På virksomhedsoversigten, hvor er damene? |

[Note: Jeg er stolt over at byde Carol Roth velkommen som gæstforfatter her. Dette indlæg blev oprindeligt indsendt på Carol Roths blog og er her publiceret her med hendes tilladelse. Det er et andet meget passende svar på det problem, jeg skrev om her i går. Tim]

Dette er en hård post for mig at skrive, fordi jeg tænker på mig selv som en, ikke en "kvinde" og halvdelen af ​​tiden, glemmer jeg at jeg er kvinde. Jeg hader ideen om endog at kalde forskellen mellem kønnene ud, men der er visse tider, hvor det faktum, at der ikke er nogen kvinde ved bordet, er helt skarp.

Kig på New York Times's bedst sælgende liste er der sjældent nogensinde en kvindes navn der dukker op. Faktisk er de få gange der er, det er ofte en berømthed (som Suze Orman eller Ivanka Trump). Med alle de smarte forretningskvinder derude (og 52% af nye virksomheder bliver startet af kvinder), hvor er damerne?

Onlineguruer - Når du hører om tankeledere, hører du om Seth Goddess, den Gary Vs, Brian Solis, Chris Brogans, Guy Kawasaki, og så videre, som alle er strålende og fortjener opmærksomhed og anerkendelser. Men på trods af at de mange kvinder har virkelig overbevisende budskaber, sjældent, hvis jeg nogensinde hører en kvindes navn nævnt i samme firma eller i det mindste med samme ærbødighed. Hvor er damerne?

Faktisk manglede kvinderne på TED-konferencerne, lavede arrangørerne den geniale idé om at have en TED Women-konference. Men det går glip af det. Vi ønsker ikke at blive udpeget, og vi ønsker ikke at få plads ved bordet, bare fordi vi også er kvinder.

Så hvor er damerne og hvorfor er vi ikke repræsenteret på højeste niveau af forretning? Der er helt sikkert mange kvinder, der burde være ved bordet, ikke fordi de er kvinder, men fordi de er fortjente og stadig iøjnefaldende er fraværende. I en nylig diskussion med en høj profil virksomhedspublikation blev jeg inviteret til at blive en bidragyder. Den øverste redaktør navngav alle de øvrige erhvervsdrivende, og fraværende var de alle mænd. På trods af at 52% af alle virksomheder er påbegyndt af kvinder i øjeblikket, ydes virksomhedsrådgivning af mænd.

Ironisk nok gav Facebooks COO Sheryl Sandberg en rigtig overbevisende tale hos TED Women om manglen på kvindelige ledere:

Hvis du er i en betydelig position, skal du tænke over, om du mangler at have en kvinde ved bordet for at føje til samtalen. Seth Godin viste sit lederskab på dette område med sin "FeMBA" -intensive gratis workshop for kvinder s. Chris Brogan viste sit lederskab på dette område ved at invitere både Liz Strauss og jeg bliver grundlæggende bidragydere til Escape Velocity-bloggen og tilføjer hurtigt Pam Slim og Alexandra Levit til holdet. Michael Port viser hans lederskab med løbende støtte fra mange kvindelige s (selv inkluderet).

Jeg synes det er på tide, at vi sørger for, at vi alle støtter kvinderne også. Ikke kun for at være kvinde - det er slap og slår punktet - men fordi der er nogle meget overbevisende budbringere derude, at verden mangler ud, muligvis fordi budskabet kommer i et par høje hæle.

Hvad gør du tænke på dette problem? Hvordan kan vi tilskynde til anerkendelse af flere af de øverste ledende kvindelige virksomhedsledere, forfattere og s?