Hold din opstart sikker fra juridiske problemer |

Når du starter din virksomhed, er det naturligt at vil fokusere på de ting, du vil gøre og udføre og lægge nogle af de mere kedelige Skuespillere til back-brænderen.

Du er innovatøren, drømmeren, og hvad kreativitet skal man vælte med det nitty-gritty af papirarbejde, former og kontrakter?

Men i at ignorere disse detaljer i starten af din virksomhed, kan du sætte din virksomheds langsigtede fremtid i fare.

Hør mere om problemer, opstart har i starten med Peter, Jonathan og Caroline Cummings på den ottende episode af The Bcast, Bplan's officielle podcast (kl. 9: 31):

Klik her for at abonnere på The Bcast på iTunes "

Ofte er det ikke den åbenlyse trussel, der ser ud til at stirre os i ansigtet, der gør en forretning i, men et tilsyneladende uoverensstemmende tilsyn kan stave fordømmelse for et firma.

Her er nogle områder at være opmærksomme på tidligt før de vokser til større problemer.

Sørg for, at du ikke overtræder arbejdslovgivningen.

Ikke at overtræde loven kan virke som noget af en ikke-brainer, men det er muligt at finde dig selv ubevidst i strid med statens arbejdslov.

Du kan have medarbejdere, entreprenører eller en kombination af de to. Og mens du måske ikke tænker for meget på forskellen mellem medarbejder og entreprenør, er der vigtige forskelle mellem hver af disse juridisk.

Hvis du begynder at behandle dine entreprenører som medarbejdere, vil de blive betragtet som medarbejdere ved loven, med alle de konsekvenser, der kommer med medarbejderstatus. Når du ansætter folk til din virksomhed, skal du sørge for, at både dig og dine potentielle hyringer forstår deres rolle hos virksomheden, og at du holder fast i disse definitioner.

Hvis du er usikker på arbejdsretten, kan du høre dette vejledning fra det amerikanske ministerium for arbejde på føderale regler. Eller hvis du leder efter et mere personlig touch, kan en hurtig Google-søgning hjælpe dig med at finde arbejdsadvokater i dit område.

Start med den rigtige enhed

Mange er ikke eksperter inden for erhvervsret eller integration, og endnu flere begynder på et lille til ikke-eksisterende budget.

Når man forsøger at gøre det selv-metode til tidlige juridiske forhold, gør alt for mange s fejl i at danne deres forretning, der kan være dyrt på lang sigt.

Når man søger at danne en forretningsenhed eller struktur, er det normalt en god investering for at få hjælp fra en advokat til at gøre ting rigtigt første gang, snarere end at skulle betale senere for at fortryde tidligere fejl.

Mange startups vælger et LLC eller C corp, når de danner en forretningsenhed, men konsulterer med en advokat er den bedste måde at bestemme den rigtige løsning for dig. Hvis du leder efter flere detaljer om forskellene i virksomhedstyper, er denne blog fra Valcu grundlægger Mark Oblad en god primer.

Se også: Den komplette vejledning til valg af din virksomhedsstruktur

Arbejd med de rigtige mennesker

At starte en forretning med en eller flere partnere er lidt som et ægteskab, hvor alle involverede parter gør et stort engagement med de bedste hensigter.

Men ligesom ægteskab ønsker du ikke at gå i forretning med nogen, du er ikke kompatibel med. Vi vil alle gerne tænke på os selv som hensynsfuld og nem at arbejde med, men sandheden er, at vi alle har vores egne træk og quirks, der kan endear eller irritere.

Startup-verdenen kan være en hård, en daglig slib, at ikke alle er skåret ud for. Din virksomhed har ikke råd til de forsinkelser, der følger med konstante argumenter og kampe.

Før du tager springet, skal du sørge for at dine potentielle samarbejdspartnere er mennesker, du kan arbejde med på lang sigt.

Se også: Folkene bag Planen

Har grundlæggernes aftaler indgået

Så du fulgte alle rådene i det sidste afsnit og lavede dit hjemmearbejde på dine medstiftere, før du startede din virksomhed, og tingene fungerede stadig ikke.

En eller flere af dine partnere har besluttet at forlade, og ud over den følelsesmæssige vejafgift, der kan påtage sig en virksomhed, kan der også være juridiske eller økonomiske konsekvenser, hvis du ikke har planlagt det korrekt.

Når du starter, bør du have alle medstiftere underskrevet en grundlæggers aftale for at undgå komplikationer omkring emner af ejerskab, egenkapital eller stemmerettigheder, der måtte opstå. Dette er et andet område, hvor vi alle kan lide at tro, at vi kender de mennesker, vi har arbejdet med nok til at tro, at de ville handle ærligt, men det er ikke nok at håbe på det bedste.

Forberedelse for muligheden for at en af ​​dine medstiftere forlader, eller mindre behageligt, skal du tvinge dem til at forlade, vil holde din virksomhed væk i yderligere uro.

Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal medtage i din grundlæggers aftale, fremhæver denne blog de vigtigste områder, der skal løses.

Tildel immaterielle rettigheder til virksomheden

Det ville være naturligt at tro, at det arbejde, der er skabt af din medarbejdere eller entreprenører skulle tilhøre din virksomhed og ville forblive hos dig, hvis de beslutter at forlade virksomheden.

Du betaler jo deres løn eller løn i bytte for arbejdet, så det skal følge, at du ejer hvad de skabt til dig. Men loven omkring det kan være kompliceret, hvorfor din virksomhed skal være forberedt. Som led i ansættelsesprocessen skal nye medarbejdere eller entreprenører underskrive aftaler, der angiver, at ethvert arbejde, der er skabt, tilhører virksomheden.

Ejerskabsproblemer er et andet område, der vedrører medstifterafgange. Hvis du har indgivet patent, varemærke eller ophavsretlig beskyttelse på værker, der er oprettet af din virksomhed, men arkiveringen er i navnet på en enkelt medstifter, kan rettighederne til disse kreationer komme til eftertanke.

Når du indgiver beskyttelse mod din intellektuelle ejendom, skal du overdrage den til forretningsenheden snarere end en person for at sikre en ren pause, hvis de forlader virksomheden. Denne prøveaftale oprettet af UpCounsel er en nyttig skabelon for at komme i gang.

Se også: Hvorfor du bør bekymre sig om intellektuel ejendomsret?

Håndtere problemer nu, ikke senere

Måske er den største fejltagelse, der starter op, at tro på at alle ovenstående problemer og mere er ting, der kan håndteres på et senere tidspunkt.

Normalt, når disse små problemer stiger til niveauet af store problemer, er det for sent for dit firma at forsøge at håndtere det på en måde, der ikke er smertefuldt for dig og virksomheden. Ingen har fremsynet at vide, hvornår katastrofen er ved at strejke.

Og selvom det ville være bemærkelsesværdigt at kunne undgå det helt, tager ansvarlige s de nødvendige skridt til at forberede sig på de værste situationer, der kan komme i vejen for deres forretning.

Det kan virke som et besvær eller en unødvendig dræning på dine begrænsede ressourcer til at løse områder, som du måske ikke tror, ​​du nogensinde har brug for at bekymre dig om, men det koster betydeligt mindre for at få ting rigtigt første gang.

Få mere at vide om dine forretningsrisici ved at besøge Traklight.

Ansvarsfraskrivelse: Denne artikel er beregnet til at være generel information, og intet i denne artikel udgør juridisk rådgivning. Kontakt venligst en advokat, inden du foretager nogen intellektuel ejendomsret eller andre juridiske beslutninger.