Guide til arbejdspladsvenner: Gør og don'ts

Det er det angstspørrede spørgsmål om postgrads sind overalt: Hvordan laver du venner efter college?

Dit første job er et godt sted at starte.

Undersøgelser viser, at nogle tror at venner med kolleger bidrager til jobtilfredshed og kan også være godt for en karriereforøgelse. For eksempel sagde en tredjedel af årtusinderne at socialisere sig med kolleger at hjælpe dem med at komme op på karrierestigen, ifølge en 2014 Relationships @Work-studie af LinkedIn og Censuswide. Venskaber med kolleger gjorde også 18% af de professionelle mere konkurrencedygtige i deres karriere, fandt undersøgelsen. Undersøgelsen svarede i alderen 18-24 år sagde også, at veninderne på arbejdspladsen gjorde dem lykkelige (57%), motiverede (50%) og produktive (39%).

I dit første job uden for college skal du overveje nogle af disse gør og ikke gøre for at gøre og holde venner på arbejdspladsen.

Sæt ikke hele dit selv derude for hurtigt

Eksperter siger, at du bør være opmærksom på at krydse personlige og professionelle linjer for hurtigt, før du etablerer tillid. Casual interaktioner med kolleger er iboende med et første job - og det er, når du risikerer at være lidt for åben om dig selv, siger Tiffani Murray, en human resources og talent management professionel samt forfatter af "Stuck on Stupid: En guide til Dagens professionelle sidder fast i en røv."

"Hvis du møder nogen i kø på dagligvarebutikken, kan du sige noget venligt og slå en samtale. Du kan måske fortælle dem, at du har en dårlig dag eller ved et uheld sige noget for personligt, men med den lave sandsynlighed vil du se den person igen risikoen er meget minimal, "siger Murray. "Når du er ny på en arbejdsplads, kan du føle den samme følelse af åbenhed, men du vil gribe på forsigtighedssiden."

Christol Johnson, koordinator for karriere ydelser på El Centro College i Dallas, siger at træde på mere neutral grund, når du stadig er i første indtryk fase af dine nye relationer. "Det er bedst at observere, hvad der sker på arbejdspladsen i stedet for at hoppe ind. Du bliver evalueret," tilføjer hun. "Det betyder ikke, at du skal være standoffish. Begynd med at være meget hjertelig - ved hjælp af tak, og må jeg - og aldrig antage, at hvad du føler er alle andres synspunkter."

Johnson foreslår at starte med sikre emner og finde en fælles tråd, der kan være dit vindue til at forfølge et venskab. Når du bliver mere komfortabel med mennesker, kan du begynde at fortælle mere om dit personlige liv.

Gør venner af de rigtige grunde

De venner, du laver på arbejdspladsen, bør være mennesker, du vil nyde at bruge tid med ud over grænserne for et kontor. Venner er mennesker, du udvikler en rapport med, du har noget til fælles med, og som sætter pris på dit venskab. Forbind ikke "for at komme videre."

"Hvis folk går ind i et forhold med ulterior motiver af" Jeg skal være venner med denne person, fordi jeg ved, at de kan hjælpe mig, så jeg vil kysse til dem, "så tror jeg ikke, det er venskab" siger Larry Sternberg, formand for International Management Consultant Company Talent Plus Inc.

Når du begynder at interagere med en ny kollega, spørg dig selv: "Hvorfor vil jeg gerne være venner med denne person?"

"Jeg gør venner med folk, jeg beundrer. Jeg beundrer deres karakter, visse talenter og gaver, de har, "siger Sternberg. "Jeg laver venner med folk, der værdsætter mig. Hvis de finder noget i mig, at det er klart, de værdiansætter og de vil bruge tid sammen med mig, så er det et tegn, jeg bør undersøge dette forhold. Det er ikke anderledes på arbejdspladsen."

Lad ikke klienter komme i vejen for rigtige forbindelser

Når du ender med at lave en ven eller to, vil du ikke alienere dine andre kolleger socialt eller inden for gruppens interaktioner.

"Ledelsen kan i nogle tilfælde rynke på det og se, at som en, der ikke er holdspiller eller samarbejder med alle i organisationen," siger Johnson, som tilføjer, at hun har været på begge sider af denne situation. "Jeg vil sige klienter er en dårlig ting i den forstand, at hvis du forsøgte at fremme din karriere, skal du netværk. Du kan ikke afskære de andre veje ved blot at bo hos en bestemt gruppe af folk. Du er nødt til at gå uden for gruppen."

En nem måde at forgrene ud over din nærmeste kreds af arbejdspladsvenner er at skifte op, hvem du spiser frokost med eller hænge ud med på happy hour. Det betyder ikke, at du er mindre tæt på de mennesker, du er tæt på; det betyder bare, at du ikke vil lukke dig selv væk fra andre muligheder.

Opret grænser

Afhængig af din arbejdsplads eller medarbejdere skal du bruge din bedømmelse på grænserne mellem dit arbejde og dine personlige liv.

Da Roshawnna Novellus startede en af ​​hendes første job, der gennemførte ingeniørforskning til en føderal entreprenør, fik hun venner med en gruppe andre unge fagfolk. De begyndte at spise frokost sammen og hænge ud efter arbejde, indtil Novellus besluttede at invitere alle til hendes hjem til en spilnat. Hun ejede et byhus og brugte lang tid på at dekorere for at få det til at se ud som et katalog.

Nogle af hendes kolleger reagerede negativt efter at have set hendes hjem, forkert at antage, at hendes løn var højere end deres. De gik tilbage til deres overordnede for at kræve yderligere lønninger som følge heraf. Hun mistede snart de såkaldte venner.

"Baseret på det scenario blev jeg meget forsigtig. Jeg endte med at møde dem på steder, der var neutrale, fordi jeg ikke ønskede at få den samme situation igen, "siger Novellus, nu formand for Novellus Financial i Atlanta. "Jeg forbyde ikke jobskabelses venskaber på ubestemt tid, men det tog mig længere tid at lade dem ind i mit personlige rum eller vise dem dele af mig, der ikke var i professionel verden."

Lad ikke konflikten simre

Uoverensstemmelser er uundgåelige i venskab. Når du er venner med dine kolleger, skal du være forsigtig med ikke at lade argumenter bløde ind i dit professionelle liv. I stedet for at forsøge at adskille dit venskab fra dit arbejde er det bedst at løse dine argumenter, siger Sternberg.

"Hvis jeg kommer til at arbejde med mit forhold på et sted, hvor vi er ked af hinanden, og vi er venner, vil jeg ikke have, at dette skal fortsætte. Jeg sætter mig ned med dem og siger 'lad os arbejde igennem dette og lad os sætte det bag os', siger han. "Du kan ikke adskille det ud. Du er et menneske, og hvis du er ked af det, er du ked af det, så arbejd det ud."

Opretholde overensstemmelse med sociale medier

LinkedIn er en ting, men hvad gør du, når du får en forbindelsesanmodning fra en person, du arbejder med på dine personlige sociale kanaler?

"Hvis den næste ting du synes er," Hvordan skal jeg temperere mig selv på denne kanal? "Så må du måske ikke tilføje dem," siger Murray. "Kun ven og følg folk, du opretter en tillid med, så hvis de ser dig poste noget, der ikke er arbejdsrelateret, vil de ikke gå tilbage til din leder med det eller holde dem i deres baglomme for fremtiden."

Hvis du overholder korrekt social media etikette, bør du være konsekvent på tværs af platforme - accepter en venneforespørgsel fra en kollega og accepter dem alle. Du kan altid tilpasse dine personlige oplysninger og kontrollere, hvem der ser hvad. Det kan dog tage større anstrengelser end at træffe en beslutning om at begrænse dine sociale sider til familie og venner eller åbne det for hele kontoret.

Murray foreslår at tage en endnu enklere tilgang: "Vær dig selv på arbejde, vær dig selv på sociale medier, og du behøver ikke at håndtere nogen af ​​disse problemer."

Hvis alt andet fejler …

Hvis venskaber ikke udfolder sig naturligt i dit første job, tag dine tegn fra din virksomheds kultur og hvordan dine medarbejdere interagerer. Hvis du stadig er nervøs for hvad der passer til arbejdspladsen, skal venner huske dette: At respektere og være autentisk vil blive værdsat af dine kolleger mere end at fakse det, indtil du gør det.

Anna Helhoski er en medarbejderforfatter på Investmentmatome, en personlig finanswebside. Email: [email protected] Twitter @AnnaHelhoski .

Læs mere:

Hvad man kan forvente, når du starter din første job

Spørg Brianna: Hvordan får jeg en entry-level job, hvis de alle kræver erfaring?

Hvordan du ved, det er tid til at forlade dit første job

Billede via iStock.