3 Tips om hvordan du rekrutterer dit første fjernbetjeningsteam |

Hvis du aldrig har rekrutteret til et fjerntliggende team, spekulerer du sikkert på, om ansættelsesprocessen ser anderledes ud end den traditionelle ansættelsesproces.

Svaret? Ja, det gør det.

Dette bør dog ikke bekymre dig. Alt du skal vide er, hvor du skal se, hvordan du kan udnytte LinkedIn til din rekrutteringsproces, og hvordan du kommunikerer med eksterne medarbejdere. Denne vejledning giver dig tre hurtige tips til at komme i gang på rette spor.

Se også: 6 værktøjer til at hjælpe dig med at styre et fjernt team

1. Først skal du vide, hvor du skal se

Når du søger kandidater til dit første fjernhold, kan du undgå de store jobbrædder. Mens 42,9 procent af jobsøgende bruger dem til at søge efter tilbud, er der en god chance for, at du bliver nødt til at vade gennem irrelevante CV'er.

I stedet er der fire steder at søge kandidater:

Gå tilbage gennem dit talent pipeline

Er der nogen talentfulde, ikke-lokale kandidater, som du tidligere har afvist på grund af placering? Hvis du fortsætter med at genoptage filen, er det et godt sted at starte. Du ved allerede, at kandidaterne er talentfulde og relevante.

Hvis du ikke har en talentpipeline, er det en god ide at opbygge en. Opret en kandidat database og opdater det ofte. Markér kandidater, der kvalificerer dig til fjernbetjening, deltidsarbejde eller stykke arbejde.

Du kan også spørge dine nuværende medarbejdere, hvis de kender nogen, de gerne vil henvise til. Henvisninger kan være din bedste ven, hvilket resulterer i højere medarbejderretention satser. Det er blevet foreslået, at 46 procent af henvendte hermed forbliver i tre år eller mere, mens kun 14 procent af kandidater ansat gennem jobbrancher bliver. Ikke alene det siger 39,9 procent af rekruttererne, at de laver hyringer baseret på henvisninger.

Mål jobbrædder specifikt til fjernbetjeninger

Okay, hvad skal du se ud uden for din rørledning? Prøv jobborde for fjernbetjeninger.

Her er de 10 bedste kort til at finde fjernbetjeninger på tværs af forskellige kategorier:

• Fjern OK
• Hubstaff Talent
• Arbejd Nomad
• Spring over drevet
• Vi arbejder eksternt
• Gå fjernbetjening
• Remotiv
• Flex Jobs
• Outsourcely
• Upwork (tidligere oDesk)

Prøv jobbrædder, der er til fjernarbejdere i din niche

Ønsker mere direkte resultater ? Send dit jobtilbud på bestyrelser til personer i din branche eller niche.

Husk at hvert websted har forskellige regler om udgivelse af jobtilbud. Lejlighedsvis vil et websted gerne gennemgå dit tilbud først. Se efter aktive kandidater på stedet i mellemtiden og skriv direkte beskeder.

Her er seks forskellige jobbrætter baseret på niche eller industri:

• Stack Overflow (programmører og udviklere)
• AngelList (startup jobs)
• Behance (grafisk design)
• Idealistisk (nonprofit)
• Indgående (marketing)
• ProBlogger (skrivning)

Brug LinkedIn grupper

Glem ikke at bruge LinkedIn. Start med en standard søgeordssøgning; Hvis du har en rekrutterings konto, har du adgang til flere data. Du kan prøve det gratis i 30 dage her.

Ikke sikker på, hvordan du gør en avanceret søgning? Lad os sige, at du vil finde en forfatter, der flydende både engelsk og spansk. Du vil have dem til at have over fem års erfaring. Plus, du vil have en person, der kan bruge WordPress.

Start med at søge efter følgende nøgleord:

• Writer
• Fjernbetjening
• Fjern

For at gøre en avanceret søgning skal du vælge følgende:

• Færdigheder: WordPress
• Erfaring: 6-10 år
• Sprog: Engelsk + Spansk

En mere direkte metode er at deltage i grupper. Søg efter lokale og eksterne medarbejdergrupper og send dit jobtilbud du vil måske også være med i en global gruppe. En af de største grupper dedikeret til fjernarbejde er Only Remote. Køb rundt for at finde grupper, der passer til dine behov.

Pro tip: Jobjet er en gratis Chrome-udvidelse, som du kan bruge til at tilføje kandidater fra forskellige websteder til din talentpipeline.

Se også: Sådan lejer du din første medarbejder

2. Skriv et attraktivt tilbud skræddersyet til eksterne arbejdstagere

For eksterne medarbejdere vil du gerne skrive et lidt andet jobtilbud end du ellers ville.

Sørg for at tilføje medarbejderfordele og lønninger for at gøre tilbuddet mere tiltrækkende. Af de ting, som alle jobsøgende ønsker at se på et tilbud, ønsker 74 procent lønninger, og 61 procent vil se fordele.

For at give kandidater en fornemmelse af, hvordan det vil være at arbejde for dig, tilføj beskrivelser af din firma, team og arbejdskultur.

Her er sagen: Du har brug for nogen, der passer ind i en lille direkte interpersonel kontakt, da de fleste fjernbetjeninger ikke kommer fra ansigt til ansigt med dig eller dit team. Du opdager dine chancer for at finde en god pasform, hvis du giver kandidaterne en stærk følelse af arbejdsmiljøet før de ansøger.

Du vil også gerne liste de apps og værktøjer, som dit team bruger, så kandidaterne ved hvad de kan forvente.

Andre ting, der skal medtages, er færdighedsudviklingsplaner og en beskrivelse af din rekrutteringsproces.

For udviklingsplanen, herunder hvordan du måler fremskridt og din vision om kandidatens potentielle karrierevej. For din rekruttering skal du beskrive individuelle trin og den tid, hvorpå hver skal tage.

Pro tip: Tænk på at spørge om et pilotprojekt, arbejdsprøve eller prøvekørsel. Hvis du gør det, skal du sørge for at informere kandidaterne om arbejdet i jobtilbudet og angive, om du planlægger at betale dem.

3. Brug daglige apps i løbet af rekrutteringsprocessen

Det er ikke en dårlig ide at kombinere forskellige dele af rekrutteringsprocessen med apps, du bruger i dit daglige arbejde.

Hvorfor? Du vil kunne måle, hvor tech savvy kandidaten er. Plus, det giver dig mulighed for at kalibrere platforme, du bruger med medarbejderbehov.

Her er et par eksempler:

Brug interviewet til det primære videokonferenceværktøj, du vil bruge til eksterne gruppemøder. Eksempler er Skype eller Google Hangouts.

Hvis du bruger et instant messaging-værktøj til at kommunikere, som f.eks. Slack, skal du tilføje kandidaten, mens de arbejder på deres projekt. På den måde kan de stille spørgsmål og få feedback, når de går. Det er også en glimrende måde at måle, hvilken type arbejdstager de bliver.

Endelig, hvis du giver din kandidat et projekt eller beder om en prøveuge, skal du tilføje dem til din projektledelsesplatform, som Trello eller Basecamp.

Se også: Kan et distribueret team virke for dig?

Nøgleflyvninger

Ansættelsesprocessen for ansættelse af fjernbetjening er ikke så forskellig fra en standardproces. Samtidig får du bedre resultater, hvis du ved, hvor du skal se og hvordan du kommunikerer med fjernbetjeninger.

Tag dig tid til at tilpasse din rekruttering, og du vil se langt bedre resultater.