen. Så hvis ABC Company køber Company XYZ næste år, vil 100% af dine 1.000 muligheder sandsynligvis blive straks udnyttet.

Nonqualified Options (NQO'er) og Incitamentsaktier (ISOs)

Der er to primære typer af medarbejderaktieoptioner: Ikke-kvalificerede optioner (NQO'er) og incitamentsaktier (ISOs).

Hvis du får NQO'er, betaler du almindelig indkomstskat på forskellen mellem udnyttelseskursen og børsenes markedsværdi, når du udøver. Så lad os sige det tre år efter dit 1000-tilskud, er XYZ-aktien på op til $ 60. Du beslutter at udøve, selvom kun 600 af dine muligheder er etableret.

Du tror, ​​at bestanden vil fortsætte med at stige, så du holder fast på aktierne. Selvom du ikke har solgt aktierne, skal du betale almindelig indkomstskat på forskellen mellem udnyttelseskursen og markedsværdien på tidspunktet for øvelsen. I vores eksempel vil denne forskel være 600 aktier x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Hvis du er i 28% skatkonsollen, betyder det, at du betaler $ 3.360, selvom du ikke har solgt aktierne endnu. Og pas på - du vil betale kapitalgevinstskat, hvis du til sidst sælger aktierne til mere end $ 60.

Hvis du får ISO'er, betaler du generelt ikke skat, når du træner; I stedet betaler du kapitalgevinstskat på forskellen mellem udnyttelseskursen og den pris, hvor du til sidst sælger din aktie. Så lad os sige det tre år efter dit 1000-tilskud, er XYZ-aktien på op til $ 60. Du beslutter at udøve, selv om kun 600 af dine muligheder er etableret. Hvis du sælger aktierne med det samme, giver du et overskud på 600 x ($ 60 - $ 40) = $ 12.000. Men du betaler kortsigtet kapitalgevinstskat på det overskud, hvilket vil sige 35% eller $ 4.200.

På den anden side, hvis du træner og holder på lageret for eksempel, fem år før du sælger dem på 60 dollar giver du stadig en fortjeneste på $ 12.000, men nu betaler du langsigtet kapitalgevinstskat, hvilket er 15%, hvilket gør din skatteregning $ 1.800.

Investeringssvaret: Medarbejderoptionerne er en måde at håndjern du til et firma. Det kan dog være en sød fængsel. Hvis din virksomhed gør det godt, og bestanden går op, kan det beløb, du kan gøre, kun være begrænset af aktiekursen, aktiekursen, skattekoden og din tålmodighed.