4 Misforståelser Small Business Owners har omkring 401 (k) planer

Du vil have de bedste fordele, du har råd til, hvis du er en lille virksomhedsejer, der værdsætter at have loyale, engagerede medarbejdere.

Det kunne omfatte at tilbyde en 401 (k) pensionsplan som dem, der er tilgængelige for medarbejdere i store virksomheder.

Men måske tænker du: Er ikke 401 (k) planer bare for de store fyre, ikke for en lille operatør som mig?

Andrew Meadows, en brandambassadør ved Ubiquity Retirement & Savings.

Det er bare en af ​​de små virksomheder bekymringer, at Andrew Meadows, en brand ambassadør hos Ubiquity Retirement & Savings, en online pensionsplan servicefirma, siger, er grundløse.

Han taler om fire almindelige misforståelser, småbedriftsejere har omkring 401 (k) planer:

1. De er kun for store virksomheder.

Dette er "en af ​​de største misforståelser", siger Meadows Investmentmatome og citerer småfirmaere, der beslutter ikke at tilbyde en plan og siger: "Åh, jeg har kun syv personer."

Faktisk har omkring 51% til 71% af omkring 42 millioner mennesker, der arbejder for små virksomheder, ikke adgang til "arbejdsbaseret plan for at spare til pensionering", herunder 401 (k) planer, ifølge en juli 2014 US General Ansvarskontorets rapport.

Men det skifter langsomt med stigningen i lavpris pensionsplanudbydere. For eksempel har Ubiquity været stadigt udvidet og arbejder nu med 7.500 små virksomheder og virksomheder, der kun ejer virksomheder, herunder tandklinikker og juridiske og finansielle rådgivende firmaer, siger Meadows.

2. De er for dyre.

Mange pensionsplanudbydere opkræver et årligt gebyr på 1,5% til 2% af de samlede aktiver, som kan spise en betydelig mængde for en plan med titusindvis af dollars. Men som ejer af små virksomheder har du nu andre muligheder.

For eksempel kan du have en plan oprettet med ubiquity til et fast gebyr på $ 105 om måneden. Du skal betale et opsætningsgebyr på omkring $ 500, plus andre transaktionsgebyrer. Men "om du har en dollar eller ti millioner dollars, betyder det ikke noget for os," siger Meadows.

Et andet firma, Employee Fiduciary, opkræver et fast gebyr på $ 1.500 om året, hvilket svarer til $ 125 om måneden for et firma med færre end 30 ansatte. Virksomheder med mere end 30 ansatte skal betale yderligere 30 dollar om året for hver berettiget medarbejder. Virksomheden opkræver et gebyr på 0,08% af ordningens aktiver om året, mindre end de fleste planer.

3. De er for komplicerede.

"Vi er faktisk enige med den ene," siger Meadows, selv om virksomheder som Ubiquity og Employee Fiduciary søger måder at forenkle de planer, de tilbyder små virksomheder.

Meadows bemærkede, at nogle virksomheder har komplicerede regler om inddrivelse og andre aspekter af en plan og siger: "Jo flere bestemmelser, jo mere specifikke regler, jo mere kompliceret er det at holde styr på dem."

Derfor tilbyder ubiquity det, det kalder Express (k) Planlæg med ret simple, lige regler. Den plan siger Meadows, "kræver kun, at du træffer en beslutning: Vil du lave bidrag til din medarbejder? Bortset fra det er medarbejderne 100% berettigede og straks etableret."

Greg Carpenter, administrerende direktør og grundlægger af Employee Fiduciary, sagde at holde salgsstederne ukomplicerede er også vigtigt. I et blogindlæg sagde han, "Små forretningskunder er enkle … De er forsigtige med hurtige snak og salgsstillinger, der har tendens til at komplicere og forvirre, hvilket resulterer i en" Tillid til mig "bundlinjen."

4. De er svært at klare.

At håndtere papirarbejdet og sørge for, at deres små virksomheder følger alle reglerne har også afskrækket nogle småfirmaere fra at tilbyde en 401 (k) plan, siger Meadows. "Hvis du er en lille virksomhed, er din kontorleder også din lønmodtager," siger han. Så mange små virksomheder er naturligvis tilbageholdende med at hakke på endnu flere opgaver, især en opfattes som så frustrerende kompliceret som en 401 (k) plan.

Men planudbydere har forsøgt at holde processen nemmere. For eksempel siger Meadows, at med Ubiquity-systemet tager det kun få minutter hver måned at optage bidrag. Processen kan endda automatiseres til små virksomheder, der arbejder med udbydere af lønnetjenester med et forhold til ubiquity.

Selvfølgelig har en 401 (k) plan ingen garanti for, at dine medarbejdere vil deltage.

Men Meadows siger, at små virksomhedspersonale er den mulighed, der er "fænomenalt bedre end ikke at gøre noget", især for de millioner af mennesker ", der ikke har en måde at redde."

For mere information om, hvordan du starter og driver en virksomhed, skal du besøge Vores websted Small Business Guide . Gratis, personlige svar på spørgsmål om start og finansiering af din virksomhed kan du besøge Lille virksomhed afsnit af Investmentmatome's Ask a Advisor-side.

Benjamin Pimentel er en medarbejderforfatter, der dækker små virksomheder for Investmentmatome. Følg ham på Twitter @benpimentel , på Google+ og på LinkedIn.

Topbillede via iStock, og foto af Andrew Meadows via Heather Hryciw.