Kaliforniens Minimumslønforhøjelse: Ekspert FAQ

På torsdag godkendte Californiens statslovgiver en lovforslag, der vil øge sin mindsteløn til $ 10 i 2016.

Kritikere af mindstelønsstigninger hævder, at politikkerne er politisk taktik og helt mangler i økonomisk forstand. Hvis du tog en introduktionsklasse for økonomi, kan du huske at lære at indføre en mindsteløn bør prissætte arbejdstagerne og dermed nedsætte beskæftigelsen. Økonomer er imidlertid opdelt på virkningerne af at hæve minimumslønnen.

Økonomer er mest uenige om to spørgsmål:

• Vil det øge mindstelønnen gøre det sværere for lavtuddannede arbejdere at finde arbejde?
• Er de fordele, mine dygtige arbejdstagere har opnået, større end de fordrejende omkostninger ved en stigning i mindstelønnen?

Proponenter for minimumslønstigninger hævder typisk, at stigningerne vil reducere fattigdom, især blandt arbejdende kvinder, og har ringe virkning på arbejdsløsheden. De mener også, at minimumslønstigninger vil stabilisere lavtuddannet arbejde, fordi virksomhederne sparer penge på træning og rekruttering.

Krænkere af mindstelønnen stole på en lang række argumenter. De tror, ​​at en mindstelønsforøgelse vil øge arbejdsløsheden, forårsage inflation og tvinge job i udlandet. De mener også, at mindstelønnen uforholdsmæssigt øger den allerede beskæftigede.

Så hvordan vil Californiens foreslåede mindstelønnsforøgelse spille ud? For at hjælpe med at besvare disse spørgsmål vendte Investmentmatome til nogle økonomer og en sociolog for hjælp:

• UMass-Amherst Professor Arindrajit Dube bemærker, at regnskabet for inflationen, vil Californiens foreslåede minimumsløn stadig være mindre end 1968s mindsteløn i 2013-dollars:

"Det ser sandsynligt ud, at Californien snart vil vedtage lovgivning for at bringe statens mindsteløn til $ 10 / time inden 2016. Regnskabsmæssig for forventet inflation i løbet af de næste 3 år vil den virkelige værdi af dette minimum i 2016 sandsynligvis være omkring $ 9,30 / time. For at sætte denne størrelse i kontekst nåede den nationale minimumsløn dets højvandsmærke i 1968, da det lå omkring $ 10,60 pr. Time i dagens dollars. Så selv med denne foreslåede stigning vil hjemmet betale for en california mindstelønnen være lavere i 2016, at det var for 35 år siden. Det skal også bemærkes, at Californien i modsætning til 10 andre stater i landet, selv med denne lovgivning, ikke automatisk vil indeksere sin mindsteløn til leveomkostningerne - underkastes den fremtidige tilpasning af statens politik.

"Nuværende forskning viser, at for moderate størrelser i minimumslønnen - af den slags har vi oplevet i USA, og det forventes i Californien - vi ser indtjeningen gå op for lavtlønnede. Der er også tydelige tegn på, at moderate stigninger i mindstelønnen ikke har væsentlig indflydelse på job til lavtlønnede, som f.eks. Virksomheder, der arbejder i restauranter og teenagere. Sådanne forhøjelser reducerer imidlertid omsætningen, da arbejdstagere bliver længere ved disse job En sådan nedsættelse af omsætningen har en tendens til at reducere arbejdsgivernes omkostninger ved udstationering og udfyldning af ledige stillinger. Der er også tegn på, at nogle af lønomkostningerne videreføres til kunderne som lidt højere priser."

• University of Texas Professor Daniel S. Hamermesh mener, at Kaliforniens foreslåede mindstelønnsforøgelse vil øge ulovlig beskæftigelse:

"En minimumsløn på 10 dollar, der hæver kaliforniens minimum til ca. halvdelen af ​​den nationale gennemsnitlige timeløn, er en betydelig, men ikke stor stigning. Det vil dog dræbe nogle lavtuddannede job i Californien; det vil øge antallet af ulovligt stillede job (uden for regulerede arbejdsmarkeder, i "sweatshops" osv.); og da medarbejderfordele ikke er omfattet af loven, vil arbejdsgiverne reducere endnu engang de fordele, de tilbyder deres arbejdstagere."

• Miami University Professor William Selv skrev en rapport, Uequal Harm, argumenterer for, at mindstelønnen faktisk skader sorte mænd:

"En højere mindsteløn vil gøre nogle arbejdere bedre og andre værre væk. De arbejdstagere, som holder deres arbejde, vil selvfølgelig opleve en stigning i timelønnen, men dette kan modregnes dels ved en reduktion af arbejdstiden. Nogle arbejdstagere mister job, mens andre måske finder det sværere at finde et job på indlandsniveau. Mens økonomer er uenige om, hvor store beskæftigelseseffekterne af en mindstelønsstigning vil være, er et midtpunkt i vejskønnet, at en 10 procent stigning i mindstelønnen vil føre til ca. 3 procent fald i beskæftigelsen for berørte arbejdstagere. Mange af de berørte arbejdere er relativt unge og har en videregående uddannelse eller mindre. Ud over effekten på arbejdstagere bør forbrugerne forvente at se, at arbejdsgiverne hæver priserne for at dække nogle af de øgede omkostninger ved minimumslønnen. Disse virkninger vil være størst inden for brancher som restauranter og detailvirksomheder, der beskæftiger betydeligt antal lønmodtagere."

• Palumbo Donahue Business School professor Antony Davies bemærker, at selvom mindstelønstigninger kan forårsage ubetydelige stigninger i ledigheden, gør stigninger det sværere for dem, der allerede er arbejdsløse til at finde job:

"Data fra tværs af stater og over tid er i overensstemmelse med grundlæggende økonomiske teori: At hæve minimumslønnen forårsager arbejdsløshed. Historien er lidt mere kompliceret end dette.Små stigninger i mindstelønnen forårsager små, undertiden ubetydelige, stigninger i ledigheden. Ved nuværende tal er det bekymrende, at størrelsen af ​​den resulterende ledighed er mindre end sammensætningen af ​​den resulterende ledighed.

"Arbejdstagere konkurrerer med hinanden for job på grundlag af deres færdigheder, uddannelser, erfaring og pris (dvs. den løn, de er villige til at acceptere). Indtil en arbejdstager kan få på jobserfaringen, kan en mindre dygtig, mindre uddannet, mindre erfarne arbejdstager kun konkurrere om pris. En mindsteløn fjerner denne sidste konkurrencefordel og derved skaber 'fangst 22' af 'du kan ikke få et job uden erfaring, og du kan ikke få erfaring uden job.'

"Kort sagt er minimumslønnen præsenteret som at hjælpe arbejdstagere på bekostning af arbejdsgivere. Faktisk hjælper det mere ofte bedre abled arbejdstagere på bekostning af mindre abled arbejdstagere."

• George Mason University professor Donald J. Boudreaux mener, at en mindstelønnsstigning vil resultere i færre lavtuddannede medarbejdere ansat:

"At øge minimumslønnen vil øge omkostningerne ved at ansætte lavtuddannede arbejdstagere. Det uundgåelige resultat vil reducere beskæftigelsesmulighederne for de fleste af disse arbejdstagere. Af den samme grund, at regeringen i Sacramento med rette forstår, at når regeringen hæver forbrugernes omkostninger ved at erhverve cigaretter (siger gennem højere skatter) vil forbrugerne købe og ryge færre cigaretter, når regeringen hæver arbejdsgivernes omkostninger ved at ansætte lavtuddannede arbejdstagere (gennem lovgivningen om minimumsløn) vil arbejdsgivere ansætte og ansætte færre lavtuddannede arbejdstagere."

• San Jose State Professor Scott Meyers-Lipton mener, at en mindstelønstigning vil stimulere lokale økonomier lavtuddannede arbejdstagere er mere tilbøjelige til at bruge deres løn på basale behov:

"Folk på tværs af politiske partier støtter hæve mindstelønnen, fordi amerikanerne tror, ​​at hvis du arbejder hårdt og spiller efter reglerne, fortjener du en fair løn. Det er vigtigt, at den samfundsvidenskabelige forskning, der udføres på effekten af ​​en mindsteløn, viser, at mindstelønnen hjælper lavlønnede til at betale for basale behov. Stigningen stimulerer også den lokale økonomi, da de, der lavede mindstelønnen, brugte disse få ekstra dollars lokalt. Minimum lønstigninger øger ikke arbejdsløsheden eller sårer små virksomheder, fordi de generelt overfører denne pris ved at hæve priserne med få procent."

• Samford University Brock School of Business Professor Art Carden mener, at en højere mindsteløn vil skade både ledige og ansatte lavtuddannede arbejdere:

"En højere mindsteløn vil pris de mest lavtuddannede arbejdstagere ud af arbejdsmarkedet. Jeg forventer reduktion af beskæftigelsen selvom ingen rent faktisk taber sit arbejde: Virksomheder vil skære ned på timer og tilbyde færre perquisites (gratis måltider på fastfood restauranter, medarbejderrabatter osv.). Yderligere vil potentielle gevinster for arbejderne falde, da folk skal konkurrere hårdere for kunstigt hårdere at finde jobmuligheder."

Læs mere Fra Investmentmatome:

• Sådan åbner du en online mæglerkonto i 5 trin

• Undersøgelse: 81% af amerikanerne ved ikke, hvordan man åbner en online mæglerkonto

• Vores websted Anbefalede Brokers for Penny Stock Trading

Mindstelønnen i San Francisco er nu $ 9,79 i timen via CreativeCommons