Hvorfor kvinder gør bedre forretningsførere |

Jeg kan godt lide denne video fra OnlineMBA.com. Og her er intro for det, citeret fra dette websted:

Der er ingen tvivl om, at kvinder gør store fremskridt på amerikanske forretnings- og teknologifelter. Dagens generation af kvindelige fagfolk er mere tilbøjelige end nogen anden til at finde, lede eller rådgive et større amerikansk firma. Men mens kvinder fortsætter med at sikre stadig højere lederstillinger, er der stadig nogle skarpe ubalancer. For den ene er kun tolv Fortune 500-virksomheder nu ledet af kvinder. Og tal på andelen af ​​kvindelige tech startup grundlæggere er ikke mere opmuntrende; mange højprofilerede inkubatorer rapporterer, at kvindelige grundlæggere modtager mindre end 5% af deres årlige stipendier.

Der er så meget drivel rundt på nettet, der forsøger at forklare det uforholdsmæssigt mindre antal kvinder i opstart og ledelse med en slags kønsforskelle. Jeg indrømmer, at jeg ikke stoler på data i disse dage - du kan finde data til at bevise noget - men jeg kan godt lide indsamlingen af ​​data i denne video. Og jeg kan også lide det kontrariske synspunkt.

Hvis du ikke kan se videoen her, kan du klikke her for at se originalen på YouTube.

Og jeg afslutter dette med et andet citat fra OnlineMBA:

Men nylige undersøgelser fra Harvard Business Review og andre foreslår noget, som de fleste af os allerede ved, at virksomheder uden kvinder i højtstående ledende stillinger mangler nogle meningsfulde vækstmuligheder. Ifølge forskningen viser kvinder, der udmærker sig i erhvervslivet, ofte at have mere udviklede kommunikationsevner end deres mandlige kolleger. Kvinder er også ofte mere tilbøjelige til at tage initiativ og foretage ændringer i status quo. Faktisk viste undersøgelsen, at virksomheder med kvinder på deres bestyrelser oplevede 42% højere salgsafkast, et 66% højere afkast på investeret kapital og et 53% højere afkast på egenkapitalen over virksomheder, der ikke gjorde det.