Er du Mentee-materiale? |

Du finder ud af, at eksperter på de fleste områder anbefaler at få en mentor. Uanset om det er i erhvervslivet (herunder her på Bplans), kunst, akademi - du navngiver det, og en tanke leder i rummet vil henvise til fordelene ved at søge en mentor. Men så hvad? Hvis du nærmer dig en fornem person, som du kan lære af og bede om vejledning, og de accepterer, hvad skal du gøre næste?

Lyt til Peter og Jonathan snak med Caroline Cummings om at finde en mentor på den tredje episode af The Bcast, Bplan's officielle podcast (kl. 12:44):

Klik her for at abonnere på The Bcast on iTunes "

I denne artikel vil jeg dække, hvordan du kan være fremragende mentee materiale og få mest muligt ud af din erfaring med en mentor

Se også: Top 5 steder at komme i gang Rådgivning

De 5 faser af mentorskabet

Caroline Cummings, Palo Alto Softwares næstformand for forretningsudvikling, har været både mentæne og mentor. I dag er hun aktivt mentorer flere s, selvom hun er blevet bedt om at mentorere mange flere.

Sandheden er, at ikke alle gør en "god mentee". For at finde ud af om du er klar til at arbejde med en mentor, læs videre. Jeg satte mig sammen med Caroline for at diskutere den ønskelige tidslinje for faser for et mentorskab.

Denne fase kommer før du ev spørg en person til at være din mentor. Spørg ikke bare en person, du beundrer kun for at indse, at de ikke rent faktisk kan lære dig, hvad du behøver at vide.

Se indad; hvor er du svag eller uerfaren? Har du brug for forbindelser, eller et insiderperspektiv på et aspekt af din virksomhed? Tip nummer én for at være en god mentee identificerer tydeligt dine behov, både til dig selv og til eventuelle potentielle mentorer.

Når du har sat nogle mål for dig selv med det du gerne vil få fra en mentor, skal du angive

Her er nogle tips til at huske om at vælge, hvem der skal nærme sig:

Hold det realistisk

• (Taylor Swift gør det sikkert ikke har ikke tid eller interesse). Personer, der har været kendt for at mentor s tidligere (eller nutidige) er ideelle, som du allerede ved, er det på deres radar. Forskere, der er lokale og har gjort arbejde, som du beundrer, og det er relevant for jer begge (ikke nødvendigvis på samme område). Overvej at de også gerne vil have en gavnlig oplevelse. Sørg for, at den potentielle mentor har enten
• erfaring i dit valgte felt, eller erfaring i ledelses- eller ledelsesposition. Du har brug for begge, men de behøver ikke at komme fra samme person. Det er tilrådeligt at
• have flere mentorer. "Et godt sted at starte ville være at finde to mentorer og få dem til at være meget forskellige, "siger Caroline. Hendes forslag er at starte i det mindste med en person med stærke lederskabsfærdigheder og en person, der har et succesfuldt fokus på et område, hvor du ved, at du er svag. Du kan endda bruge websteder, der grundlæggende er en mentor-til-mentee-kamp.com. Caroline bruger webstedet MicroMentor og har fundet succes.

Dette er selvfølgelig den del, der sandsynligvis vil være lidt nervøs.

Du er en ny eller en etableret, der søger vejledning, og du går ud på en lem til en person, du respekterer. Godt for dig! Hvordan gør en god mentale spørgsmålet?

Nogle foreslåede grundregler:

1. Vær klar over, hvor meget tid mentoren har, og hvor meget tid du er villig til at begå.

Dette er nøglen, fordi den tid du bruger sammen er grundlaget for de fordele, du får. Caroline siger det ofte, når det kommer til vejledning, "Den største udfordring er tid. Mentees kan have forventninger, der er for høje. " Din mentor er sandsynligvis en meget travl person; høfligt foreslå en tidsstruktur, der ville fungere for dig, for eksempel møde hver anden uge i en time, og se om de er acceptable.

2. Når du rent faktisk stiller spørgsmålet, skal du være velsmagende og direkte.

Sig hvorfor du er interesseret i at lære af dem specifikt, og selvfølgelig er klarhed i hensigt nøglen. Fortæl dem, hvad dit mål er for denne oplevelse, hvilket gør det klart, at du er en seriøs mentee kandidat, der respekterer deres tid. 3. Mentor og penge går ikke sammen.

Hvis du kommer ud og svaret er "Ja, men til en pris …" tænk grundigt. På dette tidspunkt er denne "professionelle mentor" mere som en ansat konsulent eller business coach; ikke nødvendigvis hvad du leder efter.

Indtastning i en wishy-varhy, dårligt defineret mentorskap kan være en frugtløs oplevelse.

Caroline understregede betydningen af ​​en "engagementskontrakt" - ikke et egentligt skriftligt dokument, men den grundlæggende forståelse mellem mentoren og påstå, at der er opstillede mål, en generel tidsplan, og begge parter er villige og i stand til at dukke op for hinanden og gøre arbejdet.

En af de første ting, Caroline gør, når vetting mentees er tildelt dem "hjemmearbejdet" for at udfylde LivePlan-banen, så hun kan få en høj grad af følelse af, hvor de er sammen med deres forretning. "Jeg har fyret mentees for ikke at lave 'lektier'," siger hun simpelthen, "sandsynligvis omkring en tredjedel af befolkningen. Du skal gøre arbejdet. "

Du vil også gerne bestemme, hvor længe mentoren skal fortsætte. Tre måneder? Seks måneder? Det endelige resultat af mentorskap er, at det vil ende, fordi mentee har været en ivrig lærer og har bestået nye og store udsigter, så der skal være en slags udfasningsperiode, hvor møder med din mentor bliver gradvist mindre hyppige i slutningen af din tid sammen.

Taknemmelighed er så vigtigt at have en varig, positiv forbindelse med den person, der generøst tog sig tid til at mentorere dig.

Caroline bemærker at gøre noget tankevækkende som at sende et håndskrevet kort eller sende en rave anmeldelse af dem på LinkedIn kan gå langt hen imod at holde sig i en persons hukommelse. Dette er mennesker, der virkelig vil give, og viser din påskønnelse for det, der vil hjælpe med at cementere dit gavnlige forhold ind i fremtiden.

Se også: Inspiration: 10 Citater fra s og influencer til at motivere dig

Trænere får ikke på banen

Caroline fortalte mig, at et råd, der altid har hængt sammen med hende fra hendes dage med mentorskab med store brødres søstre, er tanken om, at "trænere ikke kommer på banen".

For de af De, der ikke er sportspuffere (selv inkluderet), er tanken, at når coachen går på banen, stopper spillet. Spillerne kigger efter retning, i stedet for at optræde. I forbindelse med mentorforståelse betyder dette, at det endelige mål er, at mentoriet bliver unødvendigt.

Du bør ikke være afhængig af en mentor, og de bør ikke fortælle dig, hvad du skal gøre eller gøre for dig. De skal lede og inspirere dig, så du bliver mere kompetent, kompetent og uafhængig i din virksomhed alene gennem de ting, du har lært af dem.

Tror du, du er mentee materiale? Hvorfor eller hvorfor ikke?