Fortjeneste delingsplan Definition & Eksempel |
Indholdsfortegnelse:
Hvad det er:
A fortjenstdelingsplan giver medarbejderne en andel i virksomhedens overskud.
Sådan fungerer det (Eksempel):
En fortjeneste delingsplan er normalt struktureret til at give en procentdel af overskuddet til medarbejdere baseret på virksomhedens indtjening. Fortjenesteordninger er normalt incitamentsordninger, der giver en fordeling af en del af overskuddet eller for børsnoterede selskaber en fordeling af aktier i selskabet i selskabet baseret på virksomhedens præstationer.
En fortjeneste delingsplan kan struktureres som et betinget bidrag fra arbejdsgiveren til en medarbejders pensionskonto, sædvanligvis en 401 (k) pensionskonto, med henblik på at udskifte skatteforpligtelser fra overskudsdelingsbidrag. For det meste kan kun arbejdsgivere bidrage til overskudsdelingsplanen, bidrag til planen er skønsmæssig fra selskabets side, medarbejderdeltagelse er ufrivillig, og bidrag er ikke underlagt socialsikrings- og Medicare-skat.
Hvorfor det spørgsmål:
Fortjenesteordninger giver et vigtigt incitament til medarbejdernes præstationer i resultatet (dvs. rentabilitet) hos et selskab. De giver en indsats i virksomheden til medarbejderne, så de kan drage fordel af det gode selskabs (og medarbejdernes) ydeevne. Ud fra et investeringsperspektiv er fortjeneste delingsplaner beviser for et partnerskab mellem ledelse og medarbejdere i virksomhedens succes.
