Arbejdsløshedsøkonomien |

Der er ikke meget, at folk ikke vil gøre for at finde et job. De vil forlade deres hjemland, forlade deres familier og lægge op med næsten enhver trængsel for chancen for at leve. Beskæftigelse, en af ​​de største økonomiske incitamenter verden nogensinde har kendt, har været en drivende social faktor i årtusinder. Og man kunne argumentere for, at det er en af ​​hovedårsagerne til, at Amerika eksisterer i dag. Puritanerne var nogle af de første amerikanske homesteaders. Revideret af Englands Kirke og diskrimineret i deres hjemland blev Puritans udelukket fra de fleste job i England. Faktisk var puritan et nedsættende udtryk, at de ekstreme calvinister aldrig kaldte sig selv. Da landbruget blev urentabelt for enslige familier i England, besluttede gruppen at starte et nyt samfund i et land, hvor de ikke ville blive udelukket fra job og som sekundær bekymring, hvor de kunne finde en ideel kristen stat. enhver anden bestanddel af et frit marked, udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft bestemmer, hvilke lønninger der skal betales og hvor mange personer der skal ansættes. Afhængigt af økonomiens tilstand kan der være et glut eller et underskud af arbejdere. Når en økonomi blomstrer, er der behov for arbejdere, og lønningerne har tendens til at stige. Når en økonomi indgår, bliver arbejdstagerne afskediget, og lønnen har tendens til at falde.

Fuld beskæftigelse er en indikation af økonomisk sundhed. For at forstå tallene skal man få en stærkere indikation af, hvor økonomien er på vej.

Hver måned undersøger Bureau of Labor Statistics (BLS) på United States Department of Labor en stikprøve på omkring 140.000 virksomheder for at indsamle detaljerede data om beskæftigelse, timer og lønninger. De kontakter også 60.000 husstande - omkring 110.000 individer - at afrunde dataene.

Dataene adskiller først amerikanerne i tre brede kategorier:

1) Ansat

: For at blive kategoriseret som ansat skal en person være en del af den civile arbejdsstyrke, uanset om de er på ferie, sygeorlov eller lignende.

2) Arbejdsløse : At være kategoriseret som arbejdsløs, er en arbejdsløs, men skal kunne arbejde og skal har været på udkig efter et job i mindst fire uger.

3) Ikke i arbejdsstyrken : Hvis en person ikke er i arbejdsstyrken, er han ikke med i ansættelses- eller arbejdsløshedsnummeret. At være kategoriseret som ikke i arbejdsstyrken, er en person hverken beskæftiget eller har han eller hun været på udkig efter et job i løbet af de sidste fire uger. Disse mennesker bliver ofte pensioneret, går i skole, i ammende hjem eller fængsler eller har aktiv militær pligt.

Der er en betydelig delmængde af personer, der ikke er i arbejdsstyrken, kaldet Modløs arbejdstagere

. De er ikke ansat og har ikke været på udkig efter job, fordi de tidligere ikke kunne finde arbejde, de mener, at der ikke er noget tilgængeligt, de mangler de nødvendige færdigheder, eller de står over for en form for diskrimination. Modløs arbejdstagere kan smide en skruenøgle i arbejdsløshedsstatistik. I nogle tilfælde er stigninger i ledigheden faktisk et godt tegn, fordi et stort antal afskrækkede arbejdstagere er optimistiske nok til at begynde at se igen på arbejde. Ved at søge job ændrer deres kategorisering fra "ikke i arbejdsstyrken" til "arbejdsløse". Omvendt kan arbejdstagere, der går ud af arbejdsstyrken og flytter fra "arbejdsløse" til "modløse arbejdstagere", forårsage en utilsigtet nedgang i ledigheden. Hvem arbejder?

Du kan få en mere detaljeret redegørelse for, hvem der arbejder i en økonomi ved at besøge BLS Civil Labor Force Participation Rate tabellen, som du kan finde her. Det nedbryder arbejdsstyrken efter etnicitet, køn og alder i de sidste 20 år og projekterer arbejdstendenser de næste 10 år.

Ifølge BLS-rapporterne var der i de sidste 10 år en stigning på +.5% i latinamerikanske deltagelse i arbejdsstyrken og et fald på -1,3% for hvide. Dette er ikke at sige, at der var en demografisk holdningsskifte om arbejde, men det har i stedet at gøre med en stigende Hispanic befolkning som en procentdel af den samlede befolkning.

# -ad_banner_2- # Kommer til fuld beskæftigelse

Økonomer elsker at modsige hinanden, men en ting, som de er enige om, er, at der ikke er noget som 0% arbejdsløshed.

Keyneserne fra begyndelsen af ​​det 20. århundrede mente at centralbanken kunne skabe fuld beskæftigelse ved konstant at øge pengemængden. År senere forklarede Nobelpristageren Milton Friedman, at denne taktik vil medføre, at inflationen stiger hurtigere end job kan ske. Han gav udtryk for begrebet "naturlig arbejdsløshed" for at angive det laveste arbejdsløshed, der kan opretholdes i en økonomi, normalt hvor BNP svarer til potentiel produktion. I de sidste 20 år har den naturlige arbejdsløshed i USA været omkring 6%.

Men ikke al ledighed er skabt ens. Der er tre typer ledighed, en permanent og to midlertidig:

1) Friktionsarbejdsløshed:

Friktionsarbejdsløshed er permanent. Folk bliver altid fyret eller forlader job for at finde nye. På grund af denne naturlige tendens til, at folk kan skifte job, kan ledigheden aldrig nå op på nul.

2) Cyklisk ledighed: Cyklisk ledighed er forårsaget af konjunkturcyklusen, og det er det, folk flest tænker på som traditionel "arbejdsløshed." I en økonomisk afmatning skal arbejdsgiverne nedskære omkostningerne og afskedige arbejdstagere.

3) Strukturel arbejdsløshed: Struktureledighed er forårsaget af ændret efterspørgsel efter færdigheder eller en ændring i det geografiske områdes efterspørgsel efter arbejdskraft. Arbejdstagere er arbejdsløse, fordi de ikke kan erhverve de nødvendige nye færdigheder eller ikke kan flytte til den nye region, som markedet kræver.

Job Lags Det er nemt for ledige arbejdere at blive frustrerede, når de hører, at en økonomi er i gang de er stadig ude af stand til at finde job. Hvordan kan tingene blive bedre med så mange stadig ude af arbejde?

Når en økonomi begynder at reparere, udnytter virksomhederne ikke straks. Da vi fortsætter med at arbejde gennem skadeårsagen ved den seneste recession, forudsiger økonomer, at amerikanerne vil være langsomme for at øge udgifterne til varer og tjenesteydelser. De fleste vil fortsætte med at betale ned gæld.

Dette er dårlige nyheder for virksomheder, der stoler på den amerikanske forbruger, og de vil ikke have noget incitament til at hæve produktionen og ansætte flere arbejdstagere. Når efterspørgslen til sidst stiger, betaler virksomhederne generelt overarbejde til de nuværende medarbejdere, inden de investerer i uddannelses- og opstartsomkostningerne ved at ansætte nye mennesker.

Denne forsinkelse i ansættelsen kan være overalt fra seks måneder til to år efter et opsving.

Hvis du er klar til nogle gode nyheder, og du vil lære mere om, hvordan verden succesfuldt har overlevet recessions i fortiden, skal du klikke her for vores artikel, der skal læses, En gennemgang af tidligere økonomiske nedturer