Medarbejdervejledning: Sådan drager du fordel af egenkapital i din virksomhed

Indholdsfortegnelse:

Anbefalede ressourcer

Af Laura Tanner, PhD, CFP

Få mere at vide om Laura på vores websted. Spørg en rådgiver

Dette er den første artikel i en række stillinger om, hvordan du kan drage fordel af egenkapitalen i din virksomhed.

Formålet er at hjælpe dig med at forstå detaljerne i din langsigtede incitamentsplan (LTI) og at give dig mulighed for at træffe velinformerede beslutninger om, hvordan du kan drage fordel af ejerskab af aktier i din virksomhed. Blog-titlen "Smart men Clueless About Money" kommer fra min erfaring som tidligere forsker, hvor nogle af mine kolleger, som var intelligente og veluddannede, var forbløffet over deres planer. Hvis du føler den måde, er du ikke alene!

Del 1: Grundlaget for selskabets egenkapital

På tv-showet "Shark Tank" sætter iværksættere deres forretningskoncept til et panel af investorer med det formål at få kontanter til at bygge deres forretning. Hvad får investorerne til gengæld? De får delvist ejerskab i selskabet (dvs. egenkapital) og en mulighed for at deltage i sin vækst (eller fiasko). Der er hensynsløse, hurtige brandforhandlinger om den mængde egenkapital investorerne vil få som en del af aftalen. Det skyldes, at der kan være betydelige opadgående potentiale for investorerne.

Hvis du arbejder hos et firma, der tilbyder en langsigtet incitamentsordning (som kan omfatte aktieoptioner eller begrænsede aktier) som led i din ydelsespakke, kan du også få ud af din virksomheds succes. Men i modsætning til investorerne på "Shark Tank" tjener du egenkapital i virksomheden gennem dit arbejde, frem for gennem investering af penge. Derudover modtager du højst sandsynligt en løn, og selskabsbeholdningen er en bonus.

Oversigt over langsigtede incitamentsplaner

LTI-planer (også kendt som egenkapitalkompensation) er en del af fordelingspakken, som nogle virksomheder bruger til at tiltrække, belønne og beholde deres medarbejdere. Disse planer er populære hos opstartsfirmaer, som er kontantstabile (som iværksættere på "Shark Tank"). I stedet for at bruge deres venturekapitalfonde på voldsom løn, bruger de disse penge til at opbygge virksomheden og lover medarbejderens egenkapital i selskabet, ud over en mere beskeden løn. Mere etablerede virksomheder vil også bruge LTI-planer til at forblive konkurrencedygtige og tiltrække og fastholde de bedste mennesker.

Typer af egenkapital kompensation omfatter optioner (incitament (ISO) og ikke-kvalificeret (NQSO)), begrænset aktiekapital, begrænsede aktier (RSU'er), aktierettigheder (SAR), medarbejderaktieplaner (ESPP) og præstationsaktier. Aktieoptioner, aktiekurs og RSU er de mest almindelige former for egenkapital kompensation.

Medarbejderaktieoptioner og tilskud udbydes sædvanligvis på tidspunktet for ansættelsen, med yderligere udstedelser i de efterfølgende år som en bonus og for at bevare medarbejderne (på grund af inddrivelseskrav).

Optjening

Vesting er en måde for din virksomhed at opmuntre din fortsatte beskæftigelse med dem - dvs. "gyldne håndjern". Du skal opfylde visse kriterier for at kvalificere dig til direkte ejerskab af aktieoptioner og tilskud. Betingelserne er normalt baseret på din ansættelsesperiode. Vestingsplaner kan enten bedømmes (eksempel: 25% veste hvert år i fire år) eller klippe (eksempel: alle muligheder eller tilskud vest efter 3 år). For medarbejdere på højt niveau kan fortjeneste baseres på din præstation (målt ved selskabets aktiekurs).

Fremtidige stillinger vil indeholde flere detaljer om forskellige typer af egenkapital kompensation, skatteplanlægning og strategier for succes i styringen af din LTI plan.