Er den lethed, hvormed en arbejdsstyrke kan skifte industri, omskoling til nye job og overførsel til andre sektorer.

Sådan virker det (Eksempel):

For eksempel overveje islevering eller skrivemaskinereparation. For hundrede år siden, før køleskabet og computeren var kommet, var disse job rigelige og vigtige. Som teknologien udviklede sig imidlertid disse job. Folk, der havde leveret is eller repareret skrivemaskiner, måtte finde job i nye industrier for at tjene indkomster, hvilket måske har krævet mest, hvis ikke alle disse arbejdstagere skal lære nye færdigheder og forfølge andre interesser. I hvilken grad de kunne "hoppe" til nye industrier let var et tegn på landets arbejdskraftens mobilitet

.

Hvorfor det er sager: Arbejdskraftens arbejdsmobilitet smører en økonomi og isolerer den fra nedture. Når en arbejdsstyrke er i stand til at flytte fra en industri til en anden eller fra en jobtype til en anden relativt hurtigt, falder arbejdsløshedstallet og produktiviteten stiger. Når arbejdskraftens mobilitet ikke eksisterer, har arbejdstagere en tendens til at stole på et færdighedssæt og kan ikke ændre jobs let eller overhovedet. I mange tilfælde afsætter regeringerne midler til omskoling og uddannelse af arbejdstagere for at opretholde høj arbejdskraftens mobilitet.