Spørgsmål: Hvordan kan du bringe dine medarbejdere tættere på? |

Følgende svar gives af Young Young (YEC), en invitation-only organisation bestående af verdens mest lovende unge s. I samarbejde med Citi lancerede YEC for nylig #StartupLab, et gratis virtuelt mentorprogram, der hjælper millioner af s til at starte og vokse virksomheder via live videochats, et ekspertindholdsbibliotek og e-mail-lektioner.

1. Diskuter noget, som ingen kan påberåbe sig ekspertise

Find et emne, der får alle til at indse, at de har brug for at LÆRE, ikke undervise, diktere eller lede. Arbejd sammen for at finde oplysninger om dette emne. Udover at være sjovt, kan det have overraskende effekter over tid i kreativ brainstorming, strategi og kunderelationer, mens du bringer dit team tættere sammen.

- Emily Eldridge Holdman, The Remarkables

2. Find Latter

Science siger, at smil på nogen gør dig mere tilgængelig. Smilende, griner og finde fælles humor giver vores team uendelige timers underholdning og løbende kontor vittigheder. Hvorvidt det sender hinanden Nogle kort eller links til den populære Tumblr, #whatshouldwecallme, vores kontor finder måder at gøre hinanden til grin og i sidste ende skabe en bedre og mere samarbejdsvillig atmosfære.

- Kim Kaupe, 'ZinePak

3. Lav en Triathlon

I sidste sommer sammensatte vi fire relæhold og deltog i en sprint-triathlon (et par ægtefæller og børn sluttede sig også). Selv de mennesker, der ikke deltog i begivenheden, kom til at se alle andre, og det var en god teambygning. Vi var konkurrencedygtige - på en venlig måde, selvfølgelig - men også jubler hinanden på. Vi vil helt sikkert gøre en anden i sommer.

- Jim Belosic, ShortStack / Pancake Labs

4. Prøv Karaoke

Holdet skal have det sjovt udenfor kontoret. Dette får folkene i dit hold til at komme tættere på, og det betyder i sidste ende, at de vil arbejde endnu hårdere. Især i et startmiljø, har alle brug for at føle, at de er i det sammen og vil have hele holdet til at lykkes. Karaoke er en unik blanding af sjov og forlegenhed. Men middage, drikkevarer og film gør heller ikke skade.

- Carlo Cisco, FoodFan

5. Opret en Kulturudvalg

Vi har et udvalg på omkring otte medarbejdere fra forskellige afdelinger, der planlægger regelmæssige arrangementer for hele vores kontor. Vi har givet dem et generøst budget, og de planlægger månedlige fødselsdagsfest, specielle madretter (grøn shakes til en St. Paddy's Day), lykkelige timer og meget mere. Da de er medarbejdere, har de også en stor puls på, hvad andre medarbejdere ville nyde. Medlemmerne roterer kvartalsvis.

- Jesse Pujji, Ampush

6. Opbygge spænding ved morgenmøder

Hver morgen har vi et møde kl. 9:55 hvor hver af os svarer (1), hvad vi er mest begejstrede for at gøre den dag og (2) noget vanvittigt spørgsmål, vi kom op med tidligere om morgenen. Nylige eksempler er "Hvem ville du være i et tidligere liv?" Og "Hvad er din favorit ting om tropiske øer?"

- Derek Flanzraich, Greatist

7. Hold holdet tættere med holdets sport

En måde at bringe et team af kolleger sammen er ved bogstaveligt at skabe et hold. Uanset om det er dodgeball eller softball, er det dejligt at have noget, som alle ser frem til i slutningen af ​​dagen. Drikkevarer efter et spil gør det heller ikke ondt.

- Jared Christopherson, Yellowhammer

8. Tag en holdrejse

Hvert hold, jeg arbejder med, i de tidlige dage vil gå på tilbagetog sammen. Det kan føle sig underligt eller uansvarligt at bruge penge på at betale for en holdferie, men det er værd at hver øre. Startups er en kamp, ​​og du skal kende dine medkrigere. Kog sammen, ryd sammen, gå på ski eller spille fodbold. Uanset hvad det er, skal du hænge ud og blive komfortabel med hinanden.

- Gagan Biyani, Growth Hackers Conference

9. Host Regular Socials

Vi afholder regelmæssige glade timer og udflugter for at holde vores team opdateret og forbundet. To gange om måneden budgetter vi $ 100 til $ 200 til halv pris, happy hour appetitvækkere eller endda bare en pizza fest. Når du har travlt med slibning, kan det være svært at retfærdiggøre en times sjov - men det er helt værd. Dit hold vil være mere sammenhængende og klar til at få ting færdige.

- Justin Beck, PerBlue

10. Giv dem øl

Vi har en kegerator i vores køkken. Udover det faktum, at dette tilskynder til et socialt miljø, løses de fleste konflikter let over en øl og en ærlig samtale.

- Robert J. Moore, RJMetrics