Spørg Brianna: Hvordan får jeg en kampagne?

"Ask Brianna" er en Q & A kolonne for 20-somethings. Jeg er her for at besvare dine spørgsmål om, hvordan man styrer penge, finder et job og betaler elevlån - alle de virkelige ting, ingen lærte os, hvordan man laver på college.

Denne fredag ​​den 27. maj kl. 14 Østen tid, spørg Brianna dine postgrad spørgsmål live på Twitter under #NerdChats: Life After College, hostet af A Plus og Investmentmatome. Få tips fra pengeeksperter om, hvordan du finder et første job og en lejlighed, bygg et budget og afbetalt studielån. Følg @Investmentmatome for opdateringer.

Denne uges spørgsmål:

Jeg har været på jobbet i mere end et år, og jeg vil gerne flytte op og tjene flere penge. Hvordan får jeg en forfremmelse?

Udenfor her i den vilde vest for den virkelige verden er der ingen eksamen at se frem til. Der er ingen slutdato, hvor dit hårde arbejde vil betale sig, og du vil ligge på stranden, baske i solen og løfte om din lyse fremtid.

En forfremmelse er lidt som en arbejdskursus. Men du bliver nødt til at få det til at ske på din egen tidsplan - og du vil fejre det under lysstofrør i stedet for.

Du vil ikke blive forfremmet efter et par dage eller uger på jobbet, og heldigvis tror vi ikke årtusinder faktisk ikke på det. Men forskning viser, at fremskridt på arbejdspladsen i 20'erne er afgørende, så din motivation - og lønninger - ikke stagnerer.

"Vi ser en stor del af din levetid indtjeningsvækst sker i din 20'ere," siger Matthew Bidwell, lektor ved ledelsen ved University of Pennsylvania Wharton School. "Hvis du er i din tidlige til midten af ​​20'erne, og du sidder fast, gør det nøjagtigt det samme i to eller tre år, er det faktisk et problem."

Lad os nu få dig den forfremmelse. Sådan er det.

Trin 1: Arbejd som det er finalen uge

Du skal dræbe det dag efter dag for at dit arbejde skal blive bemærket. Det betyder ikke at springe på badeværelset eller tage en fridag. Det betyder at opbygge et stærkt ry ved at møde deadlines, følge igennem på løfter, handle professionelt og vise dine resultater giver resultater.

Gør dig selv skiller sig ud ved frivilligt arbejde for at udfylde et behov. Opret en indbygget guide, hvis du har bemærket, at dit team mangler en organiseret måde at træne nye lejemål på. Forskning stilfulde nyhedsbrev skabeloner og præsentere et par ideer til din chef, hvis din markedsføring e-mails skal opgraderes.

Tilbyde din hjælp respektfuldt i den ånd, der hjælper virksomheden med at gøre sit bedste arbejde, og sørg for, at dine bidrag er synlige for din chef. Når du påtager dig flere opgaver og udmærker dem, demonstrerer du, at du kan håndtere mere ansvar, og at det er et sikkert bet for din leder at betro dig mere til at gøre.

"De nemmeste forfremmelsesbeslutninger er dem, hvor nogen allerede gør job på højere niveau," siger Bidwell.

Trin 2: Ved hvad du vil have i din næste rolle

Da mange virksomheder ikke fremmer medarbejdere med jævne mellemrum, er det op til dig at vide, hvor du vil hen og planlægge at komme derhen. Det kunne betyde netværk, både inden for virksomheden og udenfor det. Spørg ledende medarbejdere hos din virksomhed, tidligere chefer eller alumner fra dit kollegium om deres karrieremuligheder og kom med en generel ide om, hvad dit næste skridt skal være.

Sig, at du er en kommunikationsassistent på et nonprofit, men dit langsigtede mål er at være direktør for eksterne anliggender. Du ved, du har brug for erfaring som leder, eller erfaring inden for udvikling for at lære om fundraising. Vælg at gå i en af ​​disse retninger, så du kan beslutte, hvilke ekstra ansvar der skal påtages i mellemtiden.

I begge tilfælde skal du fortælle din chef om dine karrieremål og arbejde sammen for at komme med en karriereudviklingsplan. Medtag de færdigheder, du vil arbejde på, hvordan du vil gøre det, og når du checker ind på fremskridt. Din leder vil se, at du har taget ejerskab til din karriere, og nu vil du være på hans eller hendes radar, hvis en stilling, der passer til dine mål, kommer op.

Trin 3: Lav din sag

Ideen om tooting dit eget horn kan få dig til at blive kvist. Men ingen vil vide, hvad en top-notch medarbejder du er, medmindre du fortæller dem, så det er vigtigt at gøre din chef opmærksom på dine vinder, som de sker.

Videresend en særlig taknemmelig email fra en klient eller send en ugentlig omklapningsnota med dine stærke salgstal. Opret en etiket eller mappe i din e-mail-konto for tidligere initiativer, du er stolt af og positive svar fra dine kolleger. Du har flere solide eksempler på, hvordan du har bragt værdi til virksomheden, når det er på tide at anmode om en forfremmelse.

Uanset om der er en åbning hos din virksomhed, som du er interesseret i eller er du klar til at flytte et niveau i dit nuværende job, være direkte. Planlæg et møde for at lade din chef vide, at du gerne vil blive overvejet, og hvorfor du har ret til rollen. Hvis det er en strækning, kan du måske starte på prøve eller arbejde med din chef på en træningsplan for at komme op til fart i de første par måneder.

Forhåbentlig vil det ikke være pludseligt, for i øjeblikket har du snakket med din chef om dine karrieremål, og du har taget ekstra ansvar, der berigtede dig for den rolle du har valgt.Du bliver nødt til at lave din sag og forhandle din løn, men med alt det, der planlægger bag dig, har du det her.

Send et spørgsmål om postgrad life til [email protected] og jeg sender mit bedste svar tilbage. Jeg kan medtage det i en fremtidig kolonne, og så bliver du berømt. Sort af.

Brianna McGurran er en medarbejderforfatter på Investmentmatome, en privat finanswebside. Følg hende på Twitter: @briannamcscribe.

Denne artikel er skrevet af Investmentmatome og blev oprindeligt udgivet af Forbes.