10 Tips til at håndtere opsætningsoptionerne

Aktieoptioner kan være vidunderlige ting. De kan også være røg og spejle eller en ærter under en hel flok valnødskaller. Så her er nogle punkter at huske på, uanset om du er den grundlægger, der tilbyder valgmuligheder til dine startmedarbejdere, eller at medarbejderen bliver tilbudt mulighederne.

1. Den klassiske aktieoption er en mulighed for at købe en aktie på lager på et bestemt pris. Sig, du får købe nogle antal aktier for en penny hver. Hvis disse aktier er værdige (hvilket betyder at de kan sælges lovligt til) mere end den øre, tjener du penge. I teorien.
2. Forstå de grundlæggende tal på aktier i et selskab: chartre angiver, hvor mange aktier der er, og hvis du kender det nummer, så kan du gætte, hvad en aktie er virkelig værd ved at dividere, hvad virksomheden kan være værd ved antal udestående aktier. Så hvis denne mulighed for at købe tusind aktier til en penny hver er for et selskab, der har 10.000 aktier udestående, betyder det at du kan købe 10 procent af selskabet for 10 dollar. Pretty cool, hvis virksomheden er mere end $ 100 værd. Men hvis der er 10 millioner aktier udestående, så selvom virksomheden er værd $ 10 millioner, er dine muligheder stadig kun værd omkring $ 990. Det er næppe en stor bonus. Bemærk, hvor vigtigt antallet af udestående aktier er: At vide, at det er 1.000 aktier, gør du ikke godt, før du ved, hvor mange aktier der findes (hvilket betyder, at de er udstedt eller lovet). Hurtig quiz: Hvad er bedre muligheder på 1.000 aktier i et selskab værd $ 50 millioner med 10.000 aktier udestående, på $ 1 hver eller optioner på 10 millioner aktier på en penny hver i et firma værd $ 200.000, der har 200 millioner aktier udestående? (Det første tilfælde er værd $ 4.
3. .000, og det andet er negativt, fordi hver aktie er kun en tiendedel af en øre værd, og du skal købe den til en krone.)
4. Intet af dette betyder, før en virksomhed rent faktisk handles. Kald det til en likviditetsbegivenhed, og investorer kalder det udgangen. Det er, når de deler pludselig betyde penge. Det plejede at være så vellykkede startups ville "gå offentligt", hvilket betyder, at de ville registrere deres aktier på et af de store markeder efter omhyggeligt regulerede procedurer, og derefter blev det lovligt for normale folk at købe og sælge aktierne. Det kaldes også IPO eller det oprindelige offentlige tilbud. Indtil da kunne kun "akkrediterede investorer" købe dem. Det betyder, at det var ret svært at sælge dem; normalt umuligt.
5. Aktier kan også være værd at penge, når et stort firma køber en opstart. Hvis køberen betaler kontant, får folk med optioner kontanter, så længe deres optionspris er lavere end købsprisen pr. Aktiekurs. Disse dage er IPO'er yderst sjældne, så udgange er normalt ved erhvervelse.
6. Der er mange lovmæssige begrænsninger. Aktieoptioner er blevet misbrugt i årevis. For eksempel har de været brugt af virksomheder til at betale folk på en måde, der ender med at blive beskattet som kapitalgevinster, i stedet for regelmæssig indkomst - en meget lavere rente. Så ser regeringen meget omhyggeligt på dem. Udstedelse af aktieoptioner tager noget lovligt arbejde.
7. Folk bliver narret af aktieoptioner. Jeg kender nogen, der forlod et firma for at arbejde for en anden, fordi den anden gav masser af aktieoptioner. Det føltes som en masse ejerskab, men der var ingen chance for, at det andet selskab nogensinde ville lykkes og opnå en exit. Så muligheder kan ende med at være som skinnende ting at lokke folk med meget ringe værdi.
8. Når du får tilbudt aktieoptioner i en opstart, har du nogle skattevalg at lave. Hvis du køber indstillingerne hurtigt, holder du dem længere og betaler langsigtede kapitalgevinster (som er lavere), når du betaler ind. På den anden side, hvis du ikke køber dem, og virksomheden aldrig får til en udgang, så har du sparet dig selv penge.
9. Din andelsprocent kan ændres. Du kan have muligheder for 100.000 aktier i et selskab, der har 10 millioner aktier udestående. Det er et 1 procent ejerskab. Men nogle gange kan det samme selskab udstede nye aktier og bringe nye investorer på en måde, der fortynder dine optionsaktier. Så de beslutter at få investorer i ved at give dem 10 millioner aktier, og de udsteder bare disse aktier. Din 1 procent blev bare en halv procent. Afhængigt af vilkårene for valgmulighederne, rettighederne og de juridiske manøvrer, er det måske eller måske ikke lovligt (advarsel: Jeg er ikke advokat; jeg deler min erfaring på området og ikke juridisk rådgivning.)
10. Virksomheder der give væk muligheder for nemt kan skade deres kapitalstruktur. Hvis mange konsulenter og rådgivere og revisorer og advokater kompenseres for deres faglige arbejde med aktieoptioner, er investorerne mindre tilbøjelige til at værdiansætte aktien. En masse opstartsplaner forsøger at definere, hvor meget lagerbeholdningen ender i hænderne på grundlæggere, medarbejdere og investorer. Ting ændrer sig selvfølgelig, men det er en god ide at have en vis følelse af proportioner.

Den bedste brug af aktieoptioner i en opstartstilstand er som en besked. De mennesker, der får mulighederne, bør indse, at det er meget lange odds, men der er en besked fra grundlæggere til medarbejdere: "Arbejde med os, hold fast hos os, og hvis vi gør det stort, tjener du også penge. "Det er en dejlig besked at sende.

Her er en interessant tidbit i forretnings historie: da Apple Computer blev offentliggjort i 1980, genererede den flere millionærer (ca. 300) end noget andet firma i historien. Det indeholdt nogle mennesker, der var meget lave på lønskalaen, men havde fået mulighed for tidligt.

-

Og en sen tilføjelse, en uge senere: Åh nej, jeg glemte at diskutere fortjeneste. Aktieoptioner er normalt fastlagt over en periode, snarere end givet alle på én gang. Valgmuligheder er ikke dine egne, før de er etableret.