Ansættelsesoptioner (ESO'er) Definition & Eksempel |

Hvad det er:

Medarbejderoptioner (ESO'er) er opkaldsindstillinger på et selskabs fælles lager ydet til en udvalgt gruppe af medarbejdere. Visse begrænsninger på optionen giver et finansielt incitament for medarbejderne til at tilpasse deres mål med selskabets aktionærer.

Sådan fungerer det (Eksempel):

Hvis en medarbejder, der arbejder for firma XYZ får en option på 100 XYZ aktier på 10 $ og XYZs aktiekurs går op til 20 dollar, kan medarbejderen udnytte optionen og købe 100 XYZ aktier ved $ 10 strike-prisen, sælge dem på markedet for $ 20 hver og lomme $ 1.000 forskellen ($ 2.000 - $ 1.000 = $ 1.000). Hvis XYZs aktie aldrig overstiger $ 10 strike-prisen, lader medarbejderen mulighed for at udløbe uden nogen reel pris for sig selv.

Der er to typer medarbejderaktier: Incitamentsoptioner (ISO) og ikke-kvalificerede aktieoptioner (NQSO'er). ISO's er normalt givet til øverste ledelse, mens NQSO'er generelt gives til andre medarbejdere eller tjenesteudbydere. Mens NQSO'er kan opnås med rabat til børsværdien, har ISO generelt en gunstigere skattebehandling. Medarbejderen behøver ikke at yde kontanter for at få disse aktier.

Hvorfor det betyder:

Medarbejderaktieoptioner kan være meget forskellige fra mere traditionelle optionsaftaler. Nogle grundlæggende forskelle er en ikke-standardiseret aktiekurs (ofte den nuværende pris på selskabets beholdning på udstedelsestidspunktet). Investering (antallet af aktier, der kan udnyttes, øges, jo længere medarbejderen arbejder for virksomheden) og en væsentlig længere periode dato indtil udløb. Desuden kan ESO'er normalt ikke handles, og kan være værdiløse på udløbsdagen. Endelig beskattes de fleste ESO'er ikke, før de udnyttes. Hvis det overhovedet er ESO'er, der traditionelt var billige til arbejdsgiveren, da de ikke blev udgiftsført på selskabets resultatopgørelse på udstedelsestidspunktet, har der været stærke stemmer inden for erhvervslivet og argumenterer for, at de bør udgiftsføres.