Lederskab på arbejdspladsen Brug af 'F' -ordet |

Fik din opmærksomhed, ikke jeg? Nu mener jeg ikke, hvad du tænker; Jeg mener 'F' ordet FAILURE.

Lederskab på arbejdspladsen skal genkende, omfavne og acceptere fiasko. Sikker på, vi ønsker alle, at tingene skal gå glat, men sandheden er de ofte ikke, og det er derfor ikke så mærkeligt, at folk ser svigt som dårligt, som et beskidt ord. Hvad ville det se ud om, i stedet for at mærke enhver opgave eller handling, der ikke viste sig som oprindeligt planlagt som en "fiasko", så vi hver af dem som læringsmuligheder …? Hvad kan vi skabe? Hvilke muligheder kan der opstå for os? Hvad ville ændre sig, hvis vi var i stand til at træde væk fra selvtillid og bevæge os frem til fest?

Ledelse på arbejdspladsen begynder med ledere, ledere og virksomhedsejere at opbygge en kultur, der giver mulighed for fejltagelser og ja selv fejl. Disse ledere forstår, at hvis der ikke er fejl, tager folk ikke risici. Og de genkender, at dette skaber en mulighed for at lære, og at intet nyt, kreativt, innovativt eller spændende sker uden at tage risici.

Så fortsæt, brug 'F' ordet. Når du gør det, er du i den udvalgte gruppe af ledere, der har skabt en kultur, der tilskynder til kreativitet, innovation og fest.